崗位職責： 1、參與公司HR產品規劃，負責子產品的建設，包括業務變革需求引導、產品設計、產品研發、產品實施推廣和運營等。 2、負責項目過程管理及項目團隊管理，確保項目按計劃進行，達成預期目標。 3、引導業務完成變革需求梳理，輸出產品解決方案，實現業務優化和提升。 4、關注行業動態，分析競品，為產品優化和創新提供決策依據。 5、持續優化產品用戶體驗，提高產品滿意度。 6、組織和協調內外部資源，確保項目開發過程中的問題得到及時解決。 任職要求： 1、5年以上HRMS系統實施經驗，對CoreHR業務及底層數據邏輯有一定了解，對其他業務模塊（薪酬、績效、招聘、培訓、測評、人才發展）有3個以上的項目實施經驗。 2、具備產品設計、產品規劃、用戶思維，能引導業務完成變革需求梳理并輸出產品解決方案。 3、具備優秀的邏輯思維、溝通協調、項目管理、風險識別能力，善于主動思考并以目標為導向推動工作。 4、具備項目管理能力，能有效管理項目團隊和資源，確保項目按計劃進行。 5、能承受工作壓力，有知名制造行業、電器行業、汽車行業工作經驗優先。