2、 編制績效考核工作規劃、相應的績效考核發展目標和年度的績效考核工作計劃；
3、 與各部門進行績效考核溝通，明確績效考核指標、考核標準及考核時間節點要求；
4、 負責組織監督、整理和總結績效考核結果，接受考核投訴，確保考核意見的及時傳達；
5、 提出合理的績效改進建議，并協調各部門進行考核方式、標準及流程的優化；
6、 負責公司人力資源數據的收集、整理、分析和解讀，提供數據驅動的洞察和建議，優化人力資源管理策略和流程；
7、構建和維護HR數據分析模型，制定數據分析計劃和方案，定期進行數據報告和呈現。

任職資格：
1、 本科以上學歷，人力資源相關專業，統計學、數學優先；
2、 具備績效管理的專業知識，能根據企業類型和業務發展制定適合企業的績效管理體系；
3、 熟悉績效管理方法，績效指標分解，績效問題分析，績效數據統計分析等；
4、邏輯思維能力強，善于從海量數據中提煉關鍵信息，具備優秀的分析問題和解決問題的能力；
5、 良好的溝通表達和組織協調能力，較強的計劃性和實施執行能力；
6、 較強的數據分析和統計能力，尤其精通EXCEL等數據處理軟件；
7、擁有數字化思維，具備大數據思維。