擘畫新藍圖，起航“十四五”！為進一步推動中山大學孫逸仙紀念醫院各項事業及重點學科的發展，現向優秀博士畢業生發出誠摯邀請，歡迎加入逸仙大家庭，共創輝煌事業！

一、招聘范圍

全國高等院校2022年應屆畢業生；或社會上近三年（2019年6月以后）取得博士學歷學位的人員。

二、招聘崗位及要求

（一）遵守國家法律法規，具有良好的思想政治素養，政治立場堅定，品學兼優，無不良記錄。有較強的事業心和責任心，嚴謹求實，愛崗敬業。

（二）受過良好的專業訓練，具備較好的臨床技能和科研潛能，并須按期取得國家認可的學歷學位證書，擇優錄取。

（三）身心健康；年齡不超過35周歲（年齡時間界限計算至2022年7月31日）。

具體招聘崗位及要求請掃一掃右側二維碼獲取。

三、支持與保障

（一）提供全方位的博士后人才培育支持。專技崗位新招博士畢業生均先進入博士后流動站培養，其中醫教研崗位招收的科研型博士進入臨床博士后流動站（同時進入住院醫師規范化培訓），臨床型博士、八年制博士進入科研博士后流動站（出站后進入住院醫師規范化培訓）；其他崗位招收的博士進入科研博士后流動站。博士后在站期限一般為2年。醫院實施逸仙博士后培優計劃，包括：

1、逸仙博士后“雙英”計劃：邀請以院士為代表的學術專家及卓越領軍人才等導師隊伍對博士后開展結對指導，并配套10萬元科研啟動經費，資助開展創新性研究，培養拔尖青年人才。

2、逸仙博士后“后助”計劃：資助在站期間科研業績突出的優秀博士后繼續開展高水平創新性科學研究工作，博士后在站期限結束后，符合條件的博士后可申報“后助”計劃，延期1年繼續發放博士后待遇，支持取得更大成果。

（二）提供富有競爭力的博士后薪酬待遇。我院博士后實行“起點年薪”加“進站津貼”加“年度考核績效獎勵”的薪酬制度，根據進站前和進站第一年代表性成果進行綜合評審，第一年年薪最高可達36萬元、第二年年薪最高可達45萬元。此外，博士后在站期間取得的科研業績將按醫院規定享受豐厚的科研獎勵。

（三）量身定制博士后職業發展路徑。醫院將根據人力資源發展規劃定期開展事業單位工作人員（事業編制）公開招聘工作，滿足中山大學和我院事業編制應聘條件的人員，可通過申報公開招聘事業編制獲擇優入編，對于博士應聘醫教研崗位的人員，有博士后經歷者優先考慮入編。同時，對于優秀博士后，醫院將全力支持轉聘副研究員、碩導，為其提供廣闊發展平臺。

四、招聘程序