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招聘程序

（一）報(bào)名及資格審查 1.高層次人才報(bào)名及資格審查（1）報(bào)名高層次人才崗位報(bào)名無(wú)時(shí)限限制。采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，應(yīng)聘人員須按以下要求將本人相關(guān)材料的電子版以壓縮包的形式一并發(fā)送至哈爾濱商業(yè)大學(xué)高層次人才招聘信箱hrbsydxrsc@126.com，發(fā)送郵件文件標(biāo)題格式為“應(yīng)聘部門(mén)+應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘專業(yè)及方向+應(yīng)聘者姓名”。 ①《哈爾濱商業(yè)大學(xué)應(yīng)聘人員登記表》《哈爾濱商業(yè)大學(xué)應(yīng)聘人員報(bào)名情況表》。 ②各層次學(xué)歷學(xué)位證書(shū)或?qū)W歷學(xué)位證明材料。 ③各層次學(xué)歷學(xué)習(xí)成績(jī)證明材料。 ④論文、著作、獲獎(jiǎng)和課題等主要科研成果提綱。（2）資格審查人事處對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，用人單位對(duì)應(yīng)聘高層次人才崗位人員的材料進(jìn)行復(fù)審，確定擬參加考核人選并通知面試。（3）崗位比例要求。應(yīng)聘高層次人才崗位，不受崗位比例限制。 2.輔導(dǎo)員、男生公寓輔導(dǎo)員報(bào)名、審查及現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)（1）報(bào)名輔導(dǎo)員、男生公寓輔導(dǎo)員崗位采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，應(yīng)聘人員須將《哈爾濱商業(yè)大學(xué)公開(kāi)招聘輔導(dǎo)員應(yīng)聘登記表》《哈爾濱商業(yè)大學(xué)應(yīng)聘人員報(bào)名情況表》以壓縮包的形式一并發(fā)送至哈爾濱商業(yè)大學(xué)輔導(dǎo)員招聘信箱hrbuczhaopin@163.com，發(fā)送郵件文件標(biāo)題格式為“崗位+應(yīng)聘者姓名”。報(bào)名時(shí)間：2018年4月9日9：00至5月8日16：00，以報(bào)名電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)。（2）資格審查對(duì)應(yīng)聘輔導(dǎo)員、男生公寓輔導(dǎo)員崗位人員的材料進(jìn)行初審，確定通過(guò)人選并通過(guò)電子郵件告知。（3）現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)間及地點(diǎn)待定，具體情況請(qǐng)關(guān)注哈爾濱商業(yè)大學(xué)網(wǎng)站（http://www.hrbcu.edu.cn/）的通知。現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)應(yīng)提交以下材料： ①本人簽字的《哈爾濱商業(yè)大學(xué)公開(kāi)招聘輔導(dǎo)員應(yīng)聘登記表》《哈爾濱商業(yè)大學(xué)公開(kāi)招聘輔導(dǎo)員政審表》各一式兩份；近期一寸免冠彩色照片兩張；身份證原件及復(fù)印件。 ②各層次學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件、復(fù)印件或?qū)W歷學(xué)位證明材料及學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》；留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)和駐外使領(lǐng)館的留學(xué)回國(guó)人員證明原件、復(fù)印件。 ③各層次學(xué)歷學(xué)習(xí)成績(jī)單原件或復(fù)印件，復(fù)印件須加蓋學(xué)籍成績(jī)管理章或院系公章；在檔案材料中復(fù)印的須加蓋檔案部門(mén)公章。 ④在校期間擔(dān)任主要學(xué)生干部的聘書(shū)或證明材料；證明材料需加蓋相關(guān)部門(mén)公章并有負(fù)責(zé)教師簽字。 ⑤除科研外的校級(jí)以上各類獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)和外語(yǔ)等級(jí)證書(shū)的原件、復(fù)印件。 ⑥主要科研成果原件及復(fù)印件，包括論文、著作、獲獎(jiǎng)和課題等。（4）崗位比例要求。應(yīng)聘同一崗位，通過(guò)資格審查并參加考試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)的比例為3:1，比例低于3:1的，則取消該招聘崗位或縮減崗位計(jì)劃數(shù)。 （二）考核、考試 1.高層人才崗位考核（1）應(yīng)聘高層人才崗位的考核免去筆試環(huán)節(jié)，只參加面試考核。（2）具體面試考核時(shí)間以用人部門(mén)安排時(shí)間為準(zhǔn)；面試考核前須參加學(xué)校組織的心理測(cè)評(píng)；面試考核時(shí)應(yīng)提供以下材料： ①本人簽字的《哈爾濱商業(yè)大學(xué)應(yīng)聘人員登記表》《哈爾濱商業(yè)大學(xué)應(yīng)聘人員思想政治鑒定表》、身份證原件及復(fù)印件。 ②各層次學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件、復(fù)印件或?qū)W歷學(xué)位證明材料及學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》；留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)和駐外使領(lǐng)館的留學(xué)回國(guó)人員證明原件、復(fù)印件。在讀博士研究生需提供學(xué)校出具的能夠按期獲得學(xué)歷、學(xué)位的證明材料。 ③各層次學(xué)歷學(xué)習(xí)成績(jī)單原件或復(fù)印件，復(fù)印件須加蓋學(xué)籍成績(jī)管理章或院系公章；在檔案材料中復(fù)印的須加蓋檔案部門(mén)公章。 ④論文、著作、獲獎(jiǎng)和課題等主要科研成果提綱以及證明，包括：公開(kāi)發(fā)表的代表性論文的全文及其期刊封面和目錄；公開(kāi)出版的代表性著作的封面和版權(quán)頁(yè)；被sci、ssci、ei、a&hci、cssci、cscd、北大核心等收錄的論文的檢索報(bào)告和他引情況證明；科研項(xiàng)目立項(xiàng)通知、結(jié)題證書(shū)或結(jié)題鑒定證書(shū)、科研獲獎(jiǎng)證書(shū)；其他代表性科研成果證明材料等。 ⑤外語(yǔ)等級(jí)證書(shū)及其他材料。（3）面試考核按百分制計(jì)分，主要通過(guò)包括試講、學(xué)術(shù)報(bào)告、答辯等方式進(jìn)行考核。（4）由用人部門(mén)、人事處、教務(wù)處、科研處組成考核組，考核應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、授課技能、科研創(chuàng)新能力和學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿Φ取＃?）考核總成績(jī)=面試成績(jī)，數(shù)值保留到小數(shù)點(diǎn)后一位。面試成績(jī)低于70分的，不予聘用。 2.輔導(dǎo)員（含男生公寓輔導(dǎo)員）崗位考試輔導(dǎo)員（含男生公寓輔導(dǎo)員）崗位的考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，先筆試后面試。（1）筆試 ①筆試時(shí)間、地點(diǎn)待定，具體情況請(qǐng)關(guān)注哈爾濱商業(yè)大學(xué)網(wǎng)站（http://www.hrbcu.edu.cn/）的通知。 ②筆試成績(jī)按百分制計(jì)分；按照成績(jī)從高到低的順序，依據(jù)招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定面試人選，并在學(xué)校網(wǎng)站上公示，公示期為3個(gè)工作日；若人選最后一名出現(xiàn)并列，一并納入面試人選。（2）心理測(cè)評(píng)組織面試人選進(jìn)行心理測(cè)評(píng)，具體時(shí)間、地點(diǎn)請(qǐng)關(guān)注哈爾濱商業(yè)大學(xué)網(wǎng)站（http://www.hrbcu.edu.cn/）的通知。（3）面試 ①面試時(shí)間、地點(diǎn)待定，具體情況請(qǐng)關(guān)注哈爾濱商業(yè)大學(xué)網(wǎng)站（http://www.hrbcu.edu.cn/）的通知。 ②面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，成績(jī)按百分制計(jì)分；面試低于60分的不予聘用。（4）考試總成績(jī)=（筆試成績(jī)×50%）+（面試成績(jī)×50%）；總成績(jī)折算數(shù)值保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。（5）按考生總成績(jī)從高到低的順序等額確定擬聘人選。若擬聘人選最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列，則選面試成績(jī)高的人選。（三）體檢、公示、聘用 1.根據(jù)考核、考試結(jié)果確定擬聘人選，在哈爾濱商業(yè)大學(xué)網(wǎng)站（http://www.hrbcu.edu.cn/）進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。 2.對(duì)考核、考試通過(guò)的擬聘人員進(jìn)行思想政治復(fù)審和體檢。體檢須到學(xué)校指定的醫(yī)院，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的規(guī)定進(jìn)行。思想政治復(fù)審和體檢不合格者，不予聘用；空缺的名額，不遞補(bǔ)。 3.公示期滿無(wú)異議、思想政治復(fù)審和體檢合格的擬聘人員，經(jīng)學(xué)校審定，向省人力資源和社會(huì)保障廳備案后，辦理入職手續(xù)。 4.入職（1）簽訂畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議或發(fā)干部調(diào)動(dòng)商調(diào)函，簽訂基本服務(wù)期協(xié)議書(shū)，確立人事關(guān)系。（2）聘用人員在正式辦理報(bào)到手續(xù)時(shí)，須提供本科、碩士、博士畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件、復(fù)印件及人事檔案；留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)和駐外使領(lǐng)館的留學(xué)回國(guó)人員證明原件；應(yīng)屆畢業(yè)生還須提供報(bào)到證原件。（3）招聘公示期滿后，高層次人才崗位的聘用人員須在半年內(nèi)取得畢業(yè)證和學(xué)位證并辦理入職手續(xù)；輔導(dǎo)員、男生公寓輔導(dǎo)員崗位的聘用人員須在2018年7月31日前取得畢業(yè)證和學(xué)位證并辦理入職手續(xù)；否則視為本人自動(dòng)放棄聘用資格。（4）聘用人員須對(duì)個(gè)人提交的材料、信息負(fù)責(zé)。凡提供的材料不實(shí)，或在檔案審查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)弄虛作假，或存在其他不符合聘用原則、違反相關(guān)規(guī)定的情況，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。（5）實(shí)行試用期制度，試用期內(nèi)經(jīng)考察不能勝任聘用崗位要求者，予以辭退。（6）聘用人員須服從學(xué)校對(duì)崗位的安排和調(diào)整。（7）聘用人員基本服務(wù)期為5年。

工資待遇

1.正式聘用的人員為事業(yè)編制，享受黑龍江省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員及學(xué)校正式在編教職工待遇。 2.高層次人才第一類至第四類，相關(guān)待遇視具體情況一人一議。 3.高層次人才第五類博士人才，給予3萬(wàn)元安家費(fèi)、5萬(wàn)元科研啟動(dòng)金、每月500元博士津貼。

應(yīng)聘者需提供的資料

1、2018年上半年哈爾濱商業(yè)大學(xué)人才招聘學(xué)科專業(yè)計(jì)劃 2、哈爾濱商業(yè)大學(xué)應(yīng)聘人員登記表 3、哈爾濱商業(yè)大學(xué)應(yīng)聘人員思想政治鑒定表 4、哈爾濱商業(yè)大學(xué)公開(kāi)招聘輔導(dǎo)員應(yīng)聘登記表 5、哈爾濱商業(yè)大學(xué)公開(kāi)招聘輔導(dǎo)員政審表 6、哈爾濱商業(yè)大學(xué)應(yīng)聘人員報(bào)名情況表

應(yīng)聘條件

本碩博須為同類專業(yè)，博士就讀重點(diǎn)院校優(yōu)先

附加文檔

哈爾濱商業(yè)大學(xué).zip