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        成都理工大學“四措并舉”加強師資隊伍建設

        發布:2023-01-30 00:43:53  關注:24937次

        筑牢師德師風“壓艙石”。印發《成都理工大學教育工作先進集體和個人評選辦法(試行)》,為榜樣選樹提供制度保障。組織開展師德師風警示教育,在公眾號推送情況簡報。規范師德考核標準和流程,強化考核結果運用,引導教師敬畏師德紅線,提高法治素養和規則意識。

        打造人才引育“雙引擎”。實施人才強校升級行動計劃,升級打造“珠峰人才計劃2.0”,出臺《成都理工大學珠峰引才計劃實施辦法》,堅持“引聚高端、優化分類、多元評價、強化激勵”工作思路,在人才分類評價、引育協同、薪酬激勵、考核管理以及發展路徑等方面優化和創新工作體制機制,加快建設人才集聚和創新發展高地。2022年,學校共引育符合規定的高層次人才?11人。

        建強教師發展“助推器”。聚焦教師發展突出問題,印發《成都理工大學關于深入推進“教師發展支持計劃”的實施意見(試行)》,明確教師發展指導思想,細化支持措施,資助中青年骨干教師。組織開展“中堅計劃”教師教育教學能力提升和青年教師教學競賽能力提升線上培訓,近2000人(次)參加;全年共組織3830人次教師參加各級各類培訓。

        用好分類評價“風向標”。實施職稱評審管理辦法,進一步優化珠峰人才職稱聘任工作機制,完善職稱評審申報與審核系統,搭建職稱評審投票系統,提升職稱評審信息化水平。2022年,先后組織開展1次職稱評審、3次珠峰人才職稱聘任和3次職稱確定(認),共有284名教職工申報職稱評審,173名珠峰人才申請職稱聘任,316名教職工職稱確定(認)工作完成。

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