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招聘程序

（一）報名及資格審查 1.高層次人才報名及資格審查 （1）報名 高層次人才崗位報名無時限限制。采取網(wǎng)上報名的方式，應(yīng)聘人員須按以下要求將本人相關(guān)材料的電子版以壓縮包的形式一并發(fā)送至哈爾濱商業(yè)大學高層次人才招聘信箱hrbsydxrsc@126.com，發(fā)送郵件文件標題格式為“應(yīng)聘部門+應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘專業(yè)及方向+應(yīng)聘者姓名”。 ①《哈爾濱商業(yè)大學應(yīng)聘人員登記表》《哈爾濱商業(yè)大學應(yīng)聘人員報名情況表》。 ②各層次學歷學位證書或?qū)W歷學位證明材料。 ③各層次學歷學習成績證明材料。 ④論文、著作、獲獎和課題等主要科研成果提綱。 （2）資格審查 人事處對應(yīng)聘人員進行資格初審，用人單位對應(yīng)聘高層次人才崗位人員的材料進行復審，確定擬參加考核人選并通知面試。 （3）崗位比例要求。應(yīng)聘高層次人才崗位，不受崗位比例限制。 2.輔導員、男生公寓輔導員報名、審查及現(xiàn)場確認 （1）報名 輔導員、男生公寓輔導員崗位采取網(wǎng)上報名的方式，應(yīng)聘人員須將《哈爾濱商業(yè)大學公開招聘輔導員應(yīng)聘登記表》《哈爾濱商業(yè)大學應(yīng)聘人員報名情況表》以壓縮包的形式一并發(fā)送至哈爾濱商業(yè)大學輔導員招聘信箱hrbuczhaopin@163.com，發(fā)送郵件文件標題格式為“崗位+應(yīng)聘者姓名”。 報名時間：2018年4月9日9：00至5月8日16：00，以報名電子郵件發(fā)送時間為準。 （2）資格審查 對應(yīng)聘輔導員、男生公寓輔導員崗位人員的材料進行初審，確定通過人選并通過電子郵件告知。 （3）現(xiàn)場確認 現(xiàn)場確認時間及地點待定，具體情況請關(guān)注哈爾濱商業(yè)大學網(wǎng)站（http://www.hrbcu.edu.cn/）的通知。現(xiàn)場確認時應(yīng)提交以下材料： ①本人簽字的《哈爾濱商業(yè)大學公開招聘輔導員應(yīng)聘登記表》《哈爾濱商業(yè)大學公開招聘輔導員政審表》各一式兩份；近期一寸免冠彩色照片兩張；身份證原件及復印件。 ②各層次學歷學位證書原件、復印件或?qū)W歷學位證明材料及學信網(wǎng)《教育部學歷證書電子注冊備案表》；留學回國人員須提供教育部留學服務(wù)中心的國外學歷學位認證書和駐外使領(lǐng)館的留學回國人員證明原件、復印件。 ③各層次學歷學習成績單原件或復印件，復印件須加蓋學籍成績管理章或院系公章；在檔案材料中復印的須加蓋檔案部門公章。 ④在校期間擔任主要學生干部的聘書或證明材料；證明材料需加蓋相關(guān)部門公章并有負責教師簽字。 ⑤除科研外的校級以上各類獎勵、榮譽和外語等級證書的原件、復印件。 ⑥主要科研成果原件及復印件，包括論文、著作、獲獎和課題等。 （4）崗位比例要求。應(yīng)聘同一崗位，通過資格審查并參加考試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)的比例為3:1，比例低于3:1的，則取消該招聘崗位或縮減崗位計劃數(shù)。 （二）考核、考試 1.高層人才崗位考核 （1）應(yīng)聘高層人才崗位的考核免去筆試環(huán)節(jié)，只參加面試考核。 （2）具體面試考核時間以用人部門安排時間為準；面試考核前須參加學校組織的心理測評；面試考核時應(yīng)提供以下材料： ①本人簽字的《哈爾濱商業(yè)大學應(yīng)聘人員登記表》《哈爾濱商業(yè)大學應(yīng)聘人員思想政治鑒定表》、身份證原件及復印件。 ②各層次學歷學位證書原件、復印件或?qū)W歷學位證明材料及學信網(wǎng)《教育部學歷證書電子注冊備案表》；留學回國人員須提供教育部留學服務(wù)中心的國外學歷學位認證書和駐外使領(lǐng)館的留學回國人員證明原件、復印件。在讀博士研究生需提供學校出具的能夠按期獲得學歷、學位的證明材料。 ③各層次學歷學習成績單原件或復印件，復印件須加蓋學籍成績管理章或院系公章；在檔案材料中復印的須加蓋檔案部門公章。 ④論文、著作、獲獎和課題等主要科研成果提綱以及證明，包括：公開發(fā)表的代表性論文的全文及其期刊封面和目錄；公開出版的代表性著作的封面和版權(quán)頁；被sci、ssci、ei、a&hci、cssci、cscd、北大核心等收錄的論文的檢索報告和他引情況證明；科研項目立項通知、結(jié)題證書或結(jié)題鑒定證書、科研獲獎證書；其他代表性科研成果證明材料等。 ⑤外語等級證書及其他材料。 （3）面試考核按百分制計分，主要通過包括試講、學術(shù)報告、答辯等方式進行考核。 （4）由用人部門、人事處、教務(wù)處、科研處組成考核組，考核應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、授課技能、科研創(chuàng)新能力和學術(shù)發(fā)展?jié)摿Φ取?（5）考核總成績=面試成績，數(shù)值保留到小數(shù)點后一位。面試成績低于70分的，不予聘用。 2.輔導員（含男生公寓輔導員）崗位考試 輔導員（含男生公寓輔導員）崗位的考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，先筆試后面試。 （1）筆試 ①筆試時間、地點待定，具體情況請關(guān)注哈爾濱商業(yè)大學網(wǎng)站（http://www.hrbcu.edu.cn/）的通知。 ②筆試成績按百分制計分；按照成績從高到低的順序，依據(jù)招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定面試人選，并在學校網(wǎng)站上公示，公示期為3個工作日；若人選最后一名出現(xiàn)并列，一并納入面試人選。 （2）心理測評 組織面試人選進行心理測評，具體時間、地點請關(guān)注哈爾濱商業(yè)大學網(wǎng)站（http://www.hrbcu.edu.cn/）的通知。 （3）面試 ①面試時間、地點待定，具體情況請關(guān)注哈爾濱商業(yè)大學網(wǎng)站（http://www.hrbcu.edu.cn/）的通知。 ②面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，成績按百分制計分；面試低于60分的不予聘用。 （4）考試總成績=（筆試成績×50%）+（面試成績×50%）；總成績折算數(shù)值保留到小數(shù)點后兩位。 （5）按考生總成績從高到低的順序等額確定擬聘人選。若擬聘人選最后一名總成績出現(xiàn)并列，則選面試成績高的人選。 （三）體檢、公示、聘用 1.根據(jù)考核、考試結(jié)果確定擬聘人選，在哈爾濱商業(yè)大學網(wǎng)站（http://www.hrbcu.edu.cn/）進行公示，公示期為7個工作日。 2.對考核、考試通過的擬聘人員進行思想政治復審和體檢。體檢須到學校指定的醫(yī)院，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》的規(guī)定進行。思想政治復審和體檢不合格者，不予聘用；空缺的名額，不遞補。 3.公示期滿無異議、思想政治復審和體檢合格的擬聘人員，經(jīng)學校審定，向省人力資源和社會保障廳備案后，辦理入職手續(xù)。 4.入職 （1）簽訂畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議或發(fā)干部調(diào)動商調(diào)函，簽訂基本服務(wù)期協(xié)議書，確立人事關(guān)系。 （2）聘用人員在正式辦理報到手續(xù)時，須提供本科、碩士、博士畢業(yè)證書、學位證書原件、復印件及人事檔案；留學回國人員須提供教育部留學服務(wù)中心的國外學歷學位認證書和駐外使領(lǐng)館的留學回國人員證明原件；應(yīng)屆畢業(yè)生還須提供報到證原件。 （3）招聘公示期滿后，高層次人才崗位的聘用人員須在半年內(nèi)取得畢業(yè)證和學位證并辦理入職手續(xù)；輔導員、男生公寓輔導員崗位的聘用人員須在2018年7月31日前取得畢業(yè)證和學位證并辦理入職手續(xù)；否則視為本人自動放棄聘用資格。 （4）聘用人員須對個人提交的材料、信息負責。凡提供的材料不實，或在檔案審查過程中發(fā)現(xiàn)弄虛作假，或存在其他不符合聘用原則、違反相關(guān)規(guī)定的情況，一經(jīng)查實，取消聘用資格。 （5）實行試用期制度，試用期內(nèi)經(jīng)考察不能勝任聘用崗位要求者，予以辭退。 （6）聘用人員須服從學校對崗位的安排和調(diào)整。 （7）聘用人員基本服務(wù)期為5年。

工資待遇

1.正式聘用的人員為事業(yè)編制，享受黑龍江省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員及學校正式在編教職工待遇。 2.高層次人才第一類至第四類，相關(guān)待遇視具體情況一人一議。 3.高層次人才第五類博士人才，給予3萬元安家費、5萬元科研啟動金、每月500元博士津貼。

應(yīng)聘者需提供的資料

1、2018年上半年哈爾濱商業(yè)大學人才招聘學科專業(yè)計劃 2、哈爾濱商業(yè)大學應(yīng)聘人員登記表 3、哈爾濱商業(yè)大學應(yīng)聘人員思想政治鑒定表 4、哈爾濱商業(yè)大學公開招聘輔導員應(yīng)聘登記表 5、哈爾濱商業(yè)大學公開招聘輔導員政審表 6、哈爾濱商業(yè)大學應(yīng)聘人員報名情況表

應(yīng)聘條件

須具有漢語國際教師資格證書

附加文檔

哈爾濱商業(yè)大學.zip