一、學校簡介

內蒙古科技大學以冶金、礦業、煤炭、稀土為特色，以工為主，工、理、文、管、經、法、藝術、教育等學科協調發展，集研究生教育、本科教育、高職教育、繼續教育、留學生教育為一體的多科性大學。十四五期間，學校將朝著“區域一流、國內知名、國際有特色的高水平應用研究型大學”邁進。

二、學院簡介

內蒙古科技大學經濟與管理學院成立于2002年，其前身為1982年成立的包頭鋼鐵學院采礦工程系企業管理教研室，1993年成立包頭鋼鐵學院經濟貿易系。

學院現有會計學、市場營銷、工商管理、人力資源管理、金融學、國際經濟與貿易、信息管理與信息系統、應急管理、公共事業管理九個本科專業，在校本科生2480人。其中，金融學專業為內蒙古自治區一流專業建設點，會計學和金融學為第一批次招生專業。

學院現有管理科學與工程、應用經濟學兩個一級學科碩士點，會計和工程管理兩個專業學位碩士授權點，在校研究生370人。管理科學與工程是自治區重點培育學科。

學院現有內蒙古高校人文社會科學重點研究基地——產業信息化與產業創新研究中心、內蒙古哲學社會科學研究基地——呼包銀榆經濟區研究中心，以及礦冶大數據與商務智能校級重點實驗室、內蒙古牧區養老保障研究基地校級人文社科研究基地四個科研平臺。學院“企業管理核心課程教學團隊”為內蒙古自治區高等學校優秀教學團隊，“資源型企業創新發展與信息化研究團隊”為校級培育創新團隊。

學院現有教職工87人，其中專任教師69人。專任教師中教授14人，副教授34人；具有博士學位的教師23人。學院現有碩士研究生導師56人，其中兼職碩士研究生導師10人。學院教師入選內蒙古自治區“草原英才”工程人才1人，享受國務院政府特殊津貼1人，內蒙古自治區“3321”人才工程第二層次1人，內蒙古自治區青年科技創新人才稱號1人，內蒙古自治區教學名師2人，內蒙古科技大學教學名師3人。

近五年學院承擔各類項目199項，其中國家級10項、省部級63項、地市級40項、企事業單位委托86項，科研總經費986萬元。科研成果獲內蒙古自治區哲學社會科學優秀成果政府獎8項、包頭市哲學社會科學優秀成果政府獎31項，入選內蒙古自治區智庫研究報告2篇，獲包頭市領導簽批的研究報告6篇。

學院現有《生產與運作管理》、《統計學》、《經濟法》、《管理學》、《管理信息系統》和《市場營銷學》六門自治區高校精品課程。建設線上線下混合課10門、校級課程思政示范課9門。承擔教育部產學合作協同育人項目5項、自治區高等學校研究生教學改革研究項目5項。獲批自治區級教學成果獎1項，校級教學成果獎2項。

學院重視學生實踐能力和創新精神的培養，學生在科技創新和學科競賽方面成績斐然，每年在各類科技競賽中獲省部級以上獎勵近50項。

學院堅持開放辦學，與國內外多所大學建立了合作關系。通過派出去、請進來等方式積極開展對外交流與合作，多名師生赴美國、法國、加拿大、愛爾蘭、比利時、蒙古國等國家的大學訪問學習和參加國際學術會議，并多次邀請國內外大學教授來院講學。

學院以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面落實“立德樹人”根本任務，秉承“以學生為本”的育人理念，以培養應用型、復合型人才為目標，多年來為國家培養了萬余名經濟與管理人才。

三、2023年博士引進計劃

四、高層次人才標準及待遇

（一）領軍人才、學科帶頭人、學術骨干引進標準及待遇詳見《內蒙古科技大學高層次人才引進與管理辦法》。

（二）青年后備人才指具有博士學位且具有副高級職稱，年齡一般在40周歲以下；其他博士，年齡一般在35周歲以下。

1.提供科研啟動費3-5萬元；符合《內蒙古自治區人才引進和流動實施辦法》規定的人才，享受自治區的科研經費支持；

2.提供安家費25-30萬元，有償居住青年周轉房；

3.職稱未達到副高及以上專業技術任職資格的可享受專業技術職務七級崗位的績效工資待遇（原則上時間不超過三年）；

4.符合包頭市高層次人才引進政策的享受包頭市相關待遇。

5.解決子女入園入學。

6.剛性引進人才享受內蒙古自治區相關政策規定的特崗補貼（博導1000元/月、教授400元/月、博士后400元/月、博士300元/月）。

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附件：內蒙古科技大學高層次人才引進管理辦法

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原標題：內蒙古科技大學經濟與管理學院2023年度招聘信息

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