本研究團隊依托上海市高水平學科—管理科學與工程，長期從事產業互聯、服務型制造、應急管理、質量管理等方面的研究。根據承擔的科研任務及團隊發展需要，現面向海內外公開招聘博士后。

一、團隊導師介紹

何建佳副教授，博士生導師，管理學院副院長，上海市（第三期）重點學科、上海市一流學科、上海市高原學科“管理科學與工程”成員，上海市高水平學科創新團隊成員，上海市課程思政領航團隊工商管理負責人，上海理工大學課程思政示范專業工商管理負責人，中國系統工程學會教育系統工程專業委員會副秘書長，超網絡研究（中國）中心研究員。主要研究領域包括企業供需網、產業互聯、智慧物流與供應鏈管理、企業管理。目前主持在研國家自然科學基金面上項目1項，教育部產學合作協同育人項目2項；作為項目負責人或主要項目成員完成國家863計劃項目等國家或省部級項目7項，其中2項被國家自然科學基金委員會管理科學部績效評估為“優”。在transportation science、technol. forecast soc. change、energy、《社會科學》《外國經濟與管理》《系統管理學報》等國內外核心期刊發表論文100余篇，其中人大復印報刊資料轉載索引38篇；多次應邀到格拉斯哥大學、紐約州立大學等高校或科研機構開展學術講座；研究成果獲上海市科技進步獎三等獎1項、上海產學研合作優秀項目獎1項。

耿秀麗教授，博士生導師，上海市（第三期）重點學科、上海市一流學科、上海市高原學科“管理科學與工程”成員，上海市高水平學科創新團隊成員，上海市工程管理學會秘書長，美國北卡羅萊納州立大學工業與系統工程系訪問學者。主要從事產品服務工程，質量管理，決策理論與方法等方向研究。主持國家自然科學基金、工信部民機重大專項及其他省部級項目5項，出版專著1本，發表sci論文20余篇，中文核心期刊80余篇，以主要完成人獲得上海市科技進步獎二等獎1項、三等獎1項。在computers & industrial engineering、expert system with applications、《中國管理科學》、《計算機集成制造系統》等國內外核心期刊上發表論文100余篇，以主要完成人獲得上海市科技進步獎二等獎1項、三等獎1項。

李軍祥教授、博士生導師。上海市非線性科學研究會第七屆理事，近年來一直研究供應鏈管理、運營管理、聯絡中心服務質量管理、人力資源和智能電網的優化與調度等管理方面的優化應用問題，在energy、journal of optimization theory and applications、computers & industrial engineering、international journal of electricalpower and energy systems、系統工程理論與實踐、中國管理科學、運籌與管理等國外知名雜志上發表或收錄了120余篇論文，其中sci20余篇，多篇ei、cssci和核心期刊，其中一篇論文曾獲得過2007年度遼寧省自然科學學術成果二等獎；發明專利2項；編撰書籍2部。主持國家自然科學基金面上項目1項、中國博士后基金和上海市博士后基金項目兩個（已結題）、上海市教委創新課題1項（已結題），參與完成了國家基金項目2項，其中國家自然科學基金重大項目1項、重點項目1項，上海市優秀學科帶頭人基金項目1項。

盧科講師，博士畢業于英國華威大學，上海市（第三期）重點學科、上海市一流學科、上海市高原學科“管理科學與工程”成員，上海市高水平學科創新團隊成員，研究領域主要包括決策優化，不確定環境下的優化，人工智能和金融等。在ccf（人工智能），ei，ssci等發表學術論文。

王峣鵬講師，畢業于英國伯明翰大學，上海市高水平學科創新團隊成員，目前研究領域是金融科技、公司金融、公司創新和ipo。研究成果在許多國際會議上都有所發表，包括國際公司治理協會和歐洲金融管理協會。在《british journal of management》（abs4）上發表了論文。持有cfa ii 和frm i的資格。國際期刊審稿人，包括business ethics: a european review和research in international business and finance。

二、研究方向

1、產業互聯

2、智慧物流與供應鏈管理

3、企業供需網

4、服務型制造

5、質量管理

6、應急管理

三、應聘條件

1、身心健康，一般應為獲得博士學位不超過3年的博士畢業生，年齡不超過35周歲，外籍人員需符合外籍人員來華工作相關規定。

2、具有嚴謹學術態度、敬業精神、團隊合作意識和溝通協調能力。

四、相關待遇

1.學校提供滬江博士后專項資金每人每年30萬元，其中15萬為基礎津貼，基礎津貼發放原則按管理和考核辦法執行；3萬為科研經費；6萬元為購租房補貼，每月按0.5萬元發放；學校設立考核獎勵金，按每人每年6萬元統籌，以年度考核結果發放，考核結果合格則全額發放，不合格不發放。

2.博士后人員進站前未進行過職稱評定的，進站后認定為中級職稱，在站期間可申請高級職稱評定，學校根據其科研能力、學術水平、工作成果等，為其評定專業技術職稱任職資格。

五、應聘方式

請將詳細履歷（包括個人信息、學習和工作經歷、發表論文列表、研究經歷、獲獎情況等）發送至聯系人郵箱，電子郵件標題標明“博士后應聘+產業互聯團隊+本人姓名”。

聯系人：智老師，郵箱：lpzhi@usst.edu.cn

附：研究團隊承擔及參與的主要科研項目

（1）國家863計劃項目《企業間專利資源協同管理及其軟件使能技術研究》；

（2）國家自然科學基金面上項目《產業互聯“智造”供需網”的結構、演化及其動力學研究》、《基于供需網基本特征理念的企業合作優化模型方法研究》；

（3）國家自然科學基金青年項目《面向集成與交互的產品服務系統方案配置設計與評價方法研究》；

（4）工信部民機重大專項《質量和可靠性保證體系研究》、《民機研制階段質量控制工程研究》；

（5）教育部人文社科研究規劃類基金《面向服務型制造和價值共創的制造企業服務開發創新決策研究》；

（6）教育部博士點基金項目《面向價值的產品服務系統方案配置與評價理論方法研究》、《全球化背景下我國企業實施大批量定制生產手段與方法的綜合集成研究》；

（7）上海市軟科學重點項目《當今企業專利協同戰略分析（以ibm為例）及其在上海企業中的應用對策與建議研究》；

（8）上海市教委科研創新項目《基于網絡映射與本體建模的pss方案規劃與智能配置研究》；

（9）上海市哲學社科項目《基于供需合作度的街區開放判定要素與策略研究》。

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