1、參與醫院績效分配制度的改革，承擔相應分配方案的策劃、調研、測算、組織、實施；

2、建立和動態更新人力資源配置、醫療質效、運營效率、病人及員工滿意度、科研業績、教學業績等數據庫，為績效評價與績效分配提供依據；

3、按時完成績效薪酬分配工作，完成績效薪酬分類匯總、核對，確保醫院發放酬金資金安全，經濟數據信息的安全與完整；

4、深入臨床一線調研及時發現問題，分析原因，形成專題調研報告；

5、監督績效分配政策執行，保證職工薪酬待遇落實，承擔績效分配工作中跨部門、跨科室的溝通與協調；

6、定期對醫院各項績效指標進行分析評估，客觀反映醫院經營管理狀況，優化醫院績效分配管理，確保醫院公益性辦院方向；

7、完成醫院和部門交辦的其他工作事項。

1.協助臨床科室負責人進行科室日常管理；

2、熟悉科室運營狀況，定期進行科室運營分析，持續改進科室運營質效；

3、負責臨床科室資源配置評估及論證；

4、負責科室運營過程中跨部門、跨科室的溝通與協調；

5、負責醫院運營創新項目的方案擬定、數據分析及實施推進；

6、協助完成科室成本核算與績效考核相關工作；

7、負責督促并指導專科秘書工作；

8、完成醫院和部門交辦的其他工作事項。

2、具有管理、財經、信息、醫學或其他相關專業碩士學位及以上者；

3、熱愛醫院管理工作，有主動管理意識和較好的培養潛質；

4、熟悉常用的管理工具和方法，具有一定的醫院管理實戰經驗者優先；

5、具有很好的執行力和親和力，具有較強的組織、協調和溝通能力；

6、服從醫院和部門安排，樂于到分院和托管院區工作；

7、有從事三甲綜合醫院管理工作經歷者優先。