久久国语露脸国产精品电影_久久成人影院精品777_久久国产欧美日韩精品_国产产无码乱码精品久久鸭

河海大學(xué)是一所擁有百余年辦學(xué)歷史，以水利為特色，工科為主，多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的教育部直屬全國重點(diǎn)大學(xué)，是實(shí)施國家“211工程”重點(diǎn)建設(shè)、國家優(yōu)勢學(xué)科創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)、一流學(xué)科建設(shè)以及設(shè)立研究生院的高校，學(xué)校在南京市、常州市設(shè)有西康路校區(qū)、江寧校區(qū)和常州校區(qū)。為進(jìn)一步加強(qiáng)管理人員隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開招聘管理人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等有關(guān)辦法，現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

面向社會(huì)公開招聘管理人員50人，工作地點(diǎn)為南京市或常州市。

二、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，政治立場堅(jiān)定，擁護(hù)貫徹黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持立德樹人，堅(jiān)守崇高師德。

（二）品行端正，身心健康，誠實(shí)守信，勤奮敬業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有良好的職業(yè)道德。

（三）熱愛高校管理工作，具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。

（四）具有研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位，年齡原則上不超過45周歲（1977年10月31日及以后出生）。

（五）在高水平大學(xué)有2年及以上管理崗位工作經(jīng)歷的高校在崗管理人員。

三、招聘程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名

本次招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，請(qǐng)登錄河海大學(xué)招聘系統(tǒng)http://zhaopin.hhu.edu.cn進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名(不接受其他形式報(bào)名)(注：推薦使用googlechrome瀏覽器或?qū)?60瀏覽器改成極速模式）。報(bào)名截止時(shí)間：2022年11月17日24：00。有關(guān)要求：

（1）應(yīng)聘人員須如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、清晰，報(bào)名表中所填專業(yè)應(yīng)與就業(yè)推薦表、學(xué)籍在線報(bào)告一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，一律取消考試或聘用資格。

（2）照片上傳要求為本人近期免冠2寸正面證件電子照片(jpg格式，320×240像素，大小在50kb以下)。還需上傳最高學(xué)歷、學(xué)位證書，身份證，工作經(jīng)歷證明，以及報(bào)考崗位要求的其他證明。

高校管理崗位工作經(jīng)歷證明由高校校級(jí)人事部門（不含校內(nèi)二級(jí)部門或二級(jí)單位）開具，工作經(jīng)歷不含個(gè)人學(xué)生時(shí)期實(shí)習(xí)、兼職工作經(jīng)歷。應(yīng)聘人員提供的所有材料、各單位開具的應(yīng)聘人員證明材料均須真實(shí)有效。經(jīng)查實(shí)有弄虛作假行為的，對(duì)應(yīng)聘人員立即取消應(yīng)聘和錄用資格或解除聘用合同。情節(jié)嚴(yán)重的，記入事業(yè)單位公開招聘人員誠信檔案庫。

（3）應(yīng)聘人員需使用有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

（二）資格審查

根據(jù)設(shè)置的招聘條件，報(bào)名截止后，學(xué)校負(fù)責(zé)對(duì)網(wǎng)上報(bào)名的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。

（三）信息查詢

應(yīng)聘人員可在2022年11月18日以后到報(bào)名平臺(tái)查詢是否通過資格審查。

四、考核程序

（一）考核時(shí)間和地點(diǎn)在河海大學(xué)人事處網(wǎng)站進(jìn)行公布（網(wǎng)址：https://rsc.hhu.edu.cn）或短信和招聘系統(tǒng)內(nèi)通知通過資格初審的應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考核，否則視為放棄資格。

（二）資格復(fù)審及異議處理。考核前，我校將對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，并負(fù)責(zé)考生陳述申辯、異議處理等報(bào)名全過程。應(yīng)聘人員須提交下列材料原件：最高學(xué)歷、學(xué)位證書，身份證，工作經(jīng)歷證明，以及報(bào)考崗位要求的其他證明。

（三）考核方式。招聘考試考核方式為：命題作文、筆試、心理測試、面試。

（1）命題作文：通過復(fù)審的人員，須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成命題作文。結(jié)合命題作文完成的整體情況，按一定比例確定進(jìn)入筆試名單。

（2）筆試：主要測試應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和工作技能，不指定大綱和教材。筆試設(shè)置合格線，根據(jù)成績排名，按一定比例，由高到低確定參加心理測試和面試人選。

（3）心理測試：主要以在線答題等形式測試應(yīng)聘人員心理健康狀態(tài)和素質(zhì)能力，心理測試為考察項(xiàng)，不計(jì)入總成績，心理測試通過人員參加面試。

（4）面試：主要考察應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的專業(yè)能力、崗位意識(shí)、勝任能力、實(shí)際操作能力和工作經(jīng)驗(yàn)等。面試設(shè)置合格線。

（5）總成績：根據(jù)應(yīng)聘人員筆試和面試成績，按一定比例折算成百分制的總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

五、考察、頂崗實(shí)習(xí)與體檢

（一）學(xué)校按招聘崗位擬招聘人數(shù)的一定比例根據(jù)總成績高分到低分確定參加考察人選。根據(jù)任職要求和崗位條件，重點(diǎn)考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、相關(guān)業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績。因應(yīng)聘人員組織考察不符合要求的，或組織考察人選明確放棄聘用的，依次遞補(bǔ)，即在考核合格人員中，按總成績從高分到低分遞補(bǔ)進(jìn)行組織考察。

（二）考察結(jié)束后，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從考察合格人員中按高分到低分確定參加頂崗實(shí)習(xí)人員和參加體檢人員。頂崗實(shí)習(xí)人員須到校參加不少于2周的頂崗實(shí)習(xí)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。因體檢不合格原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，在考察合格人員中，按總成績從高分到低分遞補(bǔ)參加體檢人員。若總成績出現(xiàn)并列，則按照終面試成績高者優(yōu)先的原則確定。

六、公示

根據(jù)考察、頂崗實(shí)習(xí)和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。名單在河海大學(xué)官網(wǎng)人事處主頁進(jìn)行公示。

七、聘用

本次招錄人員采用事業(yè)編制聘用，學(xué)校與其簽訂聘用合同。

對(duì)公示無異議人員，經(jīng)江蘇省人力資源和社會(huì)保障部門備案后，由河海大學(xué)為其辦理相關(guān)聘用手續(xù)，按照事業(yè)編制聘用，并與其簽訂聘用合同。聘用審批后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。聘用人員試用期為6個(gè)月，試用期滿，經(jīng)用人單位考核符合條件的，再根據(jù)崗位管理有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)聘用；考核不合格的，終止聘用關(guān)系。

屬于下列情況之一者，學(xué)校可取消錄用資格:有工作單位的人員在學(xué)校通知辦理入職手續(xù)后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供與原單位解除工作關(guān)系證明者（規(guī)定時(shí)間根據(jù)崗位需求一般為1個(gè)月，特殊情況最多不超過2個(gè)月）；頂崗實(shí)習(xí)不合格者；有未遵照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》進(jìn)行回避申報(bào)的情況。

八、招聘政策咨詢

河海大學(xué)人事處負(fù)責(zé)回答招聘政策咨詢。

咨詢電話：025-83786205，來電時(shí)請(qǐng)說明是在今日招聘網(wǎng)jrzp.com看到的信息

聯(lián)系人：張老師、王老師

河海大學(xué)人事處

2022年11月11日

信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。

來源鏈接：

https://rsc.hhu.edu.cn/2022/1111/c5179a250769/page.htm