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        上海復(fù)旦大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)學(xué)院2023年招聘專任高級(jí)工程師公告

        發(fā)布:2023-07-26 18:05:20  關(guān)注:13826次

        招聘崗位:專任高級(jí)工程師1名

        (所屬任務(wù):跨媒體智能計(jì)算理論與方法)

        崗位職責(zé):

        1. 根據(jù)算法研究成果展開人工智能軟件產(chǎn)品及原型系統(tǒng)的開發(fā)。

        2. 對接國家安全、自動(dòng)駕駛、智慧醫(yī)療等領(lǐng)域的重大需求,完成軟件系統(tǒng)的設(shè)計(jì),產(chǎn)品開發(fā)和測試,并撰寫報(bào)告。

        3. 根據(jù)項(xiàng)目需求,在指定的平臺(tái)上完成軟件系統(tǒng)開發(fā),形成應(yīng)用落地。

        招聘條件:

        1. 擁護(hù)黨和國家的各項(xiàng)方針政策,遵守法律法規(guī),品行端正;身體健康,心理素質(zhì)良好;愛崗敬業(yè),恪守學(xué)術(shù)規(guī)范和職業(yè)道德。

        2023年公務(wù)員體檢

        2. 具有計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)相關(guān)專業(yè)/學(xué)科博士學(xué)位。

        3. 年齡一般在40周歲及以下。

        黑龍江事業(yè)單位考試

        4. 須具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,或任務(wù)特需的,能解決復(fù)雜技術(shù)問題、具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(獲聘后按中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格認(rèn)定)。

        5. 具有深度學(xué)習(xí)及人工智能相關(guān)的學(xué)術(shù)或研究背景;熟悉數(shù)字圖像處理及基于深度學(xué)習(xí)的計(jì)算機(jī)視覺技術(shù),有傳感器數(shù)據(jù)融合方面的算法研究或開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。

        6. 具有良好的軟件開發(fā)能力,熟練使用C/C++、Python編程語言,掌握C#、JavaScript、SQL等多種主流編程語言;熟練應(yīng)用至少一種深度學(xué)習(xí)框架,有CUDA編程經(jīng)驗(yàn);有邊緣計(jì)算設(shè)備開發(fā)的項(xiàng)目經(jīng)歷,有web開發(fā)基礎(chǔ)。

        吉林事業(yè)單位考試就上云職公招

        7. 具有重大項(xiàng)目研究經(jīng)歷者優(yōu)先。

        招聘范圍:校內(nèi)、外

        崗位待遇:

        1. 與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同,可申請學(xué)校相關(guān)住房。

        2. 提供有市場競爭力的薪資待遇和優(yōu)越的科研環(huán)境。

        3. 符合相關(guān)條件的,可按照學(xué)校規(guī)定申請子女入托入學(xué)。

        應(yīng)聘程序:1. 應(yīng)聘者發(fā)送個(gè)人簡歷及學(xué)歷、學(xué)位證明 (包括學(xué)習(xí)研究經(jīng)歷)至imvl@fudan.edu.cn。

        2. 擇優(yōu)安排面試。

        3. 擬聘用者報(bào)學(xué)校審批。

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        聯(lián)系方式:

        郵箱:imvl@fudan.edu.cn

        截止日期:2023年8月14日

        備注:訂立聘用合同或者勞動(dòng)合同以前有下列情形的,不予錄用:

        (1)受過刑事處罰、行政拘留處罰,或者因涉嫌違法正在接受有關(guān)部門調(diào)查,尚未作出結(jié)論的;

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        (2)受到黨(團(tuán))紀(jì)、政紀(jì)處分,處分尚未解除,或者因涉嫌違紀(jì)正在接受有關(guān)單位調(diào)查,尚未作出結(jié)論的;

        (3)違反高等學(xué)校教師職業(yè)行為規(guī)范的;

        (4)在應(yīng)聘過程中違背誠實(shí)信用或者社會(huì)公序良俗的;

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        (5)其他不符合聘用條件的情形。

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