發布：2022-09-01 00:14:48 關注：36135次
工資待遇
| 人才層次 | 引進條件 | 引進待遇（單位：萬元） |
| 第一層次 | 中國科學院院士；中國工程院院士；其他經學校組織相關專家評估認定的與此類人才相當、在學術界有重大影響的著名學者。 | 面 議 |
| 第二層次 | 年齡一般在55周歲以下，具有博士學位及正高級專業技術職務，主要從事與學校事業發展密切相關學科領域研究工作，并具備以下條件之一：國家級重大人才工程項目入選者；國家科學技術獎二等獎及以上獲得者（主持）；國家級教學成果獎一等獎及以上獲得者（主持）；國家級教學名師；其他經學校組織相關專家評估認定的與此類人才相當，在本學科取得國內外同行公認的重大成就，具有帶領本學科在其前沿領域保持國際先進水平的能力，在學術界具有重大影響的知名學者。 | 1. 理工類不低于1300萬元，人文社科類不低于350萬元，上不封頂； 2. 年薪不低于100萬元（稅前），上不封頂； 3.提供購買學校住房，或提供人才專用住房免費居住并發放購房補貼60萬元（稅前）。 |
| 第三層次 | 年齡一般在50周歲以下，具有博士學位，并具備以下條件之一：國家級重大人才工程青年項目入選者；國家人文社會科學基金重大項目負責人;國家自然科學基金重點項目負責人；國家級教學成果獎二等獎及以上獲得者（主持）；其他經學校組織相關專家評估認定的與此類人才相當，在本學科取得國內外同行公認的突出業績，具有帶領本學科在其前沿領域保持國內先進水平的能力，在學術界具有重要影響的優秀學者。 | 1. 理工類不低于340萬元，人文社科類不低于150萬元，上不封頂； 2. 年薪不低于50萬元（稅前）+貢獻績效，上不封頂； 3.提供購買學校住房，或享受購房補貼50萬元（稅前）；不購房者，根據學校周轉房管理辦法，可提供校內周轉房租住或房租補貼。 |
| 第四層次 | 1.年齡一般在40周歲以下，具有博士學位及副高級以上（含）專業技術職務，學術水平較高，具有較好的發展潛力，從事前瞻性、創新性研究，已形成較穩定的研究方向，具有一定的學術積累，主持過國家級項目，具備成為本學科學術帶頭人潛力的優秀人才； 2.年齡一般在38周歲以下，具有博士學位，學術水平高，具有較好的發展潛力，從事前瞻性、創新性研究，已初步形成穩定的研究方向，具有豐富的學術積累，具備承擔國家級項目的能力，具備成為本學科學術帶頭人潛力的優秀人才。 | 1.理工類不低于80萬元，人文社科類不低于70萬元，上不封頂； 2.根據學校周轉房管理辦法，可提供校內周轉房租住或房租補貼。 |
| 第五層次 | 年齡一般在35周歲以下，具有博士學位，具有一定學術水平的優秀人才。 | 1. 理工類不低于55萬元，人文社科類不低于50萬元，上不封頂； 2.根據學校周轉房管理辦法，可提供校內周轉房租住或房租補貼。 |
| 學校妥善解決引進人才配偶的隨遷、安置和子女的入學問題。 1.配偶：本著人崗適配的原則，結合其本人履職能力、學校崗位空缺等情況，對具有碩士及以上學位的高層次人才配偶安置工作。按第三層次及以上待遇引進人才的配偶，若無適合工作崗位，可一次性享受 10-20 萬元（稅前）的生活補助。 2.子女：引進人才子女優先入讀桂電幼兒園、小學、中學。 | ||
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