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招聘考核程序

1、資格審查：按照招聘條件審查應聘人員資格；

2、確認開考情況：按照各招聘崗位總數與應聘人員總數1:3的比例確定是否開考；

3、現場確認：現場資格確認在考試前進行，確認不通過人員不得參加考試（具體時間在人力資源處網站另行通知）；

4、筆試：筆試重點考察應聘人員對崗位的認知和綜合能力。筆試開考比例為1:3，達不到開考比例的崗位，將核減或取消該崗位招考計劃；

5、心理測試：主要以在線答題形式測試應聘人員心理健康狀態和素質能力。本項為考察項，不計入總成績；

6、面試：面試主要考察應聘人員的綜合素質。根據招聘崗位擬聘用人數，按照筆試成績從高到低的順序，在1:3的范圍內確定參加面試人員。面試總分為100分，合格線為70分，面試成績當場公布。（其中，報考幼兒園崗位的考生還需進行實際操作技能測試。）

7、成績計算：應聘人員總成績滿分為100分。最終總成績計算方法為：最終成績＝筆試成績×40%+面試成績×60%（其中，幼兒園崗位最終成績＝筆試×40%+面試×40%+實際操作技能×20%）。如考試總成績相同的以面試成績高者在前，如面試成績仍相同，則另行安排加試；

8、體檢：按招聘計劃1:1的比例，從高分到低分確定體檢人選。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢時間另行通知，體檢費用由應聘人員承擔；

9、考察及公示：對體檢合格人員由學校組織考察，并根據考核、體檢和考察結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在蘇州大學人力資源處網站上公示7個工作日；

10、實習考察：候選人需進行一定時間的實習考察，考察結果作為是否同意簽約的依據；

11、其他：

（1）擬錄用人員因主動放棄或體檢、考察不合格等原因造成缺額的，招聘單位研究決定是否安排人員遞補。需要遞補的，有關崗位均根據考試成績從高分到低分依次進行；

（2）辦理錄用審批手續后，如有以下情況之一，取消錄用資格：①在用人單位規定期限內，不與用人單位簽訂合同；②在職人員無法提供與原單位解除關系證明；③應屆畢業生未能按期取得相應學歷學位證書的。（國內高校應屆畢業生需在2020年7月31日前取得相應畢業證、學位證，國（境）外留學人員需在2020年7月31日前取得教育部學歷認證）

薪酬待遇

薪酬待遇參照《蘇州大學派遣人員管理辦法》（蘇大人[2019]51號）執行。

報名方式

1、報名時間：2020年1月14日-2020年2月13日；

2、報名網址：http://rsczp.suda.edu.cn（蘇州大學人才招聘平臺）有意應聘者，可在報名時間范圍內，登陸網址注冊后報名（注：各崗位不得兼報）；

3、報名繳費：資格審查通過人員在現場確認環節進行繳費。報考人員使用支付寶掃描二維碼繳納筆試費用，繳費完成后，報名方為有效；

4、本次公開招聘收取報考人員筆試費每人100元，報名成功并繳費后不予退回；

5、未按時網上注冊報名、現場繳費者視為報名無效。

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附件：

蘇州大學派遣制人員招聘具體崗位信息及要求