發布：2020-01-13 21:06:34 關注：20156次
根據《吉林大學新聘人員聘用管理暫行辦法(修訂)》、《關于下達2020年人員補充計劃的通知》(校人字〔2019〕303號)等文件精神，學部將于近期開展學院2020年教師招聘工作。為做好此項工作，制定本方案。
一、指導思想
適應吉林大學醫學事業發展的需要，以學科建設為中心，以師資隊伍建設為重點，支持學校“雙”建設學科和重點發展學科的發展，合理配置人力資源，優化人才隊伍的學科結構、學歷結構、學緣結構，堅持“公正、公平、公開、擇優”及“逢進必考”的原則，為提高醫學教育質量，增強醫學學科綜合實力提供人才。
二、組織領導
學部成立人員招聘工作領導小組，指導人員招聘的各項工作。醫學部綜合辦公室負責人員招聘的日常工作。
三、聘用范圍
教師。
四、聘用條件及資格
(一)基本條件
遵守國家法律、法規及學校的相關規定，身心健康，具有良好的職業道德，符合聘用崗位所需的資格條件，具備履行崗位職責的能力。
(二)年齡要求
1.具有正高級專業技術職務的，年齡應在50周歲及以下(1970年7月1日及以后出生);
2.具有副高級專業技術職務或博士后出站的，年齡應在45周歲及以下(1975年7月1日及以后出生);
3.具有中級專業技術職務或博士研究生畢業的，年齡應在40周歲及以下(1980年7月1日及以后出生);
4.具有初級專業技術職務或碩士研究生畢業的，年齡應在35周歲及以下(1985年7月1日及以后出生)。
(三)學歷及業績要求
1.初始學歷應為本科畢業并獲學士學位;本、碩、博、博士后研究階段經歷原則上應包含一段非本校經歷。
2.擬聘教師須達到用人單位相應類型教師評聘副教授條件方可聘用，常規師資均聘用為講師崗位。
(四)其他
“基礎醫學院人體解剖學系教師”的招聘條件及要求，詳見基礎醫學院招聘啟事。
五、聘用程序
各學院應制定具體的人員補充標準和細則，招聘啟事應報人力資源和社會處審批通過后公布。各學院人員招聘計劃詳見各單位招聘啟事。
(一)公布崗位
各學院根據學部下達的人員招聘計劃，制定崗位條件，并公開發布招聘信息。
(二)應聘報名
應聘者認真填寫《吉林大學白求恩醫學部2020年學院教師招聘報名表》，同時提供畢業生就業推薦表、畢業證書、學位證書、身份證等相關材料原件及復印件。
具體報名時間詳見各學院招聘啟事。
(三)資格審查
各學院負責收集應聘人員材料，按照招聘計劃、招聘原則和招聘條件對應聘者進行資格審查。
(四)組織考核
1.各學院教學委員會通過試講方式對應聘人員的教學能力進行考核;各學院學術委員會結合應聘人員已取得的學術成果，并結合試講情況，對應聘人員的綜合水平做出評價。各用人單位應逐步引入科學評價體系，評價體系設計中，主要考慮教學、科研等因素，在科研評價中主要考慮論文、項目、專利等的權重。
2.各學院要注重對新聘教師外語能力的要求，新聘教師原則上應可用外語講授至少一門課程。
3.根據考核成績由高至低的順序，確定擬聘人選。
(五)用人單位、學部審核
1.各學院根據考核結果，經黨政聯席辦公會議研究，擇優確定擬聘用人選，將《吉林大學白求恩醫學部2020年擬聘人員基本情況匯總表》及相關材料報送學部。
2.學部審核各學院招聘上報材料。
3.學部對審核通過人員進行公示，公示后上報學校人力資源與社會處。公示期一般為7天。
六、聘用形式及其他要求
(一)學校與聘用的教師簽訂聘用合同，一個聘期3年，首聘期考核不合格的，學校予以解聘;兩個聘期考核合格的，學校與考核合格人員簽訂長期聘用合同。
(二)教師系列“海外博士”補充計劃由學校人才工作辦公室另行下達。“海外博士”的聘用工作，按照《吉林大學人才引進辦法》(校發〔2018〕39號)的相關規定執行。
(三)以引進人才方式來校的新聘教師,其聘用程序按照《吉林大學人才引進辦法》(校發〔2018〕39號)的相關規定執行。
(四)2020年度人員補充計劃執行的截止時間為2020年9月30日。9月30日之后，未執行的人員補充計劃不再執行。
七、紀律與監督
(一)實行回避制度。
1.凡與招聘崗位所在處級單位人員存在夫妻或父母子女關系的應聘人員，不得報考同一處級單位。
2.參與招聘的工作人員如涉及與本人有親屬關系，應當主動回避。
3.根據《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)，其他應當回避的。
(二)招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。
(三)嚴格執行招聘紀律，對有下列違反規定情形的，必須嚴肅處理。
1.偽造和涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的。
2.應聘人員在考試考核過程中作弊的。
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。
4.招聘工作人員故意泄露內容的。
5.違反本規定其他情形的。
(四)對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消聘用資格。
(五)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重按照有關規定追究責任。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
(六)各學院在人員招聘工作中要嚴格執行學校有關紀律要求。醫學部紀工委指導各學院紀委對人員招聘工作進行監督，受理信訪、舉報、申訴等。
八、本方案由白求恩醫學部具體負責解釋。
點擊下載>;>;>;
原標題：吉林大學白求恩醫學部2020年學院教師招聘工作實施方案
文章來源：http://jdyxb.jlu.edu.cn/info/1091/17932.htm
【1】凡本網注明"來源：江南人才網"的所有文字、圖片和音視頻稿件，版權均屬于江南人才網，轉載請必須注明江南人才網，違反者本網將追究相關法律責任。
【2】本網轉載并注明自其它來源的作品，是本著為求職者傳遞更多信息之目的，并不代表本網贊同其觀點或證實其內容的真實性，不承擔此類作品侵權行為的直接責任及連帶責任。其他媒體、網站或個人從本網轉載時，必須保留本網注明的作品來源，并自負版權等法律責任。
【3】如涉及作品內容、版權等問題，請在作品發表之日起一周內與本網聯系。
其他教職工招聘
