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　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《吉林大學(xué)新聘教師聘用管理辦法(試行)》和事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合學(xué)院加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)、優(yōu)化師資隊(duì)伍的實(shí)際工作需要，吉林大學(xué)公共外交學(xué)院2023年擬面向社會(huì)公開招聘講師1名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公布如下：

　　一、招聘條件

　　1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持正確政治方向，遵守憲法和法律。具有高尚的道德情操，恪守高校教師師德行為規(guī)范和學(xué)術(shù)道德規(guī)范，身心健康，愛(ài)崗敬業(yè)，具有奉獻(xiàn)精神。

　　2.具有相對(duì)較強(qiáng)的教育教學(xué)、科學(xué)研究能力和較好的發(fā)展?jié)摿Γ邆淙〉酶叩葘W(xué)校教師資格的基本條件。

　　3.具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、文字綜合能力和外語(yǔ)水平，原則上可用外語(yǔ)講授至少一門課程。

　　4.年齡原則上未滿35周歲(1988年1月1日以后出生)。對(duì)于取得標(biāo)志性業(yè)績(jī)成果或教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)發(fā)展亟需的專門人才，可在此基礎(chǔ)上適當(dāng)放寬年齡要求，但最多不超過(guò)5歲(1983年1月1日以后出生)。

　　5.博士研究生畢業(yè)并取得博士學(xué)位(含應(yīng)屆博士畢業(yè)生)，所學(xué)專業(yè)為政治學(xué)、法學(xué)、公共管理、理論經(jīng)濟(jì)學(xué)、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)或世界史等。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2023年9月30日前畢業(yè)，并取得相應(yīng)學(xué)位。

　　6.應(yīng)聘人科研業(yè)績(jī)應(yīng)達(dá)到或接近我院教師評(píng)聘教學(xué)與科研并重型副教授職務(wù)的基本業(yè)績(jī)條件，須以獨(dú)立作者、第一作者、通訊作者身份(或博士在讀期間導(dǎo)師為第一作者，本人為第二作者)發(fā)表吉林大學(xué)D類學(xué)術(shù)論文4篇及以上(或取得相當(dāng)于D類的學(xué)術(shù)成果4項(xiàng)及以上，其中學(xué)術(shù)論文不少于2篇)。發(fā)表高質(zhì)量學(xué)術(shù)成果由我院所在學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定，不受論文數(shù)量的限制。

　　二、招聘程序

　　(一)報(bào)名

　　應(yīng)聘人員可隨時(shí)登錄吉林大學(xué)公開招聘網(wǎng)站(https://careers.jlu.edu.cn)，搜索在招崗位并注冊(cè)、報(bào)名。

　　(二)資格審查

　　學(xué)院對(duì)應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格進(jìn)行審查。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡報(bào)名材料主要信息不實(shí)、影響資格審查結(jié)果的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即終止招聘程序，取消應(yīng)聘資格。

　　(三)考核、考察

　　學(xué)院結(jié)合報(bào)名情況確定具體考核時(shí)間、考核地點(diǎn)及考核方式等，主要對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、師德師風(fēng)、教學(xué)科研工作能力、發(fā)展?jié)摿Α⑸眢w素質(zhì)等綜合素質(zhì)進(jìn)行考核、考察。

　　(四)公示

　　通過(guò)吉林大學(xué)公開招聘網(wǎng)站面向社會(huì)對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示。

　　(五)辦理入職

　　經(jīng)公示無(wú)異議，或雖有異議但不影響聘用的，按學(xué)校相關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)。

　　三、薪酬、福利待遇

　　根據(jù)吉林大學(xué)薪酬體系執(zhí)行，享受吉林大學(xué)事業(yè)編制教職工的各項(xiàng)福利待遇。

　　四、聘用管理方式

　　新聘教師的管理按照《吉林大學(xué)新聘教師聘用管理辦法(試行)》中的相關(guān)規(guī)定和學(xué)校有關(guān)決議執(zhí)行。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　1.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《吉林大學(xué)關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化工作回避制度建設(shè)的意見》等要求，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。

　　2.應(yīng)聘人員須如實(shí)填寫和提供相關(guān)材料，如發(fā)現(xiàn)填報(bào)內(nèi)容不屬實(shí)、提供虛假材料等違規(guī)違紀(jì)違法行為的，一經(jīng)查實(shí)將終止其應(yīng)聘程序或解除聘用。擬聘人員如在規(guī)定的報(bào)到入職日期前未取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位，則不能聘用。

　　3.對(duì)于在招聘過(guò)程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)校將追究具體責(zé)任人責(zé)任，并取消聘用人員應(yīng)聘資格。

　　六、其它

　　未盡事宜按照《吉林大學(xué)2023年度公開招聘教師公告(2023年1號(hào))》執(zhí)行。

　　七、聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人：門老師

　　聯(lián)系電話：0431-85166795

　　郵箱：menziyang@jlu.edu.cn

　　辦公地點(diǎn)：吉林大學(xué)呂振羽樓211辦公室

　　吉林大學(xué)公共外交學(xué)院

　　2023年3月30日

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