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人才引進(jìn)工作地區(qū)：北京

高端人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《高端人才引進(jìn) 》             高校人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《高校招聘 》 

事業(yè)單位人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《事業(yè)單位人才 》      科研人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《科研人才 》 

醫(yī)療人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《醫(yī)療人才》                     企業(yè)人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《企業(yè)招聘 》 

北京師范大學(xué)認(rèn)知神經(jīng)科學(xué)與學(xué)習(xí)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)實(shí)驗(yàn)室）于2005 年經(jīng)國(guó)家科技部批準(zhǔn)建立，是國(guó)內(nèi)最早開(kāi)展并持續(xù)引領(lǐng)我國(guó)腦與認(rèn)知神經(jīng)科學(xué)基礎(chǔ)與應(yīng)用研究的重要機(jī)構(gòu)之一。實(shí)驗(yàn)室整合了北京師范大學(xué)心理學(xué)、生命科學(xué)、系統(tǒng)科學(xué)、信息科學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)科學(xué)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)力量，以人腦及其高級(jí)功能的畢生發(fā)展變化為主線，重點(diǎn)開(kāi)展腦發(fā)育規(guī)律及其與個(gè)體綜合智力、各種學(xué)習(xí)能力以及心理行為發(fā)展關(guān)系的研究，并推進(jìn)針對(duì)不同年齡段人群和特殊群體的認(rèn)知學(xué)習(xí)能力提升和積極心理健康促進(jìn)的應(yīng)用轉(zhuǎn)化。

為滿足實(shí)驗(yàn)室做有組織科研的工作需求，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘信息平臺(tái)項(xiàng)目助理1名，具體如下：

一、崗位職責(zé)及要求

  崗位職責(zé)

1、參與國(guó)家級(jí)重大科研項(xiàng)目數(shù)據(jù)信息平臺(tái)建設(shè)相關(guān)工作；

2、撰寫(xiě)項(xiàng)目進(jìn)度匯報(bào)、工作總結(jié)、會(huì)議紀(jì)要等材料；

3、管理項(xiàng)目檔案資料、行政財(cái)務(wù)相關(guān)工作；

4、支持科研項(xiàng)目活動(dòng)的其他各類(lèi)工作。

應(yīng)聘條件

1、具有心理學(xué)、教育學(xué)、信息技術(shù)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、有項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、年齡不超過(guò)35周歲；

4、具有良好溝通能力和文字功底；

5、認(rèn)真、進(jìn)取、有團(tuán)隊(duì)合作精神。

二、崗位性質(zhì)與薪酬待遇

1、按勞動(dòng)合同制聘用（非事業(yè)編制），不解決北京戶口；

2、繳納五險(xiǎn)一金，薪酬待遇按照實(shí)驗(yàn)室相關(guān)崗位薪酬待遇執(zhí)行。

三、選拔方式和程序

面向校內(nèi)外進(jìn)行公開(kāi)招聘。按照個(gè)人申請(qǐng)、材料審核、面試等環(huán)節(jié)，對(duì)擬聘候選人進(jìn)行綜合考察，擇優(yōu)錄用。

四、應(yīng)聘材料及要求

有意應(yīng)聘者請(qǐng)將應(yīng)聘材料發(fā)送至聯(lián)系郵箱：gaolang.gong@bnu.edu.cn，郵件題目以“信息平臺(tái)組項(xiàng)目助理+姓名+專(zhuān)業(yè)”命名。若初審?fù)ㄟ^(guò)，將盡快聯(lián)系您安排面試等后續(xù)事宜，我們將對(duì)申請(qǐng)材料嚴(yán)格保密。

截止時(shí)間：招到即止。

來(lái)源：https://hr.bnu.edu.cn/rcgzbgs/zpxx2/qtzp1/fde430c40c7b49d980aa4e46a21bf767.htm