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作者：歷史文化學院 人氣：發表時間：2021年10月28日 17:29

一、招聘崗位及專業

根據我院專業技術人員崗位空缺情況和學院發展需要，面向海內外招收優秀人才。

（一）招聘優秀博士畢業生

1.基本條件

① 國內外知名院校歷史學、考古學及相關專業博士研究生畢業；

② 第一學歷為全日制本科；

③ 本科、碩士及博士專業應一致或相近；

④ 年齡原則上不超過35周歲。

2.聘后待遇

正式入職后可內聘為副教授，享受副教授工資待遇；除正常工資和津貼外，可享受學校和學院提供的住房與科研補貼約25—30萬元。

注：待遇標準認定以博士與學校正式簽訂入職協議時的成果統計為準。

3.應聘方式及需提供的材料

應聘者可將簡歷發送至招聘單位聯系人信箱。簡歷內容應包括：

①個人基本情況：包括學習和工作經歷、職稱、職務情況；

②科研成果情況：包括已發表、出版的論文、論著情況，已結項或在研的科研項目和科研成果獲獎情況。

面試時還需提交：①本科、碩士和博士學歷學位證書（應屆畢業生提供就業推薦表）；②專家推薦信2份（為本領域專家并注明專家的聯系方式，其中一人應為本人導師）。

4.招聘優秀博士畢業生專業

(二)招聘師資博士后

1. 招聘條件

①海內外高水平大學或科研院所獲博士學位，人事檔案關系能夠轉入學校并全職工作；

②具有較好的研究基礎和較大的學術發展潛力，發表有高水平學術論文（限第一作者）或在國外高校或科研機構取得高質量業績成果；

③具有較高的外語水平。身心健康，綜合素質好，有良好的團隊合作精神；

④獲得博士學位時間不超過3年，年齡不超過35周歲。

2. 相關待遇

根據擬開展科研項目情況，簽訂2-4年的工作協議；在站期間，享受副教授工資待遇；學校提供科研啟動費6萬元；工作津貼12萬元/年（導師或招收單位提供6萬元）；住房補貼1.8萬元/年。綜合年收入不低于每年22萬元。

3. 應聘方式及需提供的材料

通過電子郵件與學院或相關課題組負責人聯系，并在主題詞處注明應聘學科+研究領域+畢業院校。簡歷內容應包括：

①個人基本情況：包括學習和工作經歷、職稱、職務情況；

②科研成果情況：包括已發表、出版的論文、論著情況，已結項或在研的科研項目和科研成果獲獎情況。

具體內容請參閱河南大學人事處網站“河南大學2021年度師資博士后招聘公告”。網址：http://rsc.henu.edu.cn/info/1017/1203.htm。

（三）招聘專職科研人員（博士后）

1.招聘條件

1.獲博士學位，人事檔案關系能夠轉入學校并全職工作；

2.具有較好的研究基礎和較大的學術發展潛力；

3.身心健康，綜合素質好，有良好的團隊合作精神；

4.獲得博士學位時間不超過3年，年齡不超過35周歲。

2.相關待遇

根據擬開展科研項目情況，個人業績和學科發展需求，簽訂3-6年的工作協議；分a、b兩類，a類享受35萬元左右年薪，其中27萬元為基礎年薪，8-13萬元為績效年薪（基礎年薪由學校發放，績效年薪由所在單位或合作導師發放，下同）；b類享受25萬元左右年薪，其中19萬元為基礎年薪，6-11萬元為績效年薪；按照專業技術七級崗位標準繳納社會保險費；學校提供科研啟動費 6萬元。根據河南省相關政策，聘期內，如本人業績符合學校考核要求的，可辦理人才編制。

3.應聘方式及需提供的材料

通過電子郵件與學院聯系，并注明應聘學科+研究領域+畢業院校。簡歷內容應包括：

① 個人基本情況：包括學習和工作經歷、職稱、職務情況；

②科研成果情況：包括已發表、出版的論文、論著情況，已結項或在研的科研項目和科研成果獲獎情況。

具體內容請參閱河南大學人事處網站“河南大學2021年專職科研人員 （博士后）招聘公告”。網址：http://rsc.henu.edu.cn/info/1017/2754.htm。

（四）面向海內外招聘高層次人才

按照一流師資隊伍建設的需要，學校設置河南大學杰出人才特區第一至第四層次專家、黃河學者、特聘教授、青年英才等崗位。學院在中國史、世界史和考古學等學科下也設有若干個高層次人才崗位，常年面向海內外招聘各類高層次人才。

具體內容請參閱河南大學人事處網站“誠聘海內外高層次人才公告”。

網址：http://rsc.henu.edu.cn/info/1017/1209.htm。

二、聯系方式

聯 系 人：謝宇飛

聯系電話：15890915039

郵政編碼：475001

e-mail:2382014997@qq.com

通訊地址：河南省開封市河南大學明倫校區歷史文化學院