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湖南工業大學2023年公開招聘公告

湖南工業大學坐落于全國文明城市、國家自主創新示范區、國家創新型城市——湖南省株洲市,是一所省部共建的高水平綜合性大學。學校秉承“工業科學融合創新、包裝教育特色鮮明”的辦學思路,已經成為了湖南工業人才的重要培養基地和我國包裝教育的龍頭高校。辦學65年來,建立了以工為主,工、理、管、文、經、法、農、教育、藝術等協調發展的學科體系,形成了完整的本科、碩士、博士人才培養體系。

根據《事業單位人事管理條例》(中華人民共和國國務院令第652號)和《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》(湘人社發〔2019〕1號)要求,結合我校工作需要,面向社會公開招聘事業單位工作人員。現將具體招聘方案公告如下:

一、組織領導

在湖南省人力資源和社會保障廳指導監督下,學校成立公開招聘工作領導小組,領導小組辦公室設湖南工業大學人事處,具體負責招聘工作的組織、實施、協調等事宜。學校監察部門全程參與監督。

二、招聘原則

(一)堅持德才兼備、以德為先的用人標準;

(二)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;

(三)堅持工作需要、人崗相適,注重綜合能力和專業知識相結合。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

(三)具有良好的品行和職業道德;

(四)具有崗位所需的專業或技能條件,崗位所要求的專業以教育部學科專業目錄為準;

(五)適應崗位要求的身體條件及其他條件。

有下列情形之一的人員,不得報名:

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

4.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

5.法律規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘崗位、計劃及要求

此次招聘崗位11個,招聘計劃45名,其中管理崗位計劃招聘5名,專業技術崗位計劃招聘40名(詳見附件1)。

五、招聘程序

(一)發布信息

招聘信息通過湖南省人力資源和社會保障廳(http://rst.hunan.gov.cn/)、湖南工業大學人事處網站面向社會公開發布。

(二)報名

1.報名時間

2023年6月27日8:00-6月30日18:00。

2.報名方式

請應聘人員通過湖南工業大學人事處網站中的人事招聘系統“2023年公開招聘工作人員”入口進行填報。

3.報名材料

(1)《湖南省事業單位公開招聘人員報名表》(附件2,手寫簽名并掃描上傳);

(2)本人有效身份證(正反面)、學歷學位證書原件(或學信網教育部學歷證書電子注冊備案表)和崗位要求的相關材料原件(掃描件);

(3)近期1寸證件照。

4.相關要求

(1)應聘人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位)。出國(境)留學人員學歷應通過教育部相關部門的學歷認證。以上學歷學位證書(學歷認證)必須于2023年7月31日前取得。未在規定期限內取得,則取消應聘資格。

(2)中共黨員(含中共預備黨員)須有所在單位組織部門開具的有經辦人簽字并加蓋黨組織公章的書面證明,開具時間須為2023年1月1日以后。

(3)主要學生干部職務是指大學期間擔任校學生會(研究生會)主席、副主席和各部部長、副部長,校團委副書記和各部部長、副部長;院學生會(研究生會)主席、各部部長、班長和團支部書記,須有任職單位(院、系或學校主管部門)經辦人簽字并加蓋公章的書面證明,開具時間須為2023年1月1日以后。

(4)招聘崗位明確要求有工作經歷的,應聘人員必須提供工作經歷證明(勞動合同或聘用合同原件,以及蓋有人社部門公章的相應聘期的養老保險證明)。在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能視為工作經歷。工作經歷年限按足年足月累計計算,以2023年5月31日為截止日期。

本次招聘所設專業不區分專業碩士和學術碩士。

(三)資格審查

資格審查分為初審和復審。資格審查貫穿招聘工作全過程,任何環節發現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假,一經查實,則取消其考試或聘用資格。

1.初審:根據崗位招聘條件對應聘人員網上報名進行資格初審。通過資格初審人員名單在湖南工業大學人事處網站公示。

通過資格初審的應聘人員須在規定時間內進入招聘系統完成筆試參加確認,逾期未完成的視為自動放棄報考資格。

2.復審:面試前進行資格復審,對應聘人員提供的所有材料原件進行審核,具體時間以通知為準。

(四)考試

1.開考比例

崗位報名人數與招聘計劃數的比例原則上不低于3:1。對于少數專業特殊確實難以形成競爭的崗位,經報請省人力資源和社會保障廳同意后,根據實際情況可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。

2.考試方式

(1)應聘B類崗位(專職輔導員):采取筆試和面試相結合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試成績占綜合成績的40%、面試成績占綜合成績的60%)。

筆試:通過資格初審并進行了筆試參加確認的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要測試應聘人員對公共基礎知識和相應崗位的專業理論知識等的掌握程度。

面試:根據應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數1:3的比例確定入圍面試人員。面試采取結構化面試的方式,主要測試應聘人員對崗位工作所涉相關理論政策的了解把握和宣傳闡釋運用能力、對學生成長成才規律的了解把握及對問題的解決能力和對學生的教育引導能力。

(2)應聘C類崗位(專職心健教師):采取筆試和面試相結合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,精確到小數點后兩位,其中筆試成績占綜合成績的40%、面試成績占綜合成績的60%)。

筆試:通過資格初審并進行了筆試參加確認的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要測試應聘人員對公共基礎知識和相應崗位的專業理論知識等的掌握程度。

面試:根據應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數1:3的比例確定入圍面試人員。面試采取結構化面試、心理咨詢實操和試講的方式進行,主要測試應聘人員對崗位工作所涉相關理論政策的了解把握和宣傳闡釋運用能力、對學生成長成才規律的了解把握及對問題的解決能力、心理咨詢方法、心理知識傳授和課堂組織能力。

(3)應聘D類崗位(專任教師):采取筆試和試講相結合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,精確到小數點后兩位,其中筆試成績占綜合成績的40%、試講成績占綜合成績的60%)。

筆試:通過資格初審并進行了筆試參加確認的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要內容為相應崗位所需的基礎理論知識和專業(業務)知識等,總分100分。

試講:根據應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數1:3的比例確定入圍試講人員。試講主要以授課形式測評應聘人員的教學水平、教學能力、實際操作能力等。總分100分。

(4)應聘E類崗位(管理干事):采取筆試和面試相結合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,精確到小數點后兩位,其中筆試成績占綜合成績的40%、面試成績占綜合成績的60%)。

筆試:通過資格初審并進行了筆試參加確認的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要測評應聘人員對黨的創新理論、公共基礎知識和管理崗位的專業知識等的掌握程度,總分100分。

面試:根據應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數1:3的比例確定入圍面試人員名單。面試采取結構化面試,主要測評應聘人員的綜合分析能力、職業認知、語言表達及與崗位的匹配度等,總分100分。

3.合格分數線

經批準降低開考比例開考,或實際參考人數未達到開考比例的,筆試、面試、試講等環節(以實際開考環節為準)均設置合格分數線60分。凡任一環節未達到合格分數線的,則不再進入公開招聘下一環節。

達到開考比例的崗位,設置綜合成績合格分數線60分。如應聘同一崗位所有人員都未達到合格分數線,則取消該崗位招聘計劃。

應聘人員須攜帶身份證原件和準考證。各環節的考試成績、通知等均在湖南工業大學人事處網站公布。