發布：2022-08-15 09:27:21 關注：47250次
為加強醫院人才隊伍建設，全面提升核心競爭力，打造高質量三甲醫院及全國榮軍改革示范醫院，提高優撫對象服務質量和臨床專科建設水平。現面向全球公開招聘從事臨床醫學、基礎醫學、藥學及交叉學科等領域優秀人才。
一、招聘原則
堅持德才兼備的用人標準，堅持公平公正公開競爭擇優的原則。
二、臨床醫師、醫技、護理、管理崗位招聘及計劃
1.招聘崗位
內科：呼吸與危重癥醫學科、神經內科、消化內科、腎內科、內分泌科、血液內科、心血管內科、全科醫學科、老年醫學科、腫瘤科；
外科：普通外科、骨外科、泌尿外科、燒傷整形科、創面修復外科；
婦產科：婦科、產科；
重癥醫學科：急診外科、急診內科、120、icu；
麻醉科、疼痛科；
眼科、耳鼻咽喉科、口腔醫學科、皮膚科、醫療美容科、精神科、健康管理中心等；
醫技：醫學檢驗科；輸血科；病理科；醫學影像科：x線診斷、ct診斷、磁共振成像診斷；超聲診斷；心電診斷科、腦電及腦血流圖診斷科、神經肌電圖；藥學與臨床藥學等；
技師：病理科；
護理：呼吸與危重癥醫學科、神經內科、消化內科、腎內科、內分泌科、血液內科、心血管內科、全科醫學科、老年醫學科、腫瘤科；普通外科、骨外科、泌尿外科、燒傷科整形科、創面修復外科；婦科、產科；兒科（兒童保健科、新生兒科）；精神科；重癥醫學科（急診科、120、icu）；麻醉科、疼痛科；手術室、助產士；眼科、耳鼻咽喉科、口腔醫學科、皮膚科、健康管理中心等。
管理崗位：臨床醫學、檢驗、財務管理、行政管理、人力資源管理、規劃基建、土木工程、漢語言文學、計算機類、公共衛生管理、檔案管理、經濟管理、生物醫學工程、醫療設備維修、物流、電氣自動化等相關專業。
2.招聘計劃
計劃招聘372人
三、人才引進和招聘對象
本院人才引進和招聘對象,原則上分為以下六個層次，但對于學科或臨床專科急缺人才或業績特別優秀的人才，可一事一議。應屆生對規培有要求者，在試用期滿必須取得規培資格證。
1.學科頂尖人才
具有世界一流學術或臨床水平，取得國際學術界公認、具有重大科學價值的原創成果，在本學科領域取得卓越成就的杰出人才；或其他獲得國際權威機構認可的杰出人才。
待遇：面議
2.杰出學科帶頭人
具有博士學歷、學位和正高職稱，原則上年齡在55周歲以下，特需人才年齡可適當放寬，有三甲醫院5年以上工作經歷，且符合以下條件之一：
（1）國家級領軍人才或海內外相當水平優秀人才等；
（2）中華醫學會或其他國家級學會各專科分會主任委員或前、候任主任委員、副主任委員，或中國醫師（藥師）協會各專科分會會長或前、候任會長、副會長；
（3）已取得同行認可的重大科研成果，具有組織和主持國家重大科研項目、國際合作項目的能力。
年薪：不低于120萬元（稅前）；
安家費：150萬元；
其他：安置配偶工作。
3.學科帶頭人
具有博士學位和正高職稱，原則上年齡在55周歲以下，特需人才年齡可適當放寬，有三甲醫院5年以上工作經歷，且符合以下條件之一：
（1）在本學科或臨床專科領域具有較高的學術影響力和學術聲譽的省部級拔尖人才；或海內外相當水平優秀人才；
（2）省醫學會或其他省級學會各專科分會主任委員或前、候任主任委員、副主任委員，或省醫師（藥師）協會各專科分會會長或前、候任會長、副會長；
待遇:年薪：不低于80萬元（稅前）；安家費：100萬元；
其他：安置配偶工作。
4.臨床專科帶頭人
具有衛技系列正高職稱，曾擔任三甲綜合醫院科室負責人。
待遇：面議。
5.博士研究生
具有博士學歷、學位，醫師需有住院醫師規范化培訓合格證，年齡35歲及以下。
待遇:納入事業單位編制;安家費：30萬元。
6.非事業編制
（1）醫師崗位
全日制本科及以上學歷。初級職稱，具有住院醫師規范化培訓合格證，年齡32歲及以下；中級職稱，有一年三甲綜合醫院工作經歷；兒科（兒童保健科、新生兒科）醫師需有研究生及以上學歷；健康管理中心主檢醫師，需有副主任醫師及以上職稱，內科學及相關專業。
待遇：同工同酬。
（2）醫技崗位
全日制本科及以上學歷，初級職稱，年齡32歲及以下；中級及以上職稱有一年三甲綜合醫院工作經歷者可放寬至35歲及以下；醫學影像學需具有規范化培訓合格證，藥師須具有臨床藥師證。
待遇：同工同酬。
（3）技師崗位
全日制專科及以上學歷，初級職稱，年齡32歲及以下；中級及以上職稱有一年三甲綜合醫院工作經歷者可放寬至35歲及以下。
待遇：同工同酬。
（4）護理崗位
本科及以上學歷，具備護士執業證，臨床護理工作經驗兩年，年齡32歲及以下；中級及以上職稱有一年三甲綜合醫院工作經歷者可放寬至35歲及以下。護理應聘人員需注明專科方向。
待遇：同工同酬。
（5）管理崗位
全日制碩士及以上學歷，年齡32歲及以下，博士研究生年齡可放寬至35歲及以下。醫療設備維保專員，需本科及以上學歷，生物醫學工程、電氣自動化及相關專業；倉庫保管員，需本科及以上學歷，35歲及以下。
待遇：同工同酬。
四、招聘程序及要求
招聘公告在南華大學附屬第七醫院/湖南省榮軍優撫醫院網站（www.nh7yrj.com）及醫院微信公眾號向社會公開發布。
1.報名
報名時間：
（1）常年招聘：學科頂尖人才、杰出學科帶頭人、學科帶頭人、臨床專科帶頭人、博士研究生
（2）報名截止2022年12月31日：非事業編制崗位
報名方式：采取郵箱報名。每人限報一個崗位,多報則取消應聘資格。有意者請按如下附件要求（請勿隨意更改附件內容）將報名資料發送到nh7yrjrsk@163.com郵箱(郵件標題及報名材料須命名為“應聘崗位+所學專業+學位學歷+職稱層次+姓名+現居地”)。
報名材料（請嚴格按照程序要求發送郵件，否則一律不接受報名）：
（1）《南華大學附屬第七醫院/湖南省榮軍優撫醫院公開招聘人員報名表》（附件1）、公開招聘報名個人誠信承諾書（附件3）、《南華大學附屬第七醫院/湖南省榮軍優撫醫院招聘考試回避人員主動申報表》（附件4）（此三項需手寫簽名掃描或拍照）；
（2）《南華大學附屬第七醫院/湖南省榮軍優撫醫院公開招聘人員報名信息登記表》（電子版）(附件2)(請以excel表格的形式作為單獨附件發送，護理崗位應聘者請在專業方向列填寫應聘的科室)；
（3）個人自薦材料,含個人簡歷、學習成績單、有效身份證、各類過級證書、應屆畢業生提供就業推薦表等；
（4）學歷、學位、專業技術職務資格、職(執)業資格證書；
（5）學信網上含二維驗證碼的教育部學籍在線驗證報告、學歷證書電子注冊備案表(本科、碩士或博士各階段均需提供)；
（6）獲獎材料:各類代表性的獎勵證書等；
（7）近五年代表性證明本人業績材料；
（8）如有工作經歷者，必須提供工作相關經歷證明(加蓋原工作單位公章)。
其他相關要求：
（1）應聘人員的學歷、學位必須為國家承認的學歷、學位，出國留學人員學歷應通過教育部相關部門的學歷認證。
（2）在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能視為工作經歷，工作經歷年限按足年足月累計計算，以2022年7月31日為截止日期。
（3）應聘人員未按期提交材料或逾期材料不齊者,視為自動放棄應聘資格，如出現因個人填寫信息錯誤導致資格審查未通過的，責任由應聘者本人承擔。
2.資格審查
根據崗位招聘條件對應聘人員進行資格審查,資格審查貫穿招聘工作全過程,任何環節發現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假,一經查實則取消應聘資格。
3.考核
通過資格審查人員進入考核環節，綜合考查應聘者崗位勝任能力。
應聘者參加所有環節的考核須攜帶居民身份證原件（身份證原件丟失者需持戶籍所在地公安機關出具的帶本人照片的戶籍證明），缺少證件的考生不得參加考核。
本院招聘不指定考試復習用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。
4.體檢與考察
根據應聘同一崗位綜合成績排名先后（綜合成績精確到小數點后兩位，綜合成績相同的以面試成績為準），按崗位招聘數1：1的比例確定體檢人員，體檢參照公務員錄用標準執行。
體檢合格者進入考察環節,主要考察遵紀守法、思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況,并對應聘人員資格條件進行復查。
有體檢或考察不合格者或放棄資格者,根據專科需要可以予以遞補。
5.公示
根據綜合成績、體檢和考察結果，確定擬錄用人員，在醫院網站（www.nh7yrj.com）公示。
6.錄用及待遇
經公示無異議的，辦理錄用手續，簽訂勞動合同，實行試用期，試用期包括在勞動合同期內。試用期滿，經考核合格的，予以正式錄用；不合格的，不予錄用。被錄用人員按照醫院有關規定執行相應待遇。
本院招聘相關事宜將在南華大學附屬第七醫院/湖南省榮軍優撫醫院官網通知，請所有應聘者實時關注。若因本人不及時關注相關信息，造成的后果，責任自負。事業編制內的人員招聘最終以省人社廳要求為準。
咨詢電話（人力資源部）：
15580861771龔老師
0731-85471319柳老師
紀檢監督電話：13755124530
相關附件下載:0066jb
附件：
1：《南華大學附屬第七醫院/湖南省榮軍優撫醫院公開招聘人員報名表》
2：《南華大學附屬第七醫院/湖南省榮軍優撫醫院公開招聘報名信息登記表》
3：《南華大學附屬第七醫院/湖南省榮軍優撫醫院公開招聘報名個人誠信承諾書》
4：《南華大學附屬第七醫院/湖南省榮軍優撫醫院公開招聘報名回避人員主動申報表》
原標題：南華大學附屬第七醫院/湖南省榮軍優撫醫院2022年公開招聘公告
(內容以官方公告為準，如有侵權，請聯系刪除)
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