發布：2025-04-07 09:09:14 關注：6939次
為加強學校管理隊伍建設，經研究，決定面向社會公開招聘管理人員3名。現將有關招聘事項通告如下：
一、招聘原則
自愿報名、全面考核、公平競爭、擇優聘用。
二、崗位性質及待遇
被聘用人員性質為校聘合同制，享受相應的工資福利待遇。
三、招聘崗位
擬公開招聘管理人員3名，具體崗位及相關條件要求詳見下表：
| 部門 | 崗位名稱 | 招聘人數 | 學歷、學位 | 招聘專業 | 其它要求 |
| 財務處 | 預算管理科科員 | 2 | 大學本科及以上學歷、學士及以上學位 | 會計學、審計學、經濟學、財務管理等相關專業 | 1.政治立場堅定，思想正派，為人正直，樂于奉獻，遵紀守法，無違法犯罪記錄； 2.具有較強的計算機應用能力、語言文字能力、溝通能力和團隊合作精神； 3.身心健康，心理素質良好； 4.年齡在35周歲以下，即1990年1月1日（含）后出生； 5.中共黨員（含預備黨員） 6.三年以上財會相關工作經驗，同等條件下，具有高校工作經驗者優先。 |
| 財務信息監管中心科員 | 1 | 碩士研究生及以上學歷學位 | 會計學、審計學、經濟學、財務管理、計算機等相關專業 | 1.政治立場堅定，思想正派，為人正直，樂于奉獻，遵紀守法，無違法犯罪記錄； 2.熟悉計算機軟硬件知識，熟悉信息系統建設及運維，具有良好的溝通能力和團隊合作精神； 3.身心健康，心理素質良好； 4.年齡在35周歲以下，即1990年1月1日（含）后出生； 5.一年以上工作經驗，同等條件下，有信息化項目建設或維護工作經驗者優先。 |
四、招聘程序
(一)報名和資格審查
1.本次招聘采取電子郵件報名，應聘人員限報1個崗位，請于2025年4月11日17:00前將報名相關材料打包發送至電子郵箱：gldzzp@guet.edu.cn。請在郵件主題及應聘文檔名中注明桂林電子科技大學2025年第二批管理人員招聘+崗位名稱+姓名。
2.應聘人員須提供以下材料：
(1)《桂林電子科技大學管理人員報名登記表》1份(見附件1);
(2)《應聘人員資格審查信息簡表》1份(見附件2);
(3)個人簡歷;
(4)黨員證明材料(按崗位要求提交);
(5)身份證;
(6)本、碩階段學歷證、學位證(國內普通高校應屆碩士研究生須在2025年9月30日前取得相應的學歷學位證書;其他人員須于報名截止日前取得相應的學歷學位證書);國(境)外高校畢業生應聘者提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書;
(7)其他材料，如職稱證書、資格證書、獲獎證書等。
上述材料暫只需提供掃描件或電子檔，待筆試時再提供原件。應聘材料應如實提供，表格內容須按要求填寫。
3.人事處和用人部門共同負責應聘人員的資格審查。根據應聘人員報名時提供的材料，初步確定符合條件的人員，因應聘人員填報信息不全或報名材料不齊造成資格審查未通過的，由應聘人員自行負責。資格審查工作貫穿整個招聘過程，如發現應聘人員條件不符合我校招聘崗位條件或《報名登記表》(見附件1)填寫不實，學校有權取消其應聘資格。
4.本次招聘所有崗位經資格審查后，報名比例需達到1:3的開考比例，對達不到開考比例，又確實需要進人的崗位，需發布變更公告(含核減或取消招聘計劃、調整開考比例)，并公告通過資格審查的應聘人員方可開考。
(二)筆試、面試資格
通過資格初審的應聘人員可參加筆試環節。應聘人員資格審查結果在學校官網(http://www.guet.edu.cn)公布。不再另行通知，請應聘人員自行查詢。
筆試成績按高分到低分排序，筆試成績不低于60分的應聘人員可進入面試環節;參照自治區相關招聘規定，筆試成績僅作為面試資格的篩選依據、不計入面試成績。
因個人原因未能參加筆試、面試的，按棄權處理。
(三)筆試、面試安排
1.筆試內容(滿分100分)
用人部門組織筆試工作，筆試采取閉卷方式進行，筆試總分100分。筆試內容主要測試應聘人員的相關專業知識、職業道德、職業規范以及崗位所需的業務知識、技能的掌握和運用等。
筆試成績在學校官網(http://www.guet.edu.cn)公布。不再另行通知，請應聘人員自行查詢。
2.面試內容(滿分100分)
人事處和用人部門組成考核小組，對進入面試人員進行德、能、勤、績等方面的綜合素質考核。面試內容主要包括：考察應試者的綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、舉止儀表、心理素質等與聘任崗位相關方面。
(四)面試成績及考核人員公示
應聘人員面試成績及考核人員名單在學校官網(http://www.guet.edu.cn)公布。不再另行通知，請應聘人員自行查詢。
面試成績從高分到低分進行排名，按招聘崗位1:1的比例確定考核人選(如出現1:1比例內末位考生考試成績分數相同的情況，則同時進入考核程序)，若應聘人員面試成績低于70分，不能確定為考核人選。考核著重對應聘人員在政治思想素質、道德素質、崗位匹配度、獲獎情況、工作經歷等方面進行考核。進入考核的人員因考核不合格或本人自動放棄，可按崗位面試成績的高低順位確定遞補考核人選，同時對遞補人員的資格條件進行復查，或者學校可根據實際情況決定取消該崗位招聘。
(五)體檢
由學校組織擬聘人員到醫院進行體檢(注：體檢費用自理)。體檢工作按照《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》(桂人社規〔2019〕11號)文件精神及相關規定執行。體檢中若有不合格者或不按時參加體檢者，可按崗位面試成績的高低順位確定遞補人選，進行綜合考核并體檢，或者學校可根據實際情況決定取消該崗位招聘。
(六)擬聘人員公示及聘用
考核小組根據應聘人員的綜合考核情況，從被考核人員中確定擬聘人選并提出書面考核聘用意見，人事處形成擬聘方案，報學校審定后對擬聘人員進行公示。公示無異議后按聘用程序辦理相關手續。原則上，擬聘用人員于公示期結束后1個月之內簽約入職，逾期將視為主動放棄，取消錄用資格。
公示信息將在(http://www.guet.edu.cn)發布。不再另行通知，請應聘人員自行查詢。
五、聯系方式
財務處：劉老師，19144282724;
人事處：李老師，0773-2208378。
桂林電子科技大學人事處
2025年4月4日
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