一、招聘方向

建筑設計及其理論、建筑歷史與理論、建筑技術科學、城鄉(xiāng)規(guī)劃、工業(yè)設計、環(huán)境設計、視覺傳達設計、繪畫創(chuàng)作及其理論。

學院正在推動學科“廣融合、深交叉”，積極向“數(shù)字化、智能化、綠色化、健康化”轉型，特別歡迎計算機、大數(shù)據(jù)、智能化、能源、地理等方向或具有相關背景的優(yōu)秀人才加盟。

二、招聘崗位、要求及待遇

（一）教授-海外優(yōu)青崗位

1.學校待遇

“一對一”申報輔導

海內(nèi)外知名教授聯(lián)合培養(yǎng)

①崗位發(fā)展：聘為教授崗位，博士生導師；

②全口徑薪酬：60+萬/年(不含科研績效)，保障六年；

③安家費：280萬-大連校區(qū)(按照現(xiàn)行國家和省市等政策);

④科研業(yè)務費：120萬；

⑤學科建設經(jīng)費：按照國家資助額度1:1配套；

⑥擇優(yōu)獲得“小米青年學者”人才基金資助，疊加津貼10萬/年（連續(xù)資助3年）；

⑦充足辦公空間：實驗室及辦公空間等，具體情況一人一議；

⑧大力支持團隊建設：前3年保障6個博士后專項招收指標（由學校全額出資，聘期3年），前3年4個博士生專項招生指標；

⑨提供引進人才公寓，可拎包入住，周邊配套設施齊全，步行5分鐘可達學校附屬幼兒園、附屬學校（中小學）；

⑩提供大連市最優(yōu)質(zhì)的基礎教育資源，解決子女入托、入學,可享初升高“指標到校”政策；

?享受大連市一流醫(yī)療保障政策、每年一次高標準體檢；

?雙向選擇為主，對符合條件的隨遷配偶，在轉任、選聘過程中給予政策傾斜；

?提供出行旅游便利，在省內(nèi)機場、火車站為高層次人才提供優(yōu)先安檢、優(yōu)先登機（車）、貴賓候機（車）休息等便捷服務；高層次人才與同行親友到省內(nèi)國有a級及以上旅游景區(qū)游覽（全省165個景區(qū)，如大連森林動物園和大連老虎灘海洋公園等，享受5人以內(nèi)免門票待遇；

?對高層次人才繳納個人所得稅，由遼寧省政府進行財政獎補，獎補金額為其上一年度在遼寧省綜合所得繳納的個人所得稅實際稅負超過15%的部分，每人每年最高獎補30萬元（地方政策請以最新文件為準）。

2.學院待遇

①項目支持期內(nèi)給予每年10萬固定績效獎勵；

②特殊績效獎勵（按學院特殊獎勵辦法核算，優(yōu)勞優(yōu)得，多勞多得，不設上限）；

③給予舉薦人單獨10萬元績效獎勵。

（二）教授

1.崗位條件

在相關學術領域取得了同行專家認可的科研、技術等成果，具有廣闊的學術視野和創(chuàng)新思維，有成為該領域?qū)W術帶頭人或杰出人才的發(fā)展?jié)摿Γ瓌t上不超過40周歲。

2.福利待遇

①全口徑工資50+萬/年（不含科研績效）；

②安家費120萬（包括學校60萬，大連市30萬*，遼寧省30萬*），留連/來連工作并認定為大連市青年才俊，可申請安家費30萬*；博士后留連/來連工作并認定為“興遼英才計劃-博士后”，可獲30萬獎勵*；

③科研業(yè)務費120萬（不含學科建設經(jīng)費），人文社科類60萬；

④提供充足的學科建設經(jīng)費、實驗室及辦公空間等，具體情況一人一議；

⑤擇優(yōu)獲得“小米青年學者”人才基金資助，疊加津貼10萬/年（連續(xù)資助3年）；

⑥前3年，每年保證2個博士后招收指標（由學校全額出資）；

⑦通過博士生導師招生資格審核后，保障博士生招生指標（第1年為專項指標）；

⑧提供引進人才公寓，可拎包入住，周邊配套設施齊全，步行5分鐘可達學校附屬幼兒園、附屬學校（中小學）；

⑨優(yōu)質(zhì)教育資源配套，解決子女入托、入學；

⑩享受大連市一流醫(yī)療保障政策；

?對符合要求的高層次人才繳納個人所得稅，由遼寧省政府進行財政獎補，獎補金額為其上一年度在遼寧省綜合所得繳納的個人所得稅實際稅負超過15%的部分，每人每年最高獎補30萬*。

*地方政策請以最新文件為準。

（三）副教授

1.崗位條件

在相關學術領域取得了一定影響力的研究成果，創(chuàng)新潛力巨大、發(fā)展后勁十足的優(yōu)秀青年科技人才，原則上不超過35周歲（特別優(yōu)秀的可以放寬至37周歲）。

2.福利待遇

①全口徑工資45+萬/年（不含科研績效）；

②安家費100萬（包括學校40萬，大連市30萬*，遼寧省30萬*），留連/來連工作并認定為大連市青年才俊，可申請安家費30萬*；博士后留連/來連工作并認定為“興遼英才計劃-博士后”，可獲30萬獎勵*；

③科研業(yè)務費80萬（不含學科建設經(jīng)費），人文社科類40萬；

④提供充足的學科建設經(jīng)費、實驗室及辦公空間等，具體情況一人一議；

⑤擇優(yōu)獲得“小米青年學者”人才基金資助，疊加津貼10萬/年（連續(xù)資助3年）；

⑥前3年，每年保證2個博士后招收指標（由學校全額出資）；

⑦通過博士生導師招生資格審核后，保障博士生招生指標（第1年為專項指標）；

⑧提供引進人才公寓，可拎包入住，周邊配套設施齊全，步行5分鐘可達學校附屬幼兒園、附屬學校（中小學）；

⑨優(yōu)質(zhì)教育資源配套，解決子女入托、入學；

⑩享受大連市一流醫(yī)療保障政策；

?對符合要求的高層次人才繳納個人所得稅，由遼寧省政府進行財政獎補，獎補金額為其上一年度在遼寧省綜合所得繳納的個人所得稅實際稅負超過15%的部分，每人每年最高獎補30萬*。

*地方政策請以最新文件為準。

（四）助理教授（聘期3+3）

1.崗位條件

博士學位，已取得有影響力的代表性成果，對未來科研發(fā)展有明確規(guī)劃，原則上不超過32周歲（特別優(yōu)秀的可以放寬至34周歲）。

2.福利待遇

①全口徑工資30+萬/年（不含科研績效）；

②安家費50萬（包括學校20萬，大連市30萬*），留連/來連工作并認定為大連市青年才俊，可申請安家費30萬*；

③科研業(yè)務費10萬（不含學科建設經(jīng)費），人文社科類5萬；

④解決子女入托、入學，提供大連市最優(yōu)質(zhì)的基礎教育資源。

*地方政策請以最新文件為準。

（五）博士后

1.崗位條件

在國內(nèi)外知名大學取得博士學位不超過3年，身體健康，具有嚴謹?shù)目茖W態(tài)度和團隊協(xié)作精神，扎實的研究基礎和較強的科研能力，原則上不超過30周歲。

2.福利待遇

⑴學校政策：

①全口徑工資25-30+萬/年（不含科研提成和團隊績效）；

②出站后，留連工作并認定為大連市青年才俊，可申請安家費30萬*；

③出站后，留連工作并認定為“興遼英才計劃-博士后”，可獲30萬獎勵*。

④優(yōu)秀博士后出站推薦申請大連理工大學助理教授或副教授，可獲安家費50-100萬*；

⑤如入選國家、校級相應人才計劃，在學校待遇基礎上疊加資助（國資計劃a檔資助56萬及科研啟動費8萬、b檔資助36萬、c檔資助24萬；引進計劃資助90萬及安家費3萬）；

⑥按照學校預聘師資進行管理，享有學校教職工同等福利待遇，如用餐補助、健康體檢等；

⑦解決子女入托、入學，提供大連市最優(yōu)質(zhì)的基礎教育資源。

*地方政策請以最新文件為準。

⑵學院政策

①進站后即可申請學院自主科研項目，3萬元；

②年度發(fā)表學科top刊2萬元/篇，最多6萬元/人/年。

四、聯(lián)系方式

學院辦公室張文：13624259815（微信同號）、zhangwen@dlut.edu.cn；

學院主管副院長郭飛：guofei@dlut.edu.cn

注：此招聘公告常年有效！

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來源鏈接：

http://aaschool.dlut.edu.cn/info/1029/4968.htm

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