蘇州大學坐落于素有“人間天堂”之稱的歷史文化名城蘇州，擁有123年的悠久歷史，是國家“211工程”“2011計劃”首批入列高校，是教育部與江蘇省人民政府共建“雙一流”建設高校、國防科技工業局和江蘇省人民政府共建高校，是江蘇省屬重點綜合性大學。 

學校現有哲學、經濟學、法學、教育學、文學、歷史學、理學、工學、農學、醫學、管理學、藝術學、交叉學等十三大學科門類。現有36個學院（部），50個一級學科碩士點，31個一級學科博士點，30個博士后流動站；1個國家一流學科，4個國家重點學科，20個江蘇高校優勢學科，6個“十四五”江蘇省重點學科。截至目前，共18個學科進入全球基本科學指標（ESI）前1%，化學、材料科學、藥理學與毒理學、臨床醫學4個學科進入全球基本科學指標（ESI）前1‰。  

學校現有1個國家2011協同創新中心（牽頭單位），1個省部共建國家重點實驗室，1個國家工程實驗室，2個國家地方聯合工程實驗室，2個國家級國際合作聯合研究中心，1個國家臨床醫學研究中心，1個國家“一帶一路”聯合實驗室，4個江蘇高校協同創新中心，24個省部級哲社重點研究基地，33個省部級重點實驗室。擁有包括1位諾貝爾獎獲得者，10位兩院院士，12位發達國家院士在內的各類國家級人才超350人次。 

新時代，孕育新機遇，呼喚新作為。蘇州大學堅持人才強校、質量強校、文化強校，努力將學校建設成為國內一流、國際知名高水平研究型大學。現舉辦2023年東吳海外高層次人才學術交流會，竭誠歡迎海外英才參加。

一、學術交流會簡介 

蘇州大學東吳海外高層次人才學術交流會旨在匯聚一批海外不同學術背景的高層次人才，聚焦國際學術前沿，通過學術報告和深度研討，開拓視野，推進學科交叉與學術創新。 

二、學術交流會日程 

本次活動由學校學術交流會和各學院（部）分學術交流會兩部分組成。 

報名時間：2023年11月8日至12月8日 

邀請函發送時間：2023年12月12日至12月15日 

報到時間：2023年12月25日 

活動時間：2023年12月26日至12月27日 

三、招聘崗位及待遇 

1.特聘教授（拔尖人才） 

（1）基本條件 

①在海外著名高校、研究機構擔任副教授、助理教授或相當職務者；或在學術前沿領域取得具有重要學術影響力的標志性研究成果，已達到國家級青年人才學術水平。 

②自然科學領域年齡一般不超過45周歲，人文社科領域年齡一般不超過52周歲。 

（2）聘任崗位 

特聘教授（拔尖人才），教授（博士生導師）。 

（3）具體待遇 

①薪酬待遇：稅前年薪57萬元起（含基礎年薪等），另加績效獎勵，上不封頂。 

②安家補貼：150-200萬元（不含國家、地方配套補貼）。 

③學術啟動經費：人文社會科學30-50萬元，非實驗理科60-80萬元，實驗理、工、醫科150-300萬元。 

*國家優秀青年科學基金項目（海外） 

（1）申請條件 

①出生日期在1984年1月1日（含）以后。 

②具有博士學位，研究方向主要為自然科學、工程技術等，學術成果突出。 

③在海外高校、科研機構、企業研發機構獲得正式教學或者科研職位，且具有連續36個月以上工作經歷；在海外取得博士學位且業績特別突出的，可適當放寬工作年限要求。 

④申請人尚未全職回國（來華）工作，或者2023年1月1日以后回國（來華）工作。 

（2）聘任崗位 

特聘教授（拔尖人才），教授（博士生導師）。 

（3）具體待遇 

①薪酬待遇：稅前年薪80萬元起（含基礎年薪等），另加績效獎勵（通常2-20萬元），上不封頂。特別優秀者一人一議。 

②安家（個人）補貼：不低于500萬元（含國家、地方配套補貼）。 

③學術啟動經費：基金委資助100-300萬元，學校按1:1比例配套（其中，實驗類理科、工科、醫科直接給予300萬元配套）。此外，可根據工作需要，由學校另行提供大型儀器設備費。 

④生活保障：解決家屬工作和子女入學。 

•依托我校蘇州醫學院申報并入選者，蘇州醫學院將提供疊加支持，其中安家（個人）補貼增加50萬元，學術啟動經費增加100萬元。 

•依托我校附屬醫院（蘇州大學附屬第一醫院、蘇州大學附屬第二醫院、蘇州大學附屬兒童醫院、蘇州大學附屬獨墅湖醫院）申報并入選者，附屬醫院將提供：稅前年薪100萬元起（含基礎年薪等），安家（個人）補貼不低于600萬元（含國家、地方配套補貼），學術啟動經費500萬元。 

2.特聘教授（精英人才） 

（1）基本條件 

①在海外著名高校、研究機構擔任助理教授或相當職務者；或在學術前沿領域取得具有較大學術影響力的標志性研究成果，具有較強的學術潛力；有發展成為國家級青年人才的能力和潛力。 

②自然科學領域年齡一般不超過38周歲，人文社科領域年齡一般不超過45周歲。 

（2）聘任崗位 

特聘教授（精英人才），教授（博士生導師）。 

（3）具體待遇 

①薪酬待遇：稅前年薪45萬元起（含基礎年薪等），另加績效獎勵，上不封頂。 

②安家補貼：80-150萬元（不含國家、地方配套補貼）。 

③學術啟動經費：人文社會科學10-20萬元，非實驗理科40-60萬元，實驗理、工、醫科80-180萬元。 

四、其他政策支持 

（一）人才項目支持 

1.優先推薦申報江蘇省“雙創計劃”，對入選的雙創團隊，三年內省級財政給予總共300-800萬元的人才經費資助；對入選的雙創博士，兩年內省級財政給予總共15萬元的創新創業資金資助。 

2.優先推薦申報“江蘇特聘教授”，如入選，聘期三年內，省級財政給予每人每年12萬元的崗位津貼（免征個人所得稅），對自然科學類、人文社會科學類分別提供100萬元（特別優秀的提供200萬元）、50萬元的科研經費。其中，如在海外已取得助理教授及以上職位，可直接通過“舉薦制”渠道申報“江蘇特聘教授”。 

３.優先推薦申報蘇州市“姑蘇創新創業領軍人才”（含青年領軍人才），如入選，分別給予50萬、100萬、200萬的科技項目經費資助；符合條件的，可按照蘇州市“樂居工程”享受拔尖型人才的樂居政策。 

（二）個人補貼支持 

1.蘇州市“引才補貼”，按照相應層次引進的高端人才，蘇州市提供引才補貼，入選的人才根據不同類別最高可分別享受25萬、50萬、250萬。 

2.蘇州市“樂居工程”，入選者可享受“樂居租房貼”“樂居助力貸”。其中，可享受1500-8000元/月的“樂居租房貼”；首次使用公積金住房貸款購買首套住房，“樂居助力貸”不受繳存時間限制，按繳存基數計算可貸額度，貸款額度可放寬至最高限額的4倍。 

3.蘇州市“優秀人才貢獻獎勵”，貢獻獎勵標準不超過個人上年度年收入所形成的地方財力，且不超過其在蘇購買或租賃汽車、自住住房、辦公用房、參加專業領域培訓及興辦企業等支出的總額。獎勵總額歷年累計不超過100萬元/人。 

*以上項目入選者根據相關規定享受疊加待遇。 

（三）其他配套服務 

1.對全職引進的優秀人才，除提供上述支持措施外，學校還將按照相關政策落實事業編制，按省市相關規定繳納各類社會保險。如申請者為外籍人士，則按照省、市和學校有關規定執行。 

2.學校為特聘教授及以上人才提供充足的辦公實驗室用房，支持組建創新團隊，優先支持招聘青年教師、博士后及專職科研人員，其中博士后招收人數不限；研究生招生指標予以政策性傾斜；提供過渡性人才公寓。 

五、申報方式 

請符合條件且有意向者登錄“蘇州大學東吳海外高層次人才學術交流會”報名系統：http://rckf.rsc.suda.edu.cn （請復制鏈接到瀏覽器打開）注冊、填寫并提交個人申請。 

六、交通住宿 

參會學者收到正式邀請函后自訂機票或車票，我校將按經濟艙的標準予以實報實銷往返機票（報銷的最高限額如下：歐美等地2萬元/人，亞洲國家1.5萬元/人，國內（含港澳臺）0.6萬元/人），學術交流會期間食宿將由學校統一安排。 

七、聯系方式 

蘇州大學人才工作辦公室 

聯系人：顏廷鍇、楊浩 

聯系方式：+86-512-67503248 

聯系郵箱：rczp@suda.edu.cn 

各相關學院（部）、研究機構聯系方式 

蘇州大學長期面向全球招聘東吳特聘教授、青年特聘教授、校聘優秀青年學者，詳細招聘信息可關注蘇州大學人才招聘網（https://rczp.suda.edu.cn/recruit/recruitNew/）。蘇州大學真誠期盼海內外優秀人才加盟，共謀發展！