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珠海科技學院（原吉林大學珠海學院）成立于2004年5月18日，2011年獲批學士學位授予單位，2013年與吉林大學簽訂聯合培養專業碩士研究生協議，2021年獲批廣東省碩士學位授予立項建設單位。

（一）基本條件

1、遵守中華人民共和國憲法和法律；

2、思想政治素質好，遵紀守法，誠實守信，無違法違紀行為和不良從業記錄；具有良好的品行和職業道德，遵守公共秩序，尊重社會公德；

3、忠誠教育事業，恪守學術規范，認同學校，自覺維護學校聲譽，遵守學校規章制度；敬業愛崗，嚴謹治學，團結合作，關心集體，愛護學生，身心健康。

（二）學歷和專業要求

1、教育背景符合應聘崗位的學歷、學位要求；

2、具備應聘崗位所需的專業或技能條件，適應崗位要求的身心條件；

3、符合應聘崗位所規定的其他條件。

（三）教學科研能力

具備較強的教學和科研能力、深厚扎實的專業基礎知識、以及較強的口頭表達和教學組織能力。

（四）有高校教學經驗、具有高校教師資格證者優先考慮；在應聘崗位相關領域具有較深的造詣，教學經驗豐富，教學效果突出，學術思想活躍，科研成果突出者優先考慮。

（五）有下列情形之一的人員，不得參加報名：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

2、尚未解除黨紀、行政處分或正在接受紀律審查的人員；

3、涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

4、在各級各類事業單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀行為的人員；

5、聘用后即構成回避關系的人員；

6、法律、政策規定不得聘用的其他情形的人員。

（一）教職工的聘用采取合同制，薪酬待遇按學校標準執行，高層次人才可采取“一人一議”、“一事一議”的辦法由雙方協商確定引進待遇。

（二）學校實行績效工資管理，在完成基本工作量的基礎上如果有超課時，超課時部分單獨計算薪酬。

（三）學校實施“三個層次”人才建設工程，對入選第一層次的學科（術）帶頭人給予4年共32萬元培育經費；對入選第二層次的專業骨干教師給予4年共24萬元培育經費；對入選第三層次的教學科研并重型教師給予4年共16萬元培育經費。

（四）學校實施博士提升計劃，對具有博士學歷的中青年教師，可以獲得6-10萬培育經費，具體以學校文件規定為準。

（五）學校設置高層次人才津貼，滿足條件者每年年終一次性發放2-4萬元。

（六）教職工每年享受年終績效獎金、年終雙薪。

（七）學校有獨立職稱評審權，符合條件者可參加學校高級職稱評審。

（八）學校按國家相關規定提供社會保險、住房公積金等福利待遇。

（九）學校提供補充養老機制，在學校工作滿一定年限可享受補充養老金，具體以學校文件規定為準。

（十）戶口可遷入校內集體戶口，子女可就讀附近中小學。

（十一）工作日可享受教工餐廳優惠自助午餐。

（十二）免費提供每年一次體檢。

（十三）入職后按學校規定報銷往返面試交通費。

（以下崗位歡迎具有副高及以上職稱退休教師投遞）

（一）網上報名

按照公布的招聘職位報名，并按各招聘職位規定要求發送個人簡歷（包含本人身份證、學位證、畢業證復印件及近期生活照1張，簡歷1份）到電子郵箱：hr@zcst.edu.cn，郵件以“姓名+應聘崗位”為主題。

（二）資料審核通過者將進入面試。

（三）確定聘用人員名單。

（四）與聘用人員簽訂聘用合同。

聯系人：王老師、鄭老師

聯系電話：0756-7626274

Email：hr@zcst.edu.cn

網址：http://hr.zcst.edu.cn/

溫馨提示：

在求職時，如遇要求匯款的情況要與用人單位核實是否真實，遇到長時間招聘的信息要確認是否還有效。