發布：2019-07-02 21:44:46 關注：17727次
為進一步推動“雙一流”學科建設，提升學校國際競爭力，組建一支專業化的國際合作管理團隊，吉林大學公開面向社會招聘專職外事秘書（b類）10名。現將有關事項公布如下：
一、聘任崗位
吉林大學原子與分子物理研究所、馬克思主義學院、地球科學學院、儀器科學與電氣工程學院、白求恩第二醫院、中日聯誼醫院、基礎醫學院各1名,國際合作與交流處3名。
二、報名條件
1.堅持黨的基本路線和各項方針政策，遵紀守法，作風正派，組織紀律性和責任心強，熱愛本職工作，富有團隊協作精神及敬業精神；
2.具有碩士研究生及以上學歷并獲得相應學位（含2019年應屆畢業生），本科或者研究生學位至少有一個是外語專業，或同時具有選聘學院所需的專業背景并在海外獲得相應學位。初始學歷應為普通高等教育招生計劃內（不含獨立學院）本科畢業并獲得學士學位或中國教育部認證的海外高校本科畢業并獲得學士學位；
3.具有良好的中外文語言表達能力和溝通協調能力，具有一定的文字綜合能力；
4.具備履行崗位職責的身體條件；
5.年齡不超過35周歲（1984年7月1日后出生）；
6.具有中華人民共和國國籍。
三、選聘程序
（一)報名及資格審查。勞務派遣公司接受報名，本輪報名不申報具體崗位。勞務派遣公司負責報名人員資格的初步審查。
（二）行政能力測試。吉林大學委托第三方，組織對資格審查合格的候選人進行行政能力測試，在行政能力測試合格的候選人當中，按照不超過5:1的比例確定進入外語能力測試的候選人。行政能力測試成績不帶入外語能力測試。
（三）外語能力測試。學校委托第三方，對符合條件的候選人組織外語能力測試，測試分為筆試和面試兩個部分，根據測試總分，按照不超過4:1的比例確定進入綜合能力面試的候選人。外語能力測試成績不帶入綜合能力面試。
（四）綜合能力面試。各用人單位和吉林大學相關單位組成評審委員會，對候選人進行綜合能力面試，按照不超過3:1的比例確定進入用人單位選拔考試的候選人。
（五）申報崗位。綜合能力面試合格的候選人，根據各崗位要求填報志愿，每人限填1項。吉林大學統一公布崗位報名情況，候選人可以根據報名總體情況調整一次志愿，再由吉林大學統一公布志愿填報結果。
（六）用人單位選拔考試。各用人單位根據本單位的實際情況確定考核內容及形式，組織評審委員會，對入圍的候選人進行選拔，擇優確定擬聘人選，提交人力資源和社會保障處。
（七）吉林大學公示。人力資源和社會保障處公示招聘結果，并對通過公示的擬聘人員進行相關的審核和后續聘任工作。
四、用工形式與相關待遇
本次招聘的專職外事秘書（b類）學校按照勞務派遣方式進行管理，所聘人員不納入事業編制。薪資待遇參照吉林大學相關標準執行,社會保險及公積金按照國家及地方法律法規執行。
五、報名、資格審查與其他注意事項
（一）報名方式
采取網上報名的方式，由吉林大學委托吉林省彩虹人才開發咨詢服務有限公司（吉林省人才市場）受理。
（二）報名時間和郵箱
報名時間：2019年7月1-19日
報名郵箱：，郵件標題應采用“姓名+應聘崗位+高校人才網”的格式。
省人才市場咨詢電話：0431-85611129馬老師
0431-85166657李老師吉林大學國際合作與交流處
（三）報名要求
報名人員從吉林人才網（http://www.jlrc.com.cn）下載《吉林大學招聘人才派遣人員（b類）報名表》（附件1），并上傳本人有效身份證正反面、畢業證、學位證及學歷網絡查詢證明掃描件。報名人員應如實提交有關信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負；弄虛作假的，一經查實即取消考試資格或聘用資格。
（四）資格審查
1.初步審查：勞務派遣公司根據崗位要求和基本條件對應聘人員提交的電子版材料進行初步審查，合格人員的信息將轉至吉林大學國際合作與交流處（以下簡稱國際處），由國際處、人力資源和社會保障處對申報人員信息再次進行審查。
2.復審：國際處將通知初審通過的申報人員提供報名表（個人簽字）以及個人畢業證、學位證等相關證明材料，在現場確認時提供原件核查。
（五）回避情形
1.凡與校內各用人單位工作人員有夫妻關系、直系血親關系的應聘人員不得應聘該單位的崗位；
2.凡與校內各用人單位負責人員有三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有上下級領導關系的崗位；
3.校內各用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（六）有下列情形之一的人不得報考
1.在讀全日制普通高校學生；
2.現役軍人；
3.在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被招聘主管部門認定具有考試作弊行為的人員；
4.曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；
5.法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。
六、聘用
符合條件的擬聘人員按程序辦理與吉林省彩虹人才開發咨詢服務有限公司的聘用手續，簽訂人才派遣勞動合同書。被聘用人員按相關政策規定實行試用期，試用期一并計算在勞動合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
國際合作與交流處
人力資源和社會保障處
2019年7月2日
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