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為加快推進(jìn)“雙一流”建設(shè)，工業(yè)大學(xué)實(shí)施“天工經(jīng)緯人才工程”，啟動(dòng)“經(jīng)緯英才”引進(jìn)計(jì)劃，為優(yōu)秀人才提供良好的發(fā)展平臺和條件保障，面向海內(nèi)外延攬高端領(lǐng)軍人才、中青年學(xué)科帶頭人、杰出青年英才和優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

一、第一層次：經(jīng)緯戰(zhàn)略科學(xué)家

兩院院士及具有相當(dāng)學(xué)術(shù)水平和學(xué)術(shù)地位、具備重大原始創(chuàng)新能力、能夠引領(lǐng)國際科學(xué)發(fā)展趨勢及開展重大產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究的國內(nèi)外頂尖科學(xué)家。

待遇面議。

二、第二層次：經(jīng)緯領(lǐng)軍人才

在國內(nèi)外有較大學(xué)術(shù)影響，能帶領(lǐng)和促進(jìn)我校相關(guān)學(xué)科趕超國內(nèi)先進(jìn)水平，并能在3—5年內(nèi)獲得重大突破標(biāo)志性成果的杰出人才。一般應(yīng)為國家級人才或具有相當(dāng)學(xué)術(shù)水平和影響力的海內(nèi)外學(xué)者。

（一）經(jīng)緯領(lǐng)軍人才a1崗：

住房安家費(fèi)200-300萬元或校內(nèi)新建教師公寓1套+協(xié)助申請市人才資助；科研啟動(dòng)及配套經(jīng)費(fèi)不少于800-1200萬元；年薪100-110萬元。具體待遇可面議。

（二）經(jīng)緯領(lǐng)軍人才a2崗：

住房安家費(fèi)180-280萬元或校內(nèi)新建教師公寓1套+協(xié)助申請市人才資助；科研啟動(dòng)及配套經(jīng)費(fèi)700-1000萬元；年薪90-100萬元。

（三）經(jīng)緯領(lǐng)軍人才a3崗：

住房安家費(fèi)170-220萬元或校內(nèi)新建教師公寓1套+協(xié)助申請市人才資助；科研啟動(dòng)及配套經(jīng)費(fèi)600-900萬元；年薪80-90萬元。

（四）經(jīng)緯領(lǐng)軍人才a4崗：

住房安家費(fèi)150-200萬元或校內(nèi)新建教師公寓1套+協(xié)助申請市人才資助；科研啟動(dòng)及配套經(jīng)費(fèi)300-600萬元；年薪70-75萬元。

（五）經(jīng)緯領(lǐng)軍人才a5崗：

住房安家費(fèi)130-180萬元或校內(nèi)新建教師公寓1套+協(xié)助申請市人才資助；科研啟動(dòng)及配套經(jīng)費(fèi)200-500萬元；年薪60-65萬元。

（六）其它待遇：

1.事業(yè)編制、長聘或研究員；2.聘為博士生導(dǎo)師；3.協(xié)助組建一定規(guī)模的學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)；4.博士、碩士研究生招生指標(biāo)、博士后招收名額給予傾斜；5.按政策協(xié)助解決配偶工作和子女入學(xué)入托；6.雙聘人才待遇面議。

三、第三層次：經(jīng)緯學(xué)科帶頭人

在某一學(xué)科領(lǐng)域取得公認(rèn)的學(xué)術(shù)成果，具有較好的學(xué)術(shù)發(fā)展基礎(chǔ)和潛力，能較快提升所在學(xué)科的某一研究領(lǐng)域達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平，并能在3—5年內(nèi)獲得重要標(biāo)志性成果的優(yōu)秀學(xué)科帶頭人。具有博士學(xué)位或正高職稱，一般應(yīng)為省部級人才或具有相當(dāng)學(xué)術(shù)水平和影響力的海內(nèi)外學(xué)者。

（一）經(jīng)緯學(xué)科帶頭人b1崗：

住房安家費(fèi)100-130萬元；科研啟動(dòng)及配套經(jīng)費(fèi)150-200萬元；年薪55-60萬元。

（二）經(jīng)緯學(xué)科帶頭人b2崗：

住房安家費(fèi)80-100萬元；科研啟動(dòng)及配套經(jīng)費(fèi)80-150萬元；年薪50-55萬元。

（三）經(jīng)緯學(xué)科帶頭人b3崗：

住房安家費(fèi)50-70萬元；科研啟動(dòng)及配套經(jīng)費(fèi)60-80萬元；年薪35-45萬元。

（四）其它待遇：

1.長聘或研究員；2.聘為博士生導(dǎo)師；3.協(xié)助組建一定規(guī)模的學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)；4.博士、碩士研究生招生指標(biāo)、博士后招收名額給予傾斜；5.按政策協(xié)助解決配偶工作和子女入學(xué)入托。

四、第四層次：經(jīng)緯青年學(xué)者

在本學(xué)科領(lǐng)域具有一定影響力，受到同行專家認(rèn)可，具有良好發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陮W(xué)術(shù)帶頭人或后備學(xué)術(shù)帶頭人。具有博士學(xué)位，且一般應(yīng)為省部級青年人才或相當(dāng)學(xué)術(shù)地位和成就的青年學(xué)者。年齡一般不超過40周歲，緊缺專業(yè)或業(yè)績特別突出者可適當(dāng)放寬。

（一）經(jīng)緯青年學(xué)者c1崗：

住房安家費(fèi)50-70萬元；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)60-80萬元；年薪40-45萬元。

（二）經(jīng)緯青年學(xué)者c2崗：

住房安家費(fèi)30-50萬元；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)30-50萬元；年薪30-35萬元。

（三）經(jīng)緯青年學(xué)者c3崗：

住房安家費(fèi)20-40萬元；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)20-40萬元；年薪25-30萬元；特聘研究員或特聘副研究員。

（四）經(jīng)緯青年學(xué)者c4崗：

住房安家費(fèi)15-25萬元；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)15-30萬元；年薪20-25萬元。

五、第五層次：經(jīng)緯創(chuàng)新人才

具有較大學(xué)術(shù)潛力的青年學(xué)術(shù)骨干或我校事業(yè)發(fā)展急需的教學(xué)。原則上應(yīng)具有博士學(xué)位，本科、碩士、博士階段學(xué)習(xí)經(jīng)歷良好且專業(yè)一致或相近或有利于學(xué)科交叉；d1類年齡一般不超過45周歲、d2類年齡一般不超過40周歲、d3類年齡一般不超過35周歲。緊缺人才、急需專業(yè)及業(yè)績特別突出者，其畢業(yè)院校和年齡可適當(dāng)放寬。

住房安家費(fèi)3-40萬元；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)理工科3-50萬元、文科酌減；薪酬按學(xué)校崗位聘任及分配方案執(zhí)行。

注：其他相當(dāng)層次人才由學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定后參照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。c4以上崗位文科類科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)酌減。

六、第六層次：經(jīng)緯博士后

博士后流動(dòng)站：紡織科學(xué)與工程、材料科學(xué)與工程、機(jī)械工程

博士后招收單位：省部共建分離膜與膜過程國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、數(shù)學(xué)科學(xué)學(xué)院、物理科學(xué)與技術(shù)學(xué)院、化學(xué)學(xué)院、紡織科學(xué)與工程學(xué)院、材料科學(xué)與工程學(xué)院、化學(xué)工程與技術(shù)學(xué)院、環(huán)境科學(xué)與工程學(xué)院、機(jī)械工程學(xué)院、航空航天學(xué)院、電氣工程學(xué)院、電子與信息工程學(xué)院、控制科學(xué)與工程學(xué)院、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院、軟件學(xué)院、人工智能學(xué)院、生命科學(xué)學(xué)院、藥學(xué)院

博士后待遇：優(yōu)于校內(nèi)同級教師，整合年薪18-30萬元，出站優(yōu)先留校工作，享受引進(jìn)人才待遇。

七、聯(lián)系方式

應(yīng)聘人員可通過“工業(yè)大學(xué)人才招聘系統(tǒng)”(網(wǎng)址：詳細(xì)請見報(bào)名信息 )申請相應(yīng)崗位。

聯(lián)系郵箱：詳細(xì)請見報(bào)名信息

通訊地址：號郵編：300387

教師招聘聯(lián)系人：周老師聯(lián)系電話：詳細(xì)請見報(bào)名信息

博士后招聘聯(lián)系人：張老師聯(lián)系電話：詳細(xì)請見報(bào)名信息

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