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為貫徹黨的二十大精神，更好實施“才聚荊楚”工程，促進高校畢業生留鄂來鄂就業創業，建設高素質專業化干部人才隊伍，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）等文件精神，我校擬面向社會專項公開招聘12名工作人員。現將有關事宜公告如下。
一、單位簡介
湖北理工學院地處華夏青銅文化發祥地、長江中游城市群區域性中心城市湖北省黃石市。校園依山傍水、環境優美，是育人的圣地、學術的殿堂。學校是一所以工為主，工理結合，工、理、經、管、醫、文、教、藝等學科門類協調發展的省屬普通本科高校，是湖北省教育廳首批開展轉型發展試點工作的高校之一，是湖北省高校應用型聯盟首屆輪值主席單位，為“全國創新創業典型經驗高?！?。學校現有專任教師1126人，其中教授111人，博士374人。學校各類教學、科研平臺資源豐富，現有5個湖北省楚天學者設崗學科，4個省級重點學科，“生態環境修復與健康”、“智能制造”2個省級高校優勢特色學科群，有國家級一流本科專業建設點4個，“臨床醫學”學科為《基本科學指標數據庫》ESI全球排名前1%學科。
二、招聘原則
堅持黨管干部、黨管人才，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，堅持因崗擇人、人崗相適，堅持公開、平等、競爭、擇優。
三、招聘條件
（一）基本條件
1. 具有中華人民共和國國籍；
2．擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法；
3．具有良好的政治素質和道德品行；
4．具有崗位所需的專業知識、業務能力或技能條件；
5．具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
6．具備崗位所需的其他條件。
（二）具體條件
詳見《湖北理工學院2024年第二批專項公開招聘工作人員崗位表》（以下簡稱《崗位表》）。
（三）以下人員不能應聘
1．現役軍人；
2．全日制高校在讀的非應屆畢業生；
3．涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政務等處分的人員；
4．在各級公務員招錄和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；
5．按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》《事業單位人事管理回避規定》等應當執行回避制度的人員；
6. 法律法規規定的其他情形。
四、報名與資格審查
（一）報名時間與方式
1.報名時間：自公告發布之日起至2024年4月30日。
2.報名方式：采取網上報名的方式，應聘者應向教師工作部、人事處投送電子郵件。
教師工作部、人事處聯系電話：0714-6354262；電子郵箱：hblgrsc@hbpu.edu.cn。
（二）資格審查
1.關于相關時間節點：年齡從1月1日起算，如某崗位年齡要求在30周歲及以下，即為1993年1月1日以后出生，其他以此類推；畢業證、學位證，國（境）外學歷、學位認證報告，報名所需其他相關證件資料，須于2024年7月31日前取得。對到期未能按要求取得相應證件的考生，取消應聘資格。
2.資格審查所需材料為本人有效身份證、各階段學歷學位證書、國（境）外學歷學位認證報告、執業資格證書、各類榮譽證書等，資格復審時提供相關證件原件、復印件。資格審查貫穿招聘全過程，應聘者應如實提交有關信息和材料，凡信息填寫不真實、不完整或錯誤的，責任自負；弄虛作假的，一經查實即取消考核資格或聘用資格。
3.招聘計劃與資格審查合格人數不足1：5的，保留該崗位，按實際人數確定。
五、考試考核
本次專項公開招聘工作在湖北省人力資源和社會保障廳的指導下，由湖北理工學院組織開展，考試考核方式采取筆試、面試相結合的方式進行。
（一）筆試
1、筆試具體時間、地點和方式將通過湖北理工學院人事處（http://rsc.hbpu.edu.cn）“通知公告”欄另行通知。
2、筆試采取閉卷方式進行，主要考察考生的綜合素質、崗位所需專業知識和分析與解決問題的能力等方面情況，滿分為100分。筆試設置最低合格分數線為60分，考生筆試成績達到60分方可進入下一環節。
（二）面試
1、依據筆試成績從高分到低分的順序，按招聘崗位計劃數1∶5的比例確定進入面試人選，筆試成績末位并列的，全部進入面試。如未達到1:5的比例，筆試成績合格人員全部進入面試。
2、面試工作按照《湖北省省直事業單位公開招聘面試工作規程》執行。面試采取結構化面試的方式進行，對應聘者從事輔導員（文藝宣傳干事）工作常識和實踐能力（含心理健康教育知識）等方面進行考核。
3、面試實行百分制，滿分100分，當場評分。面試最低合格分數線為70分，考生面試成績達到70分方可進入下一環節。
4、面試時間、地點和方式將通過湖北理工學院人事處（http://rsc.hbpu.edu.cn）“通知公告”欄另行通知。
（三）總成績
考生總成績=筆試成績×40% + 面試成績×60%。計算考生成績時，保留小數點后兩位。如考生總成績相同，筆試成績高者排名在前；若筆試、面試成績均相同，可增加綜合應用能力加試，加試成績高者排名在前。
考生總成績可在湖北理工學院人事處（http://rsc.hbpu.edu.cn）“通知公告”欄進行查詢。
六、體檢、心理測試與考察
（一）按招聘崗位計劃數1∶1的比例，依考生總成績從高分到低分確定進入體檢、心理測試及考察人選。
（二）體檢、心理測試工作由我校統一組織，其中體檢參照公務員錄用體檢有關規定組織實施。體檢結果以體檢機構出具的正式體檢結論為準。需要進行復檢的，復檢機構在具有資質的體檢機構中隨機確定，復檢只能進行一次。心理測試測評包括SCL-90等多項心理健康問卷。
（三）考察工作由考察組負責，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，采取個別談話、實地走訪、審核檔案、書面函調、線上面談等方式進行，注重對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對應聘人員的報考資格進行再次復審?？疾旖Y束后，由考察組全面、客觀、公正地撰寫考察材料。
（四）考生自愿放棄或體檢、心理測試、考察不合格的，取消擬聘用人選資格，由學校根據工作需要，可從報考同一崗位的人員中按總成績排序依次遞補。
七、公示及備案
（一）經體檢、心理測試、考察合格的，確定為擬聘用人選，經校長辦公會審定，在我校官網（http://rsc.hbpu.edu.cn/）面向社會公示，公示期7個工作日。
（二）公示期間如收到問題反映，由我校調查核實。
（三）公示期滿無異議的，以及有異議但經調查不影響聘用的人員，報省人社廳審核備案。
（四）對公示反映有問題并查有實據、不符合聘用要求的考生，取消其擬聘資格；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用；以及公示環節出現考生棄權的，可從報考同一崗位的考生中依考試總成績排序依次遞補，并重新公示。
八、聘用
（一）經省人社廳審核備案后，招聘單位通知新聘人員報到，與其簽訂事業單位工作人員聘用合同，約定試用期，試用期計算在聘用合同期限內。試用期滿考核不合格的解除聘用合同。對聘用人員實行崗位管理，并按有關政策規定執行所聘崗位的薪酬待遇。
（二）新招聘人員無正當理由逾期，自接到通知20日內不報到的，取消聘用資格，招聘單位可根據需要遞補。
九、違紀違規處理
對違反公開招聘紀律規定的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。
十、信息發布及政策咨詢
湖北省人力資源和社會保障廳（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/）網站和湖北理工學院網站（http://rsc.hbpu.edu.cn）為本次專項公開招聘公告發布網站，湖北理工學院網站（http://rsc.hbpu.edu.cn）為本次專項公開招聘工作情況、相關通知、錄取情況、結果公示等相關信息發布網站，請考生注意查看相關信息。
政策咨詢電話：0714-6354262（湖北理工學院人事處）
監督舉報電話：0714-6351904（湖北理工學院紀委、監察專員辦公室）
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