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根據師資隊伍建設需要，蘭州大學管理學院現面向海內外招聘專業教師。

一、招聘學科專業

（一）公共管理

行政管理、政府績效管理、公共政策（含能源環境、土地資源、教育管理）、應急管理（含公共危機信息管理、風險管理與政策）、地區治理等相關領域。

（二）工商管理

戰略管理、人力資源管理、運營管理、營銷管理、會計與財務管理等相關領域。

二、招聘崗位、條件和薪酬待遇

（一）領軍人才、青年英才

按照國家和蘭州大學的相關規定和條件招聘，獲聘后全職來校工作，提供有競爭力的薪酬待遇，特別優秀者可“一事一議”，歡迎來電來函或以面談的方式了解詳情。

（二）教授

1.基本條件

已在國內大學或科研院所擔任副教授（或以上）職稱者或在國外大學擔任助理教授（或以上）職稱者。在專業領域有知名度和影響力，以第一作者發表過高水平學術論文，主持過國家級科研項目。科研業績不低于管理學院教授申請條件和要求。

2.薪資待遇

（1）按照國家和學校有關規定提供工資、保險、福利和有競爭力的薪酬；

（2）40-100萬元科研啟動費；

（3）50-90萬元住房補貼和安家費；

（4）可申請租住校內周轉公寓；

（5）安排子女入學、入園。

（三）青年研究員

1.招聘條件

（1）年齡不超過35周歲，身體健康；

（2）獲得國內外高校和研究院所相應博士學位；

（3）科研基礎好，科研潛力大，具有學科帶頭人的基本潛質；

（4）受聘期間能全職在校工作。

2.薪酬待遇

（1）青年研究員實行年薪制，年薪（稅前）30萬元；

（2）租房補貼每年4萬元（稅前）；

（3）提供40萬元科研啟動經費；

（4）學校按照國家有關規定為其購買醫療等社會保險，可申請租住校內人才周轉公寓；

（5）安排子女入學、入園。

除學校提供青年研究員的薪資待遇和科研啟動經費等條件之外，管理學院將為青年研究員提供以下條件：

（1）提供辦公用房；

（2）達到碩士研究生指導教師條件的可聘任碩士研究生指導教師，具體聘任程序按照學校和學院有關要求執行；

（3）聘期內按照蘭州大學中央高校基本科研業務費辦法分配中央高校基本科研業務費;

（4）合同之外的科研成果按照績效工資辦法計算；

（5）聘期內教學工作量不作要求，若有教學工作量則按照學校和學院績效工資辦法計算。

科研成果要求和聘期考核要求按照《蘭州大學管理學院青年研究員聘任辦法》執行。

（四）副教授

1.招聘條件

已在國內外大學擔任助理教授、講師（或以上）職稱者。具有獨立承擔科研工作的能力，取得本學科較高水平學術成果，作為主要成員參加過重要科研項目，科研業績不低于管理學院副教授申請條件和要求。

2.薪酬待遇

（1）按照國家和學校有關規定提供工資、保險、福利和有競爭力的薪酬；

（2）最高30萬元科研啟動費；

（3）40萬元住房補貼和安家費；

（4）可申請租住校內周轉公寓；

（5）安排子女入學、入園。

（五）講師

1.招聘條件

在國內外大學獲得相關專業博士學位，原則上年齡在35周歲以下，有較大發展潛力，以第一作者或第二作者（導師須為第一）發表過較高水平學術成果，有參加過重要科研項目的經歷。

2.薪酬待遇

（1）按照國家和學校有關規定提供工資、保險、福利和有競爭力的薪酬；

（2）5萬元安家費；

（3）可申請租住校內周轉公寓；

（4）安排子女入學、入園。

（六）外籍教師

1.招聘條件

在國內外大學獲得相應博士學位，具有突出的創新能力和良好的科研合作精神；滿足辦理來華工作簽證和外專證的各項條件。

2.薪酬待遇

根據申請崗位，提供優厚薪酬待遇、相應層次人員的科研啟動費、安家費和周轉公寓。

三、應聘材料

1.個人簡歷。

2.發表的論文（包括3-5篇代表作）及其他科研成果列表。

3.過去研究工作總結（1-2頁）和未來研究計劃（1-2頁）。

四、聯系方式

聯系人：鄧杰常韜

電話：0931-8912254/8910402

郵箱：dengj@lzu.edu.cn，changt@lzu.edu.cn