根據(jù)《吉林大學新聘人員聘用管理辦法》、《吉林大學新聘教師聘用管理辦法（試行）》等文件的要求，結(jié)合工作需要，吉林大學外國語學院擬面向社會公開招聘外國語言文學學科講師3名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公布如下：

一、招聘條件

1. 擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，堅持正確政治方向，遵守憲法和法律。

2.具有高尚的道德情操，恪守高校教師師德行為規(guī)范和學術(shù)道德規(guī)范，身心健康，愛崗敬業(yè)，具有奉獻精神和強烈的事業(yè)心和責任感。

3. 具有相對較強的教育教學、科學研究能力和較好的發(fā)展?jié)摿Γ邆淙〉酶叩葘W校教師資格的基本條件。

4.應聘人年齡原則上不超過35周歲（1986年11月1日以后出生），對于取得標志性業(yè)績成果或教學、科研、學科建設(shè)發(fā)展亟需的專門人才，可適當放寬年齡要求，但最多不超過5歲（1981年11月1日以后出生）。

5.應聘人需具有博士研究生學歷，并獲得外國語言文學學科相關(guān)專業(yè)的博士學位（語種為英語、日語、俄語、朝語、西語）。應屆畢業(yè)生應于2022年9月30日前畢業(yè)并取得相應學位。

6.外語基礎(chǔ)扎實，語音準確，具有較強的外語實踐能力；具有較強的教學能力；具有較好的科研基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿Γ軌騽偃螌I(yè)外語教學和科研工作。

7.應聘人需要以成果責任人身份發(fā)布吉林大學d類（或相當于d類）學術(shù)論文4篇及以上，發(fā)表高質(zhì)量學術(shù)論文由學院學術(shù)委員會認定，不設(shè)論文數(shù)量限制。

8.具有出國工作、學習經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

二、應聘材料

1.個人簡歷：包括應聘者基本信息、學習和工作經(jīng)歷、獲獎情況、參加教學和科研情況。

2.發(fā)表科研論文全文、檢索頁（或提供證明材料）。

3.相關(guān)證明：包括身份證、學歷（學位）證書、成績單、獲獎證書pdf掃描件或復印件（上交材料原件查驗時間另行通知，復印件不退還本人）。

三、相關(guān)待遇：

按照吉林大學有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、報名方式及時間安排：

符合上述報名資格與條件并志愿申報的應聘人員，請于2022年4月30日前持應聘材料到外國語學院報名，或?qū)覆牧蟨df版本發(fā)送到指定郵箱，郵件及簡歷命名為“畢業(yè)學校+專業(yè)+學歷+姓名”，考核的具體事宜將在資格審查后另行通知。

五、聘用相關(guān)政策

吉林大學新聘教師實行崗位聘用制，依據(jù)聘用崗位兌現(xiàn)相關(guān)待遇，確定聘用方式。新聘講師及以上崗位教師由學校聘用，與學校簽訂聘用合同，一個固定聘期一般為3年。

新聘講師崗位教師首聘期內(nèi)取得的業(yè)績成果達到我院教師評聘教學與科研并重型副教授職務的基本業(yè)績條件，且聘期考核結(jié)果為“合格”及以上等次的，學校可以繼續(xù)聘用，簽訂第二個固定期限聘用合同。首聘期或第二聘期內(nèi)晉升為副教授及以上職務的，學校可于晉升后的下一聘期起長期聘用；第二聘期結(jié)束，未晉升為副教授及以上職務的，學校不再繼續(xù)聘用。

六、紀律與監(jiān)督

1.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》、《吉林大學關(guān)于進一步強化工作回避制度建設(shè)的意見》等要求，嚴格執(zhí)行回避制度。

2.應聘人員須如實填寫和提供相關(guān)材料，如發(fā)現(xiàn)填報內(nèi)容不屬實、提供虛假材料等違規(guī)違紀違法行為的，一經(jīng)查實將終止其應聘程序或解除聘用。擬聘人員如在規(guī)定的報到入職日期前未取得相應學歷學位，則不能聘用。

3.對于在招聘過程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的，一經(jīng)查實，學校將追究具體責任人責任，并取消聘用人員應聘資格。

七、應聘人防疫須知

應聘人應嚴格執(zhí)行長春市政府和吉林大學的各項防疫規(guī)定。如實報告本人身體情況和出行情況，如有隱瞞不報或造成嚴重后果的，由應聘人本人承擔相應責任。

八、聯(lián)系方式

聯(lián) 系 人：唐赫

聯(lián)系電話：0431-85166196

電子郵箱：tanghe@jlu.edu.cn

通訊地址：吉林省長春市前進大街2699號吉林大學外國語學院315辦公室

吉林大學外國語學院

2021年11月29日