根據《吉林大學新聘人員聘用管理辦法》、《吉林大學新聘用管理辦法》、《關于下達2022年人員補充計劃的通知》（校人字【2021】267號）、《關于下達2022年吉林大學口腔醫院人員補充計劃的通知》（校人字【2021】262號）以及《吉林省住院醫師規范化培訓實施辦法》等文件精神，我院開展2022年教師及衛生技術各系列人員招聘工作，現將第二輪招聘通知公示如下：

一、招聘范圍

（一）教師

（二）醫生

二、招聘計劃

三、條件及資格

(一)基本條件

具有堅定的政治立場，擁護中國共產黨的領導，遵守國家法律、法規及學校的相關規定，身心健康，具有良好的職業道德和思想政治修養，符合聘用崗位所需的資格條件，具備履行崗位職責的能力。

(二)崗位及具體要求

1.科研教師

（1）博士研究生畢業并獲得博士學位（含八年制畢業的博士研究生），年齡原則上不超過35周歲。

（2）達到吉林大學講師崗位聘用條件。

（3）近5年取得的業績成果要求同時具備：

①以負責人身份獲得國家自然科學基金1項（不包括子課題），累計可支配經費不少于30萬元。

②以第一作者身份發表中科院分區ⅰ區學術論文1篇，ⅱ區學術論文3篇。

2.醫生

（1）博士研究生畢業并獲得博士學位（含八年制畢業的博士研究生），年齡不超過35周歲。

（2）2019年博士入學且在2022年12月31日前畢業的博士研究生（或學制為四年且在2022年12月31日前畢業的博士研究生），并已獲得執業醫師資格證。

（3）同時需滿足下列業績條件之一：

以第一作者署名發表或共同第一作者署名發表中科院分區ⅰ區學術論文1篇，或以第一作者署名發表或共同第一作者署名排名第1發表中科院分區ⅱ區學術論文1篇，或以獨立第一作者署名發表中科院分區ⅲ區學術論文2篇或ⅲ區高水平學術論文1篇。

四、綜合素質考核

依據學校新聘人員管理工作要求，按照“公正、公平、公開、擇優”的原則統一組織各項考核。

1.醫院統一對報名審查通過人員進行筆試考核。筆試內容為英語及相關專業知識，醫院統一對筆試考核合格人員進行面試。

2.具體面試包括中文自我介紹、專業題目試講、專家提問，新聘教師原則上應可用外語講授至少一門課程。具體面試細則將于面試前在我院官網公布，以上考試均不提供參考資料。

3.筆試和面試均實行百分制。筆試成績占總成績的40%，面試成績占總成績的60%。

4.考試時間及地點詳見后續官網通知。

五、報名辦法

1.鑒于疫情特殊時期，本次報名采取網上報名的方式，所有應聘人員需將應聘資料按要命名要求發送至郵箱jdkqrlzy@163.com，不按命名規則提交的資料將無法被識別，視為無效報名。

2.提交內容：

（1）《吉林大學口腔醫院2022年教師及衛生技術各系列人員招聘報名表》（附件2），報名表內所有內容均須填寫，命名方式“姓名-報名表”。

（2）身份證（正反面）的掃描件（一個pdf文件），命名方式：“姓名-身份證”。

（3）高中及以上所有畢業證、學位證、學信網學歷學位認證材料的掃描文件（一個pdf文件）。命名方式：“姓名-畢業證學位證”。

（4）應聘醫療崗位，須同時提供住院醫師規范化培訓在培證明或合格證書掃描件（一個pdf文件），命名方式：“姓名-規培證明”。

（5）應聘醫療崗位如有醫師資格證、國家衛生技術中級資格證書，須一并提供掃描件（一個pdf文件），命名方式：“姓名-資格證書”。

（6）英語等級證書、計算機等級的證書等各類等級證書的掃描件（一個pdf文件），命名方式：“姓名-等級證書”。

（7）各類獎勵證書的掃描件（一個pdf文件），命名方式：“姓名-獎勵證書”。

（8）“海外博士”需提供教育部歸國人員學歷認證。

（9）滿足申報崗位要求的文章或項目，命名方式：“姓名-文章/項目”。

3.以上文件以一個文件夾壓縮文件的方式發送至郵箱，命名方式：“姓名-報名-崗位”。

六、報名時間及聯系方式

報名時間：2022年7月1日—2022年7月15日

聯系人電話：馬老師王老師0431-85579373

七、聘用形式及其他要求

（一）新聘教師依據聘用崗位確定聘用方式。學校同新聘講師及以上崗位教師簽訂聘用合同，首聘期三年（含試用期）。新聘講師崗位教師首聘期內取得的業績成果達到設崗單位教師評聘相應類型副教授職務的基本業績條件，且聘期考核結果為“合格”及以上等次的，學校可以繼續聘用，簽訂第二個固定期限聘用合同。首聘期或第二聘期內晉升為副教授及以上職務的，學校可于晉升后的下一聘期起長期聘用；第二聘期結束，未晉升為副教授及以上職務的，學校不再繼續聘用。具體按照《吉林大學新聘教師聘用管理辦法（試行）》及學校有關規定執行。

（二）對專職醫生的新聘人員按人事代理方式管理，首聘期三年（含試用期）。考核結果為“優秀”等次的，可續聘三年，并由人事代理方式轉為學校直接管理；考核結果為“合格”等次的，可續聘三年，繼續按人事代理方式進行管理；考核結果為“不合格”等次的，學校不再聘用。連續兩個聘期考核結果均為“合格”及以上等次的，可與學校簽訂長期聘用合同；聘期考核結果為“不合格”等次的，學校不再聘用。具體按照《吉林大學新聘人員聘用管理辦法》有關規定執行。

（三）應聘醫生崗位人員，進入醫療崗位須取得《住院醫師規范化培訓合格證書》；學術型博士如尚未取得《住院醫師規范化培訓合格證書》，須在吉林大學口腔醫院完成住院醫師規范化培訓，并于住院醫師規范化培訓結業當年內取得《住院醫師規范化培訓合格證書》，否則自動解除聘用合同。

（四）取得海外學歷的應聘人員，由醫院研究決定是否符合應聘的基本資格。

（五）對于有文章要求的崗位，文章需要在辦理入職手續前見刊或online，否則不予聘用。

（六）人員招聘工作中計算年齡、成果等時間的截止日期為開展招聘工作當月的1日。

（七）引進人才根據學校人才工作有關規定執行；“準聘長聘”崗位根據《吉林大學準聘長聘崗位聘用管理指導意見》有關規定執行。對于具有副高級及以上專業技術職務人員，以及教學、科研、學科建設發展亟需的專門人才，可比照引進人才程序采取直接考核的方式招聘。具體按照《吉林大學新聘教師聘用管理辦法（試行）》及學校有關規定執行。

八、薪酬福利

按照吉林大學相關標準兌現工資待遇、按月發放績效獎金、按國家和地方政策享有社會保險和住房公積金、一站式解決子女入托入學、帶薪休假、定期體檢、公共科研平臺、校院共育的人才培養體系……

【附件1：吉林大學口腔醫院2022年教師及衛生技術各系列人員招聘工作實施方案（吉大口字2022[36]號）.pdf】

附件【附件2：吉林大學口腔醫院2022年教師及衛生技術各系列人員招聘報名表.doc】

附件【附件3：住院醫師規范化培訓在培證明.doc】

附件【附件4：吉林大學新聘人員聘用管理暫行辦法（修訂）.docx】

附件【附件5：吉林大學新聘教師聘用管理辦法（試行）.docx】