因工作需要，北京化工大學(xué)后勤保障部現(xiàn)公開招聘招待所經(jīng)理1

（事業(yè)編制），綜合事務(wù)管理人員1

（事業(yè)編制或計(jì)劃內(nèi)非事業(yè)編制），具體崗位職責(zé)及任職條件如下：

一、招待所經(jīng)理1名（事業(yè)編制）

（一）崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)招待所全面工作，組織和領(lǐng)導(dǎo)全體員工完成學(xué)校下達(dá)的招待所經(jīng)營(yíng)和發(fā)展目標(biāo)，打造招待所競(jìng)爭(zhēng)力；

2.負(fù)責(zé)建立和完善招待所內(nèi)部控制制度，完善“三重一大”集體決策制度及經(jīng)理辦公會(huì)議事規(guī)則；

3.負(fù)責(zé)建立、健全招待所內(nèi)部管理體系，制定招待所經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，監(jiān)督計(jì)劃的完成情況，并及時(shí)采取適當(dāng)對(duì)策；

4.健全招待所的財(cái)務(wù)制度，檢查財(cái)務(wù)報(bào)表，分析每月的營(yíng)業(yè)情況，督促做好成本控制、預(yù)算執(zhí)行等工作；

5.負(fù)責(zé)制定招待所的內(nèi)部機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置，組織人員的錄用、考核、獎(jiǎng)懲、晉升等；依據(jù)經(jīng)營(yíng)實(shí)際提出合理的人員工資薪酬體系及績(jī)效考核辦法；

6.做到守法經(jīng)營(yíng)，貫徹落實(shí)行業(yè)主管部門和學(xué)校的文件、通知、指示精神；

7.完成學(xué)校布置的臨時(shí)性、緊急性任務(wù)；

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（二）任職條件

1.符合國(guó)家及學(xué)校規(guī)定的基本任職條件和崗位任職條件；

2.中共正式黨員；

3.具有本科及以上學(xué)歷；

4.具備經(jīng)營(yíng)管理能力，掌握相關(guān)法律知識(shí)；

5.具有較強(qiáng)的責(zé)任心、良好的溝通和協(xié)調(diào)能力；

6.有一定的文字能力。

二、綜合事務(wù)管理人員1名（事業(yè)編制或計(jì)劃內(nèi)非事業(yè)編制）

（一）崗位職責(zé)

1.協(xié)助招待所經(jīng)理開展管理工作，協(xié)調(diào)處理綜合性事務(wù)；

2.協(xié)助招待所經(jīng)理落實(shí)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；

4.提出招待所的財(cái)務(wù)制度、人事制度、工作流程體系，經(jīng)批準(zhǔn)后協(xié)助組織實(shí)施；

5.組織落實(shí)行業(yè)主管部門和學(xué)校的文件、通知、指示精神；

6.負(fù)責(zé)按月做出財(cái)務(wù)分析報(bào)告供經(jīng)理參考，以便按預(yù)算控制各項(xiàng)費(fèi)用開支；

7.負(fù)責(zé)辦理務(wù)工人員的社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，掌握每月保險(xiǎn)人數(shù)變化，貫徹執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)政策，負(fù)責(zé)招待所人員信息存檔、社保政策制度存檔；

8.負(fù)責(zé)招待所的固定資產(chǎn)管理，建立固定資產(chǎn)檔案，做到賬實(shí)一致；

9.負(fù)責(zé)辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照的年檢；

10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（二）任職條件

1.符合國(guó)家及學(xué)校規(guī)定的基本任職條件和崗位任職條件；

2.具有本科及以上學(xué)歷；

3.熟悉國(guó)家財(cái)稅法律法規(guī)；

4.有較好的計(jì)算機(jī)操作能力；

5.有較強(qiáng)的責(zé)任心、具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。

三、應(yīng)聘方式

1.有意應(yīng)聘者請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送至郵箱：liwei@mail.buct.edu.cn。文件請(qǐng)命名為：應(yīng)聘+姓名+應(yīng)聘崗位+高校人才網(wǎng)。

2.初選合格者將電話通知本人參加面試。

3.工資待遇依照國(guó)家和學(xué)校的相關(guān)政策辦理。

后勤保障部

2021年5月18日

來源：

https://rsc.buct.edu.cn/2021/0518/c7926a151911/page.htm