招聘程序

青年博士填寫《應聘人員信息登記表》（點擊下載），并附個人科研成果、論文檢索、學歷、獲獎等資料電子版，以壓縮文件形式發(fā)送至二級單位聯系人郵箱。 新進人員來校后實行試用期制度，試用期滿考核合格正式聘用，不合格解除聘用。

招聘政策

一、高層次人才

【基本條件】

1.遵守憲法和法律，熱愛高等教育事業(yè)。

2.具有良好的思想政治素質和職業(yè)道德，身心健康。

3.基礎理論和專業(yè)知識扎實，能夠勝任所聘崗位教學科研工作。

4.具有高級專業(yè)技術職務（或具有高級專業(yè)技術崗位任職經歷），一般應具有博士學位。

【學術條件】

1.第一層次人才：研究領域處于國際學術前沿、具有世界一流學術水平、在本學科領域取得卓越成就的兩院院士、海外發(fā)達國家院士、中國社會科學院學部委員；或具備相當水平人才。

2.第二層次人才：學術造詣高深、在國內外具有很高的學術影響力和學術聲譽，近五年在科學研究方面取得重大標志性創(chuàng)新成果、具有帶領本學科趕超或引領國際先進水平能力、具有較強的團隊領導和組織協調能力、能帶領學術團隊協同攻關的國家級領軍人才；或海內外相當水平優(yōu)秀人才。

3.第三層次人才：在本學科領域具有較高的學術影響力和學術聲譽，近五年在科學研究方面取得重要標志性創(chuàng)新成果、有較強的團隊領導和組織協調能力、具有帶領或協助本學科趕超或保持國內外先進水平能力的省部級及國家重點人才工程青年項目拔尖人才；或海內外相當水平優(yōu)秀人才。

二、青年博士

【基本條件】

1.遵守憲法和法律，熱愛高等教育事業(yè)。

2.具有良好的思想政治素質和職業(yè)道德，身心健康。

3.具有扎實的專業(yè)知識和較好的發(fā)展?jié)摿Γ〉靡欢ǖ膶W術業(yè)績，能夠勝任所聘崗位教學科研工作。

4.年齡一般不超過40周歲，具有高級專業(yè)技術職務（或具有高級專業(yè)技術崗位任職經歷）的年齡不超過45周歲。

附加文檔

應聘人員登記表.doc