周一鳴，研究員，博士生導(dǎo)師，中山大學(xué)“百人計劃”引進人才,入選國家級海外高層次人才引進項目。周一鳴研究員在日本綜合研究大學(xué)院大學(xué)和國立生理學(xué)研究所獲得博士學(xué)位，之后在哈佛大學(xué)醫(yī)學(xué)院和布萊根婦女醫(yī)院進行了博士后研究，并于2018年6月被哈佛大學(xué)醫(yī)學(xué)院和布萊根婦女醫(yī)院聘為講師。于2018年12月被中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院聘為研究員，博士生導(dǎo)師。主要研究方向為離子通道在細(xì)胞功能及在疾病中的作用機制，比如離子通道在一型糖尿病、慢性腎病和慢性疼痛中的作用。利用離子通道為靶點，研究離子通道在這些疾病中的作用機制，同時研發(fā)藥物用于疾病的治療。主要致力于：1)研究離子通道在各種細(xì)胞，例如胰島beta細(xì)胞、腎小球足細(xì)胞、外周感覺神經(jīng)元細(xì)胞和脂肪細(xì)胞中的生物學(xué)功能;2)針對不同的離子通道篩選特異性的激動劑和抑制劑，為臨床治療提供新的靶點藥物;3)利用單細(xì)胞rna測序技術(shù)和生物信息學(xué)，尋找新的細(xì)胞亞型，從單細(xì)胞水平上掌握全轉(zhuǎn)錄組在以上疾病中的調(diào)控作用機制。

為進一步推動課題組科研項目的開展，面向全球招聘專職科研人員和博士后各2名，現(xiàn)將有關(guān)事項公布如下：

一、招聘范圍

面向全球公開招聘。

二、招聘崗位、聘期考核及應(yīng)聘要求

崗位1：專職科研人員

應(yīng)聘者須具備以下條件：

(1)遵守憲法和法律，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，遵守學(xué)校和醫(yī)院的規(guī)章制度，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，身心健康，責(zé)任心強。

(2)在國內(nèi)外著名高校獲博士學(xué)位，在生物信息學(xué)、腫瘤學(xué)、分子生物學(xué)等領(lǐng)域取得一定業(yè)績。研究基礎(chǔ)與該團隊研究方向相關(guān)者優(yōu)先。

(3)具有較強的工作責(zé)任心和團隊合作精神;富有進取、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)精神。

崗位2：科研博士后

出站要求：

(1)協(xié)助導(dǎo)師完成相關(guān)研究工作，并取得一定的科研成果。

(2)成功申請省部級及以上科研項目1項(主持)。

應(yīng)聘者須具備以下條件：

(1)遵守憲法和法律，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，遵守學(xué)校和醫(yī)院的規(guī)章制度，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，身心健康，責(zé)任心強。

(2)在國內(nèi)外著名高校獲博士學(xué)位，掌握常用的生物信息學(xué)分析能力、腫瘤學(xué)和分子生物學(xué)技能。

(3)具有較強的工作責(zé)任心和團隊合作精神;富有進取、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)精神。

(4)取得博士學(xué)位不超過3年，年齡不超過35周歲。

三、招聘程序與時間安排

(一)受理報名：應(yīng)聘者將個人的應(yīng)聘材料電子版通過在線pdf編輯轉(zhuǎn)換器按順序整合成一個pdf文件，文件名按“周一鳴研究員團隊專職科研人員/博士后+姓名”命名，并通過電子郵件附 件發(fā)送至zhouym35@mail.sysu.edu.cn或zseyhr@126.com，郵件主題注明“應(yīng)聘周一鳴研究員團隊專職科研人員/博士后崗位”。合則約見，資料保密，恕不退還。需提交的應(yīng)聘材料包括：個人簡歷、已取得的畢業(yè)證和學(xué)位證復(fù)印件或掃描件及相關(guān)業(yè)績材料復(fù)印件或掃描件。

報名時間：2020年3月13日至2020年12月31日(額滿為止)

(二)資格審查

(三)面試/評議

(四)考察

(五)人力資源部審批

(六)公示

(七)聘用

四、聘用和待遇

(一)專職科研人員聘期為三年，聘期屆滿可續(xù)聘，也可申請高一級崗位聘用，但原則上不能超過合作團隊的建設(shè)周期。

(二)專職科研人員聘期內(nèi)能發(fā)表(或被接收)影響因子10.0及以上的第一作者sci文章(論著)的，優(yōu)先考慮納入我院編制內(nèi)人員管理，其他人員調(diào)入條件按學(xué)校及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

博士后在站期間表現(xiàn)優(yōu)異者，出站后可優(yōu)先考慮受聘我院專職科研人員崗位(“2+3”模式);符合中山大學(xué)及我院調(diào)入條件的，可申請按正式編制調(diào)入。

(三)專職科研人員崗位實行“崗位工資”加“績效獎勵”的薪酬制度，根據(jù)既往業(yè)績情況，如聘為特聘副研究員(18~28萬/年)、特聘研究員(26~41萬/年)，業(yè)績優(yōu)異者，績效獎勵可上浮。專職科研人員崗位用工成本，由周一鳴研究員中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院“高層次人才特別支持計劃”?“三個三”工程青年拔尖人才項目經(jīng)費承擔(dān)。

博士后實行“起點年薪”加“進站津貼”加“中期考核績效”的薪酬制度，稅前最高可達(dá)36萬及以上。享受科研獎勵政策：在站期間發(fā)表文章及所獲基金按醫(yī)院科研獎勵政策進行獎勵。

備注：以上所述待遇為稅前年薪。

五、其他說明

聯(lián)系地址：廣州市越秀區(qū)沿江西路107號中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院中山樓7樓人力資源部(郵編：510120)

聯(lián)系人：黃老師

聯(lián)系電話：020-81338736

e-mail：zseyhr@126.com

原標(biāo)題：中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院醫(yī)學(xué)研究中心周一鳴研究員團隊專職科研人員和博士后招聘公告

文章來源：http://www.syshospital.com/recruitment/jobdetails.aspx?jobid=1020