發布：2024-09-06 13:37:33 關注：28973次
按照《關于加強和改進新時代駐馬店市人才工作的實施意見》（駐人才〔2023〕1號）、《駐馬店市市直單位引進人才操作辦法（試行）》（駐人才〔2023〕2號）文件精神，確保本次招才引智工作順利進行，制定本簡章。
一、招聘對象及數量
2024年擬引進專業技術人員27名。引進人員須為全日制博士研究生和國內“雙一流”建設高校或最新QS世界大學綜合排名前100名高校全日制碩士研究生。招聘崗位及要求詳見《2024年駐馬店市第二人民醫院（鄭州大學附屬腦病醫院）招才引智人才引進崗位表》（附件1）。
二、資格條件
天津事業單位考試
（一）具備下列資格條件的人員可以報考：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具備崗位所需的專業或技能條件；
5.適應崗位要求的身體條件；
6.符合崗位要求的年齡條件，具體見附件1；
7.法律法規規定及招聘崗位要求的其他條件。
（二）有下列情形之一的人員不得報考：
1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正在接受調查的人員；
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
3.五年內曾在公務員招聘、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊行為等嚴重違反招聘紀律行為的人員；
4.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。
三、引進程序
（一）發布公告
本次引進人才公告經駐馬店市人才辦審核備案，中國.河南招才引智創新發展大會官網（https://www.zghnrc.gov.cn）、駐馬店人才信息網（https://rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn）、駐馬店市衛生健康委員會網站（http://wjw.zhumadian.gov.cn）、駐馬店市第二人民醫院官網（https://www.zmdjsbyy.com）為本次招聘工作的專用網站，招聘的有關信息及事項，均通過上述網站進行發布。
（二）報名方式及時間
報考者于2024年9月7日9：00至11月25日17：00期間登錄駐馬店市人力資源和社會保障局網站（）或駐馬店人才信息網（），進入“網上報名”系統，按照報名流程和有關要求進行注冊、報名。
報名前，報考者須仔細閱讀并簽訂《報考事業單位工作人員誠信承諾書》，確保提交的報考申請信息全面、真實、準確、有效；須全面了解職位要求，與自身情況一一對照，自行判斷是否具備相應的資格條件，理性、慎重選擇報考職位，避免誤報、錯報。報考者提供虛假報考申請材料的，一經查實，將取消報考資格，涉及偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關規定嚴肅處理。因誤報、錯報職位或提交虛假信息所產生的一切后果，由報考者本人承擔。如報考者對職位要求的資格條件有疑問，請登錄相關工作專用網站查詢。
（三）資格審查
資格審查由市人社局統一審核。主要對報名者是否符合所報崗位規定的范圍和對象、專業和學歷、職稱及其他資格條件進行審查。相關證明材料包括：
全部學歷階段的學歷證書、學位證書、有效期內的教育部學歷（學位）證書電子注冊備案表、身份證及報考條件要求的其他證書、證明（所有證明材料要求提交原件及復印件1份）。2025年畢業尚未拿到畢業證的，可提供畢業學校出具的相關證明（須注明所學專業方向、學校經辦人姓名、聯系方式及學校電話），一旦錄用須于2025年7月30日前提交正式畢業證和學位證，逾期不予聘用；符合條件的海外留學回國人員須提交身份證、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書手續；在職人員須提交學歷證書、學位證書、身份證及具有人事管理權限部門（單位）出具的同意報考證明。在職人員辭職或辭聘報考的，須在考試前提交有批準權限的單位辭職或辭聘等相關手續。
報名信息不完善或相關資料不符合要求的，報名者應在報名期限內及時補充或更換，并按要求再次提交審查。資格審查貫穿人才引進工作全過程，提供情況不實的，一經發現取消進入下一階段資格。報名時間截止后，所提交報名資料不再列入資格審查范圍。
（四）考試
考試采取筆試、面試相結合的方式進行，博士學位免筆試。
1.筆試
據報名情況由人社局組織筆試，筆試為閉卷考試，滿分100分，考試內容為：衛生專業技術知識。
2.面試
經面試資格確認合格者，核發面試通知單；面試資格確認不合格者，取消面試資格。
1.面試工作按《河南省事業單位公開招聘工作規程》、《駐馬店市市直單位引進人才操作辦法（試行）》要求執行。面試由市人社局組織實施，主要考察應聘者的綜合分析、專業技能、溝通、應變等方面的能力。面試成績滿分為100分。
2.根據筆試成績，按各崗位擬引進人數1∶3的比例從高分到低分確定參加面試人員。比例內末位筆試成績并列的同時進入面試人選。筆試缺考、作弊或成績為零分的考生，不得進入面試。各崗位實際參加面試人數與擬引進人數的比例未達到1∶3的，組織現有的應聘人員面試。
吉林公務員
3.綜合成績＝理論考試成績×50%+面試成績×50%。
4.按各崗位總成績進行排名，從高分到低分依次排序，綜合成績低于60分者不能進入下一招聘環節。
（五）體檢和考察
根據總成績，按崗位招聘人數從高分到低分等額確定參加體檢人員。
1.體檢
體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應招聘崗位要求。體檢按原人事部、原衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發〔2007〕25號）與歷次修訂內容，及省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局《關于印發的通知》（豫人社辦〔2013〕88號）的要求進行。出現體檢不合格情況，不再遞補。
2.考察
對體檢合格的人員，確定為考察對象，進入考察環節，考察時同時進行資格復審。資格復審主要核實考察人選是否符合報考資格條件，確認其報名時提交的信息是否真實、準確、完整，是否與本人真實經歷背景相一致。考察工作突出政治標準，全面了解考察人選的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律，是否具有應當回避的情形，身心健康狀況，以及與招聘職位的匹配度等方面的情況，重點了解考察對象的政治表現和政治傾向。考察情況作為擇優確定擬聘用人員的主要依據，對政治上不合格的，堅決不予錄用。考察實行負面清單制度，對達不到事業單位工作人員應當具備的條件或不符合報考職位要求的，檔案造假的，事業單位工作人員未滿國家規定最低服務年限辭職的，事業單位工作人員未滿有關政策規定或本人承諾最低服務年限辭職的，不得確定為擬錄用人員。
（六）公示并確定擬聘
根據考察結果，將擬引進人才情況報駐馬店市人才工作領導小組辦公室審核后，確定并公示擬引進人員名單。經公示5個工作日無異議的辦理人才引進手續。
（七）聘用與待遇
1.新聘用人員實行試用期制度，試用期1年，試用期間，其工資福利待遇按國家有關規定執行，并在績效上予以傾斜。試用期滿考核合格的轉正定級，考核不合格的，取消聘用資格。
2.引進人才最低服務年限6年，服務期間外出學習或報考其他單位須經醫院同意。
3.引進的博士研究生給予安家費60萬元，前六年年工資總額不低于20萬元，其他事項一人一議；引進的碩士研究生發放生活補貼10萬元，前三年年工資總額不低于10萬元。
4.見習期滿后，引進博士研究生確定為專業技術10級崗位，碩士研究生確定為專業技術11級崗位；引進人才評聘中級專業技術職務，不受所在單位專業技術崗位數額和結構比例限制。
5.引進人才子女須來駐馬店市入幼兒園、中小學就讀的經駐馬店市人才工作服務中心審核后，可根據個人意愿，由所在地教育部門提供優質教育資源。
（八）紀律要求
本次招聘資格審查貫穿于招聘工作的全過程。報名者在報名、考試、閱卷、體檢、考察等過程中，以及試用期間和定級后，查明有違規違紀和違法行為的，按照《刑法修正案（九）》和《事業單位公開招聘違規違紀行為處理規定》等法律法規，予以嚴肅處理和責任追究。涉嫌違法犯罪的，移送有關國家機關依法處理。報考者有情節嚴重、影響惡劣或者情節特別嚴重、影響特別惡劣的違規違紀行為的，將記入事業單位招聘誠信檔案庫，并按照有關規定進行信用信息共享等管理。
招考信息
事業單位
四、特別提醒
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構和個人舉辦考試輔導培訓班。
此次招聘工作全程接受市紀委監委、市委人才辦、市人社局、市衛健委及社會的監督。
咨詢電話：0396—3826010（駐馬店市第二人民醫院人事科）
監督電話：0396—2600788（市委人才辦）
0396—3826150（駐馬店市第二人民醫院紀檢監察室）
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