為滿足用人需求，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（鄂人〔2003〕16號(hào)），結(jié)合學(xué)校發(fā)展實(shí)際，現(xiàn)面向社會(huì)誠聘英才。

一、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.具有崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；

6.具備崗位所必需的其他條件，詳見《第二師范學(xué)院2022年面向社會(huì)專項(xiàng)公開招聘工作人員崗位表》。

（二）有下列情形之一的不能應(yīng)聘

1.現(xiàn)役軍人；

2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

5.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、招聘類別及要求

（一）學(xué)科領(lǐng)軍人才

在國內(nèi)外本學(xué)科領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)聲望和學(xué)術(shù)影響力，為所在專業(yè)領(lǐng)域的著名學(xué)者，已取得卓越學(xué)術(shù)成就的人才。具體要求見《“光谷學(xué)者計(jì)劃”實(shí)施辦法》（http://zzrs.hue.edu.cn/8a/73/c1303a35443/page.htm）。

（二）學(xué)科帶頭人

在本學(xué)科領(lǐng)域有較大影響力，具有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在學(xué)科領(lǐng)域取得領(lǐng)先水平的能力，一般具有博士學(xué)位，原則上應(yīng)擔(dān)任國外高水平大學(xué)副或國內(nèi)或相當(dāng)職稱。具體要求見《“光谷學(xué)者計(jì)劃”實(shí)施辦法》。

（三）中青年學(xué)術(shù)骨干

主持完成國家級課題項(xiàng)目，近5年在本學(xué)科領(lǐng)域發(fā)表一定數(shù)量的高水平學(xué)術(shù)論文或獲國家級、省部級獎(jiǎng)勵(lì)，博士學(xué)位，原則上具有副及以上相當(dāng)職稱。具體要求見《“光谷學(xué)者計(jì)劃”實(shí)施辦法》。

（四）光谷學(xué)子

近5年主持一定數(shù)量國家級或省部級課題項(xiàng)目，在本學(xué)科領(lǐng)域發(fā)表一定數(shù)量的高水平學(xué)術(shù)論文，具有博士學(xué)位或副及以上職稱。具體要求見《“光谷學(xué)者計(jì)劃”實(shí)施辦法》。

（五）博士

青年拔尖人才博士研究生，年齡40周歲及以下；具有較強(qiáng)的科研能力，主持或參與國家級科研項(xiàng)目，獲得有影響力的獎(jiǎng)項(xiàng)、授權(quán)發(fā)明專利、發(fā)表高水平論文等；其他同水平同層次人才。

青年優(yōu)秀人才博士研究生，年齡40周歲及以下；獲得有影響力的獎(jiǎng)項(xiàng)、參與高水平橫縱向項(xiàng)目、授權(quán)發(fā)明專利、發(fā)表高水平論文等；其他同水平同層次人才。

博士專任教師具有較好科研潛力，教學(xué)能力強(qiáng)，獲得有影響力的獎(jiǎng)項(xiàng)、參與高水平橫縱向項(xiàng)目、授權(quán)發(fā)明專利、發(fā)表高水平論文等。

三、招聘專業(yè)及人數(shù)

下表為招聘專業(yè)及人數(shù)一覽表，各招聘崗位所需具體條件詳見《第二師范學(xué)院2022年度面向社會(huì)公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表》。

（一）“光谷學(xué)者”崗位四、引進(jìn)待遇

（二）博士

備注：1.本人才引進(jìn)待遇僅適用于本年度引進(jìn)的人才。

2.博士符合“光谷學(xué)者”條件的，可聘為“光谷學(xué)者”相應(yīng)崗位。

五、報(bào)名

（一）報(bào)名時(shí)間。博士研究生、高級職稱崗位報(bào)名時(shí)間為公告發(fā)布之日起至2022年11月30日止；碩士研究生崗位報(bào)名時(shí)間為公告發(fā)布之日起至2022年9月30日止。根據(jù)報(bào)名情況，不定期組織面試考核，招滿即止。

（二）報(bào)名方式。采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，應(yīng)聘人員填寫《第二師范學(xué)院教師應(yīng)聘考核表》，連同資格審查所需材料一并發(fā)送至人事處郵箱（）和設(shè)崗學(xué)院郵箱（郵件發(fā)件主題為：設(shè)崗學(xué)院+崗位類別+姓名）。設(shè)崗學(xué)院聯(lián)系方式在本公告第三條招聘專業(yè)及人數(shù)一覽表中查詢。

（三）報(bào)名要求。

1.每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考核資格或聘用資格。

2.資格審查所需材料：本人有效身份證、各學(xué)習(xí)階段畢業(yè)證和學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證、獲獎(jiǎng)證書及科研成果證明材料等；2022年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。上述材料掃描或拍照后按報(bào)名方式所列要求發(fā)送至指定郵箱。

3.年齡要求：45周歲及以下，副40周歲及以下，博士35周歲及以下，碩士30周歲及以下，具體以《第二師范學(xué)院2022年面向社會(huì)專項(xiàng)公開招聘工作人員崗位表》所列條件為準(zhǔn)。特別優(yōu)秀者，年齡條件可適當(dāng)放寬。年齡從1月1日起算，如某崗位年齡要求35周歲及以下，即為1987年1月1日及以后出生，其他依此類推。

4.學(xué)歷要求：博士研究生指具有博士研究生學(xué)歷且具有博士學(xué)位的人員，碩士研究生指具有碩士研究生學(xué)歷且具有碩士學(xué)位的人員。博士研究生畢業(yè)證及學(xué)位證取得截止時(shí)間為2022年12月31日，碩士研究生畢業(yè)證及學(xué)位證取得截止時(shí)間為2022年9月30日；國外、境外留學(xué)人員須于2022年12月31日前取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。對期限內(nèi)未能按要求取得相應(yīng)證件的人員，視為不符合崗位招聘報(bào)考條件。

5.職稱要求：應(yīng)聘人員由原單位自主評審取得職稱資格的，設(shè)崗學(xué)院資格初審時(shí)須按照崗位要求及我校職稱資格申報(bào)條件進(jìn)行審核并提交書面意見，經(jīng)校職改辦組織專家審核其是否符合我校相應(yīng)職稱資格條件后進(jìn)入校級考核。除體育學(xué)院、外國語學(xué)院外，其他學(xué)院招聘的碩士研究生須具備我校認(rèn)可的相應(yīng)系列高級職稱。

六、招聘方式及流程

本次專項(xiàng)公開招聘工作在省人力資源和社會(huì)保障廳的指導(dǎo)監(jiān)督下進(jìn)行，具體工作由第二師范學(xué)院負(fù)責(zé)，全程接受學(xué)校紀(jì)委、監(jiān)察專員辦公室及社會(huì)公開監(jiān)督。本次專項(xiàng)公開招聘免筆試，不設(shè)開考比例，采取學(xué)院面試和校級考核相結(jié)合的方式進(jìn)行考核。

（一）資格初審與學(xué)院面試。設(shè)崗學(xué)院對應(yīng)聘人員的資格、條件及其材料進(jìn)行初步審核，確定進(jìn)入學(xué)院面試環(huán)節(jié)的人選。面試主要考核應(yīng)聘人員的教學(xué)水平和科研能力，通過應(yīng)聘人員自我介紹、試講、答問、操作等環(huán)節(jié)進(jìn)行，試講內(nèi)容由應(yīng)聘人員根據(jù)崗位專業(yè)需求自行確定，試講時(shí)間15分鐘。設(shè)崗學(xué)院根據(jù)面試成績排序推薦校級考核人選。高層次緊缺人才可通過考核擇優(yōu)、一事一議等簡便程序進(jìn)行。

（二）資格復(fù)核與校級考核。人事處組織相關(guān)部門對設(shè)崗學(xué)院推薦的校級考核人員進(jìn)行資格審查后報(bào)學(xué)校復(fù)核，確定進(jìn)入校級考核環(huán)節(jié)的人選。校級考核通過應(yīng)聘人員自我介紹、專家現(xiàn)場提問、綜合評議和票決等環(huán)節(jié)進(jìn)行，同意票數(shù)達(dá)到考核專家組人數(shù)1/2及以上的應(yīng)聘人員進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)；同一招聘崗位出現(xiàn)票數(shù)相同的情況時(shí)，學(xué)院面試成績排前的應(yīng)聘人員進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。

（三）體檢與考察。體檢工作由學(xué)校參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定組織實(shí)施，在指定醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理；無特殊情況未按規(guī)定參加體檢或因特殊情況不能按規(guī)定參加體檢但未在體檢開始時(shí)間前及時(shí)報(bào)告的，視為自動(dòng)放棄聘用資格?？疾旃ぷ饔稍O(shè)崗學(xué)院負(fù)責(zé)，主要對應(yīng)聘人員思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查，根據(jù)考察情況形成考察報(bào)告。若出現(xiàn)個(gè)人放棄或體檢、考察不合格等情形，取消擬聘人選資格，由學(xué)校視情況研究確定是否遞補(bǔ)。

（四）公示與備案。經(jīng)考察和體檢合格的擬聘人員，報(bào)學(xué)校會(huì)議審定后在學(xué)校網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無異議的，按程序報(bào)省人社廳審核備案。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用備案；公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用備案，待查清后再?zèng)Q定是否聘用備案。

（五）聘用。經(jīng)省人社廳審核備案后，按相關(guān)程序簽訂首聘期合同，辦理入職手續(xù)，實(shí)行崗位管理，并按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行所聘崗位的薪酬待遇。對公示無異議后的1個(gè)月內(nèi)不到學(xué)校辦理相關(guān)手續(xù)或3個(gè)月內(nèi)未入職的擬聘人員，學(xué)校有權(quán)取消其聘用資格。對被聘人員，按相關(guān)政策規(guī)定約定試用期，試用期計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

七、防疫須知

應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從學(xué)校疫情防控工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。不服從防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

八、違紀(jì)違規(guī)處理

對應(yīng)聘人員在招聘中違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）執(zhí)行。

九、信息發(fā)布及政策咨詢

省人力資源和社會(huì)保障廳（詳細(xì)請見報(bào)名信息）網(wǎng)站和第二師范學(xué)院（詳細(xì)請見報(bào)名信息）網(wǎng)站為本次專項(xiàng)公開招聘公告、結(jié)果公示發(fā)布網(wǎng)站，提醒應(yīng)聘人員注意查看相關(guān)信息。

政策咨詢電話：詳細(xì)請見報(bào)名信息

監(jiān)督舉報(bào)電話：027-52104786

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