發布：2022-04-16 14:07:46 關注：23235次
因工作需要，南京大學面向社會公開招聘校聘崗位人員?，F將有關事項公告如下：
一、招聘崗位、崗位職責與崗位要求：
（一）招聘崗位
檔案館校史編研與展覽管理1人
（二）崗位職責
1、負責校史檔案的征集與編撰工作（參與南京大學校史資料選編、南京大學紀事、檔案里的校史叢書等編寫任務）；
2、負責校史研究室相關校史研究項目的管理工作；
3、負責校史館展板的內容更新維護；
4、負責校史館的重大接待講解與育人教育活動的組織協調工作。
（三）崗位要求
1、政治立場堅定，具有優良的政治素質和理想信念，中共黨員，愛崗敬業，有較強的事業心和責任感；
2、具有較強的協調溝通能力，文字寫作能力，普通話標準，形象端正；
3、歷史學、管理學類相關專業碩士研究生及以上學歷，須取得相應學歷學位證書；
4、具有校史研究成果及重大接待講解經歷者優先；
5、經驗特別豐富或特別優秀者可適當放寬條件。
二、招聘條件及要求
（一）應聘人員須符合《南京大學校聘崗位人員聘用管理暫行辦法》（南字發〔2021〕93號）要求以及招聘崗位具體條件。
（二）應聘人員須取得或即將取得應聘崗位所要求的學歷、學位。尚未取得學歷、學位證書的國內應屆畢業生，可憑學信網的《教育部學籍在線驗證報告》報名。留學人員須憑學位證書報名應聘。
（三）應聘人員年齡原則上在40周歲以下（40周歲以下指1981年4月22日以后出生）。年齡的計算截止到公開招聘申請截止之時，以有效期內的身份證上的日期為準。
（四）有下列情形之一者，不得應聘：
1. 現役軍人、普通高校在讀非應屆畢業生。
2. 應聘人員與南京大學工作人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親及其他須回避的親屬關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的管理崗位，以及《事業單位人事管理回避規定》要求回避的崗位。聘用單位負責人員和公開招聘工作人員與應聘人員有上述親屬關系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應當實行回避。
3. 國家和省另有規定不得應聘到事業單位有關崗位的人員。
（五）本次招聘崗位的開考比例為1:3。未達到開考比例的，將取消本次招聘崗位。
三、招聘程序
（一）報名。應聘人員可登錄人才招聘網https://rczp.nju.edu.cn/進行注冊后報名。應聘人員須如實填報個人信息，提交的報名材料應當真實、準確。凡弄虛作假者，一經查實，一律取消考試或聘用資格。報名截止時間為2022年4月22日。注：每位應聘人員只能應聘一個崗位。
（二）設崗單位考核。設崗單位根據招聘條件及要求對應聘人員進行考核，并按1:3的比例向學校推薦候選人。具體考核方式由各單位自行確定并通知應聘人員。
（三）資格復審。學校對設崗單位推薦的應聘人員進行資格復審，確定參加下一輪考核的人員。
（四）學?？己?。學校對通過資格復審的應聘人員進行考核。
（五）綜合評定。學校根據設崗單位考核、資格復審、學?？己说惹闆r確定入圍人選。
（六）體檢。入圍人選參加體檢。
（七）政審。學校對入圍人選進行政審。
（八）確定擬聘人選。學校根據綜合評定、體檢和政審的最終結果，確定擬聘人選。
（九）公示與聘用。學校對擬聘人選進行公示，公示期為7個工作日。經公示無異議的，按照學校人事管理相關要求和程序簽訂聘用合同及崗位協議。
四、相關說明
（一）本次招聘的崗位為校聘崗位（南京大學聘用的非事業編制崗位）。詳情參見《南京大學校聘崗位人員聘用管理暫行辦法》（南字發〔2021〕93號）（查閱途徑：南京大學人力資源處主頁——政策條例——人才引進相關——校聘人員相關政策文件）。
（二）應聘人員應嚴格按照國家、地方和學校相關疫情防控政策和要求，如實填報個人健康狀況、行程軌跡等相關信息，配合完成訪客通行碼申請。在來校應聘時請做好個人防護，確保身體健康和生命安全。
五、聯系方式
若有問題，請向設崗單位或人力資源處咨詢。
設崗單位聯系郵箱：sll@nju.edu.cn。
人力資源處聯系人及聯系電話：李老師/王老師，89681557；吳老師，89681686。聯系郵箱：rsservice@nju.edu.cn。
南京大學人力資源處
2022年4月14日
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