發布：2020-11-24 22:08:55 關注：19755次
一、指導思想
深入落實全國教育大會精神和《國務院辦公廳關于加快醫學教育創新發展的指導意見》(國辦發〔2020〕34號)文件要求。充分認識高校附屬醫院在醫學人才培養中發揮的重要作用，以及臨床教師既是高校教師又是臨床醫生的特殊性。通過改革創新，完善激勵、考核、評價措施，強化附屬醫院臨床教學主體職能，圍繞學科發展和人才培養需要優化臨床科室設置、科學設置臨床教師崗位，激發臨床醫生從事教學、科研工作的積極性和主動性，提升學科建設水平，確保醫學人才培養質量。
二、組織領導
(一)學校成立附屬醫院臨床教師校內選聘工作領導小組，負責指導各項工作開展。
領導小組下設辦公室，辦公室設在醫學部，負責日常工作組織。
(二)各附屬醫院成立臨床教師校內選聘工作考核小組，負責本單位的報名、資格審查及考核等工作。
考核小組組長由附屬醫院院長擔任，副組長由黨委書記擔任，考核小組成員不少于40人(口腔醫院可以適當減少考核專家人數)。
三、選聘崗位
校內各附屬醫院部分臨床教師崗位。
四、選聘條件
(一)能夠滿足教學、科研工作的實際需要，具有履行教師職責的能力。須把師德表現作為首要要求，全面落實新時代高校教師職業行為準則，對應聘人員思想政治、職業道德、師德學風、醫德醫風等方面進行審查，堅持師德學風、醫德醫風一票否決制度。
(二)應為博士研究生畢業并獲博士學位，初始學歷應為本科畢業并獲學士學位。
(三)現為學校聘用的在崗醫療系列人員。
(四)具有副主任醫師以上專業技術職務。
(五)學術業績條件：
1.以負責人身份承擔可支配經費不少于10萬元的科研課題1項;或以負責人身份承擔c類及以上科研課題2項，累計可支配經費不少于20萬元。
2.以第一責任作者身份發表不少于1篇本學科相關的高水平論文。
3.除滿足1、2外，同時需具備下列條件之一：
(1)獲省部級三等獎以上科技獎不少于1項(獎勵獲獎證書前五名，省部級一等獎以上獲獎證書前三名，二等獎獲獎證書前二名，三等獎獲獎證書第一名)。
(2)獲得已授權國家發明專利(第一發明人)不少于1項或實用新型專利(第一發明人)不少于3項。
(3)主持制定國家標準不少于1項或未轉讓新藥證書不少于1項(第一完成人)。
(4)再以第一責任作者身份發表不少于1篇本學科相關的高水平論文。
(5)再以前三責任作者身份在b類以上或中華醫學系列期刊發表不少于3篇本學科相關的學術論文，其中至少有1篇為第一責任作者。
所填報的學術成果，統計時間范圍為2015年10月1日至2020年9月30日。
五、選聘限額及年齡要求
(一)選聘限額總數由學校統一下達，醫學部根據實際情況確定各單位具體限額。
(二)各單位選聘年齡不滿45周歲(1975年9月30日以后出生)人員數量原則上不能低于學校下達限額的80%，且選聘年齡不滿40周歲(1980年9月30日以后出生)人員數量原則上不能低于學校下達限額的40%。
六、選聘工作程序
(一)制定方案
各單位根據《關于開展2020年附屬醫院臨床教師校內選聘工作的通知》要求，結合本單位實際，制定本單位具體工作方案。
(二)明確崗位要求
各單位根據學校下達的限額，確定擬選聘的臨床教師崗位，在不低于學校選聘條件基礎上制定具體崗位條件，在單位內部公布。
(三)個人申報
應聘人員填寫《2020年附屬醫院臨床教師崗位聘任人員申報表》，并按要求向本單位考核小組提供相關材料。
(四)各單位對應聘人員進行資格審查。
(五)成果展示
凡具有申報資格的應聘人員的申報表格、成果材料均應在本單位內部集中公開展示，公開展示時間不少于3個工作日。各單位負責受理有關申報材料的異議。成果展示期間，各單位需委派專人負責展示工作，做好材料收取登記。
(六)組織考核
各單位應按照學校工作要求，堅持“公正、公平、公開、擇優”的原則組織考核。
各單位考核小組成員應包含學術委員會和教學委員會成員。教學委員會通過試講方式對應聘人員的教學能力進行考核;學術委員會結合應聘人員已取得的學術成果，并結合試講情況，對應聘人員的綜合水平做出評價。各單位要注重對應聘人員外語能力的要求，擬聘人員原則上應可用外語講授至少一門課程。
各單位也可根據本單位工作需要，增加其他考核內容。
(七)附屬醫院推薦
各單位根據考核結果，經黨政聯席會議研究，擇優確定擬聘人選，將《2020年附屬醫院擬聘臨床教師基本情況匯總表》及相關材料報送醫學部。
(八)醫學部審核
1.醫學部審核各單位選聘上報材料。
2.醫學部對審核通過人員進行公示，公示無異議后上報學校人力資源處。公示期一般為7天。
七、有關要求及說明
(一)附屬醫院臨床教師校內選聘工作是關系到醫學教學、科研、學科和隊伍建設的一項重要工作，關系到教職工的切身利益。各單位要高度重視、加強領導、認真組織、周密安排、堅持標準、嚴格程序，按照學校的要求和部署做好相關工作。
(二)各單位要按照學校有關規定，對應聘人員的相應材料進行認真審核，嚴格把關，學校不再統一進行審查。如果出現問題，由各單位有關人員和應聘者本人負責。
(三)各單位對于臨床教師崗位的確定，應充分考慮學科發展和人才培養需要，特別應考慮本科教學工作需要。
(四)此次附屬醫院臨床教師校內選聘工作推行代表作評價制度，要求應聘人員實事求是填寫代表性成果，重點考察代表性成果的水平。在個人試講環節中，要求試講人如實突出闡述代表性成果在專業性、技術性、實踐性和創造性等方面的貢獻。
(五)在疫情防治一線做出突出貢獻的醫師，符合選聘條件的，同等條件下可優先聘任。
(六)取得臨床教師崗位聘用資格人員，無教師資格證書的須參加學校統一組織的教師資格崗前培訓和認證。同時應自取得聘用資格起兩年內取得教師資格證書;否則，自動取消聘用資格。
(七)取得臨床教師崗位聘用資格人員，符合學校有關專業技術職務聘任條件的，可參加下一年度的醫療教師副教授專業技術職務聘任。
(八)關于學術業績要求的說明
1.各類學術業績第一完成單位須是吉林大學。經學校批準到國(境)外學習、工作(含合作研究)或到國內其他教學、科研單位在職攻讀學位、從事博士后研究的人員，在校外期間取得的成果可由其所在中層單位學術委員會予以認定。
2.各類學術業績以學校有關科研管理部門備案數據為準。
3.科研項目分類、項目可支配經費的認定和有效參加人的名次限定按照學校科研管理部門的有關規定執行。
4.各類項目的運行時間以項目合同書、任務書、立項通知書或相關主管部門批復的運行時間為準。
5.對于項目跨成果計算時間段的情況，可以填報，但應填報成果計算時間段內有效到款經費額度。
6.各級各類科技成果獎時間認定均以獲獎證書為準，排名順序依據獲獎證書編號。
7.學術論文分類和作者排名順序按照學校科研管理部門的有關規定執行。
8.sci檢索論文要求文獻類型為article或review。
9.“中華醫學系列期刊”指北京大學圖書館“中文核心期刊要目總覽”、中國科學技術信息研究所“中國科技論文統計源期刊”收錄的中華醫學會主辦的“中華系列”期刊。
10.專利應為授權專利，時間認定以專利證書上的授權公告日為準，第一專利權人應為吉林大學。
(九)工作時間安排，另行通知。
八、紀律與監督
(一)實行回避制度。
1.參與選聘的工作人員如涉及與本人有親屬關系，應當主動回避。
2.根據《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)，結合選聘工作實際，其他應當回避的。
(二)選聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受群眾監督。
(三)嚴格執行工作紀律，對有下列違反規定情形的，必須嚴肅處理。
1.偽造和涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的。
2.應聘人員在考核過程中作弊的。
3.工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。
4.工作人員故意泄露考題內容的。
5.違反其他情形的。
(四)對違反公開選聘紀律的應聘人員，取消聘用資格。
(五)對違反公開選聘紀律的工作人員，視情節輕重按照有關規定追究責任。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
(六)各附屬醫院在選聘工作中要嚴格執行學校有關紀律要求。醫學部紀工委指導各附屬醫院紀委對選聘工作進行監督，受理信訪、舉報、申訴等。
聯系電話：85619682
辦公地點：新民大街828號203-1室
電子郵箱：yxbgbrsk@126.com
附件>>>
1.2020年附屬醫院臨床教師崗位聘任人員申報表.doc
2.代表性成果登記表.docx
3.2020年附屬醫院臨床教師崗位聘任人員基本情況匯總表.xlsx
4.組織領導小組.docx
吉林大學
2020年11月20日
【1】凡本網注明"來源：江南人才網"的所有文字、圖片和音視頻稿件，版權均屬于江南人才網，轉載請必須注明江南人才網，違反者本網將追究相關法律責任。
【2】本網轉載并注明自其它來源的作品，是本著為求職者傳遞更多信息之目的，并不代表本網贊同其觀點或證實其內容的真實性，不承擔此類作品侵權行為的直接責任及連帶責任。其他媒體、網站或個人從本網轉載時，必須保留本網注明的作品來源，并自負版權等法律責任。
【3】如涉及作品內容、版權等問題，請在作品發表之日起一周內與本網聯系。
其他教職工招聘
