新鄉醫學院第二附屬醫院（河南省精神病醫院、河南省精神衛生中心）始建于1951年6月，是省內唯一一所省直三級甲等精神衛生專科醫院，是新鄉醫學院直屬附屬醫院，是河南精神衛生事業的發源地，是河南精神衛生人才培養的搖籃，承擔并引領全省精神疾病的醫療、教學、科研、預防、康復、司法鑒定以及醫療質量控制等工作。2022年，全國首個、目前唯一的國家精神區域醫療中心“北京大學第六醫院河南醫院（擬增設床位1000張，增加人員1200人）”落戶我院。醫院現設編制床位1500張，在崗職工1200余人，醫院設置有完備的精神科二級分科以及神經內科（2個）、神經外科和內科等綜合科室，年均門診人次約24萬，年均收治患者1.3萬余人次，具備較強的精神科疑難重癥診治能力。醫院目前有河南省生物精神病學重點實驗室、河南省精神心理疾病臨床醫學研究中心、精神心理疾病防治河南省協同創新中心、河南省精神神經疾病物理診療技術工程研究中心、河南省睡眠醫學重點實驗室等20余個省部級、市廳級科研平臺，建有使用面積近600平方米的符合國家標準的實驗動物設施動物實驗室和符合國際標準的10萬人份容量的精神疾病生物樣本庫。近年來醫院共獲批科研立項和各項成果獎、授權專利300余項，國家自然科學基金項目25項，發表學術論文1800余篇，其中sci220余篇。醫院先后榮獲“全國衛生計生系統先進集體”“全國百姓放心示范醫院”“河南省脫貧攻堅先進集體”“河南省五一勞動獎狀”“河南青年五四獎章集體”“首屆中原經濟區（河南）100名牌之‘科技河南’”等稱號。

一、招聘條件及崗位要求

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有正常履行職責的身體條件；

5.崗位所需的專業知識和技能（詳見招聘專業一覽表）；

6.2021、2022、2023年普通高等院校碩士研究生畢業生，第一學歷限全日制統招本科（不含專升本）,年齡不超過30周歲(截止2023年6月30日）

7.應聘臨床醫師應取得執業醫師資格證、規培證，2023年應屆畢業生應在2023年12月31日前取得醫師資格證及規培證，否則取消錄用資格。

（二）有下列情形之一的不得報名應聘：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；

4.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

招聘專業一覽表（請點擊鏈接查看詳情）

二、招聘方式和程序

考試分為筆試和面試兩個環節。

筆試滿分100分，以閉卷方式進行，主要測評應聘者適應崗位要求的知識水平和業務素質。

面試滿分100分，主要考核應聘人員的儀表舉止、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質。

按照考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%的方法計分排序。

根據應聘人員總分排名，從高分到低分確定擬聘用人員。經醫院審核同意、公示、擬聘用人員體檢和心理測試、政審合格后，辦理有關聘用手續。

三、報名時間及方式

自公告發布之日起開始報名，報名方式為郵箱報名：

（一）有意者填寫“新鄉醫學院第二附屬醫院工作人員招聘報名審核表”“新鄉醫學院第二附屬醫院工作人員招聘報名明細表”和個人簡歷一并發送至人力資部郵箱：rsk3938@126.com（郵件主題格式：姓名-學歷-專業-畢業院校-專業序號-今日招聘網jrzp.com），不按要求發送的郵件不予受理，不接受現場報名。

（二）應聘者同時需發送以下證件電子版（掃描件）：身份證、第一學歷畢業證及學位證、最高學歷畢業證及學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表、執業醫師證、規培證等相關資格證（2023年應屆畢業生應在2023年12月31日前取得醫師資格證及規培證，否則取消錄用資格）。

（三）有工作經歷的需提供工作經歷證明。

四、資格審核、筆試、面試時間

1.投簡歷時間：2023年6月9日—6月25日（其他時間投簡歷無效，以郵箱接收時間為準）

2.資格審查、筆試、面試時間另行通知，請各位應聘考生關注醫院官方網站。

五、用人方式

人事代理方式。

六、注意事項

（一）本次招聘資格審查貫穿招聘全過程，凡發現弄虛作假、考試舞弊者，一律不予聘用。

（二）在此公告前已投遞簡歷的人員需按材料要求準備簡歷再次報名審核。

（三）若本人未及時閱讀相關信息造成后果，責任自負。

聯系電話：0373-3373869，0373-3373938

監督電話：0373-3373930

2023年6月9日

附件：

新鄉醫學院第二附屬醫院工作人員招聘報名審核表.xls

新鄉醫學院第二附屬醫院工作人員招聘報名明細表.xls

信息來源于網絡，如有變更請以原發布者為準。

來源鏈接：

https://www.hnjsby.cn/notices/6152.html

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