根據(jù)工作需要，吉林大學(xué)校長辦公室委托吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司面向社會公開招聘勞務(wù)派遣制工作人員（吉林大學(xué)人才派遣ⅰ類）。具體事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

按照公開、平等、適用、擇優(yōu)的選拔原則，實(shí)行公開招聘，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊倪x拔標(biāo)準(zhǔn)，在考試、考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)錄用。

二、招聘崗位、人數(shù)

1.招聘崗位：師生辦事大廳窗口管理輔助崗

2.招聘人數(shù)：1人

三、報(bào)名條件

（一）報(bào)名人員應(yīng)符合以下基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律。

3.中共黨員，思想品德端正，具有良好的政治素養(yǎng)。

4.身體健康、無不良嗜好、無犯罪或不良信用記錄。

5.年齡25周歲以上（1998年5月1日前出生），35周歲以下（1988年5月1日以后出生）。年齡計(jì)算時間截止點(diǎn)均以2023年5月1日為準(zhǔn)(以本人身份證出生日期為準(zhǔn))。

6.具有本科及以上學(xué)歷。

7.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和文字綜合能力，熟練掌握現(xiàn)代化辦公技能。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

2.有違法、違紀(jì)行為或因違法、違紀(jì)行為正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被考試組織部門認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

5.被辭退未滿五年的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員；

6.在讀生（全日制在讀生不得用已取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考）；

7.現(xiàn)役軍人；

8.“三支一扶”、“大學(xué)生村官”等基層服務(wù)項(xiàng)目人員及公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘等未達(dá)到現(xiàn)工作地、單位或崗位要求最低服務(wù)年限的人員；

9.其他法律法規(guī)、政策規(guī)定不適宜報(bào)考的人員。

（三）回避情形

1.凡與吉林大學(xué)校長辦公室工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系的，不得應(yīng)聘；

2.凡與吉林大學(xué)校長辦公室負(fù)責(zé)人員有三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘。

四、招聘方式

本次招聘采取筆試+面試的方式。

五、招聘程序

（一）發(fā)布公告

2023年4月17日至4月21日通過吉林人才網(wǎng)（https://www.jlrc.com.cn）和“吉林省人才市場”微信公眾平臺發(fā)布招聘公告。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名截止時間：2023年4月21日16：00。

2.報(bào)名方式：報(bào)名人員需將以下報(bào)名材料掃描件的壓縮文件包發(fā)送至mzy@jlrc.com.cn，壓縮文件包以“人才派遣應(yīng)聘+姓名+報(bào)考工作崗位+最高學(xué)歷+今日招聘網(wǎng)jrzp.com”（文件大小須小于10mb）。提交材料不齊全者、沒有按照規(guī)范格式書寫報(bào)考郵件主題的均視為無效報(bào)名，不予接受。不受理現(xiàn)場報(bào)名。

3.報(bào)名材料：

（1）填寫《吉林大學(xué)人才派遣（ⅰ類）人員報(bào)名表》（見附件），本人手寫簽名，粘貼近期彩色免冠照片后掃描成pdf文檔，文件名為“報(bào)名表+姓名”。

（2）全部高等教育學(xué)歷、學(xué)位證書及學(xué)信網(wǎng)下載的相關(guān)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（以上材料均需制作為pdf文檔，圖文清晰可辨，分辨率小于等于300dpi為宜）。

（3）近期彩色免冠照片（小于100kb），文件名為本人姓名。

（4）有效身份證正反面掃描件。

（5）其他證明個人履歷和任職經(jīng)歷的詳細(xì)材料（如專業(yè)技術(shù)職稱及執(zhí)業(yè)資格證掃描件證明等）。

4.報(bào)名要求：

（1）因錯報(bào)姓名、身份證號、報(bào)考單位、崗位等信息而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)；

（2）報(bào)名人員應(yīng)如實(shí)填報(bào)、提供報(bào)名所需材料，存在弄虛作假、偽報(bào)瞞報(bào)情況的，取消報(bào)名資格。

（三）資格初審

吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司根據(jù)崗位要求和基本條件對應(yīng)聘人員提交的電子版材料進(jìn)行初步審查，并通知審查合格人員參加復(fù)審。

（四）資格復(fù)審

通過資格初審人員須攜帶身份證、全部高等教育學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件（應(yīng)屆畢業(yè)生由所在學(xué)校提供在讀證明）等材料，到吉林大學(xué)校長辦公室進(jìn)行學(xué)歷資格現(xiàn)場審查。對于學(xué)歷及專業(yè)與所填《吉林大學(xué)人才派遣（ⅰ類）人員報(bào)名表》不符的或有其他隱瞞、虛報(bào)個人真實(shí)情況的，將取消其應(yīng)聘資格。招聘工作小組通知復(fù)審合格人員參加招聘考核。

（五）考核內(nèi)容和形式

1.筆試

考核內(nèi)容：職業(yè)能力、綜合知識、職業(yè)道德等。采用機(jī)考的方式進(jìn)行，候選人集中線下使用計(jì)算機(jī)作答。

2.面試

考核內(nèi)容：自我介紹、專業(yè)知識考核、申請理由等，同時評審組向應(yīng)聘人提出有關(guān)問題，來考查應(yīng)聘人員崗位適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力及應(yīng)變能力。

3.筆試及面試成績按權(quán)重計(jì)算后，確定擬聘人選的標(biāo)準(zhǔn)。

（六）體檢

提供二級乙等及以上醫(yī)院體檢報(bào)告單，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》并結(jié)合單位實(shí)際用人需求情況確定。無故不參加體檢、體檢不合格的，取消擬聘人選資格，并在考核成績達(dá)到及格線（或聘用控制分?jǐn)?shù)線）以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生自理。

（七）擬聘用人員公示

對筆試、面試、體檢均通過的考生確定為擬聘用人選，在吉林人才網(wǎng)（https://www.jlrc.com.cn）進(jìn)行公示。

（八）辦理聘用手續(xù)

對公示期滿無異議的，與吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司簽訂勞動合同，并被派遣到吉林大學(xué)，由吉林大學(xué)安排具體工作。

對公示反映有問題并查有實(shí)據(jù)，不符合錄用條件的，取消其擬錄用人選資格；對反映有問題但一時難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否錄用。

六、工資待遇

1.本次招聘的人才派遣（ⅰ類）人員，按照勞務(wù)派遣方式進(jìn)行管理，不納入吉林大學(xué)事業(yè)編制。

2.人才派遣（ⅰ類）人員的首聘期為三年。工資由崗位工資和績效工資兩部分構(gòu)成，其中，崗位工資占比工資總額的80%，按月發(fā)放；績效工資占比工資總額的20%，年底根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。人才派遣（ⅰ類）人員的社會保險及公積金按照國家及地方法律法規(guī)執(zhí)行。

七、注意事項(xiàng)

1.凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加證件審核、面試、體檢、報(bào)到等情況的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格。

2.辦理聘用手續(xù)前自動放棄的，取消聘用人選資格，根據(jù)用工單位實(shí)際情況確定是否遞補(bǔ)，需要遞補(bǔ)的，從報(bào)考同一崗位的人員中從高分至低分依次遞補(bǔ)。

3.應(yīng)聘人員須確保招錄期間保持報(bào)名時所留聯(lián)系電話的暢通，因通訊不暢影響報(bào)名、考試的，后果自負(fù)。

4.資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，均取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

5.特別提示：吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司從未委托任何“教育機(jī)構(gòu)”，“中介代理”及其他服務(wù)機(jī)構(gòu)和個人進(jìn)行輔助招聘和考前輔導(dǎo)，我公司始終不收取任何的報(bào)名費(fèi)、中介費(fèi)、安置費(fèi)等費(fèi)用。求職者如遇違規(guī)收費(fèi)現(xiàn)象，請撥打投訴電話：0431－82577687。

6.此公告由吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

2023年4月17日

附件：吉林大學(xué)人才派遣（ⅰ類）人員報(bào)名表.docx

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