發布：2022-08-19 20:58:26 關注：48143次
一、招聘崗位
| 招聘崗位 | 崗位職責 | 需求 專業 | 需求 人數 | 學歷 學位 |
| 科研助理 | 協助做好課程安排、教學活動組織、教學文件整理歸檔等工作，承擔相關課程助教工作，完成單位交辦的其他工作任務。 | 專業不限 | 100 | 本科 及以上 |
| 協助做好科研項目申報、過程管理及其他日常服務工作，完成單位交辦的其他工作任務。 | ||||
| 協助做好高層次人才、博士后及教職工日常管理服務工作，完成單位交辦的其他工作任務。 | ||||
| 協助做好財務票據、報銷核算、財務檔案等日常管理服務，完成單位交辦的其他工作任務。 | ||||
| 協助做好實驗室規范管理、實驗準備及實驗室信息統計、實驗室建設和采購、資產清查盤點、實驗室安全與開放等工作，完成單位交辦的其他工作任務。 |
二、招聘對象
全日制普通本科及以上學歷的2022屆高校畢業生。
三、招聘條件
1.熱愛祖國，熱愛高等教育事業，擁護中國共產黨的路線、方針和政策。遵守憲法和法律，未受過任何紀律處分及刑事處罰。
2.身心健康，能適應崗位工作的要求，且達到《公務員錄用體檢通用標準（試行）》中規定的體檢合格標準。
3.具有良好的綜合素質和奉獻精神，工作態度認真，責任心強，富有敬業、務實、創新和團隊合作精神。
4.具備履行崗位職責的工作能力和技能條件。
有下列情形之一的人員，不得應聘：
1.不符合崗位招聘條件的人員；
2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；
3.現役軍人；
4.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查、監察調查的人員、處于刑事處罰期間、正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
6.按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；
7.錄用后構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的；
8.法律、法規、政策規定不得報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
四、招聘程序
（一）報名。應聘者通過安徽大學人事處網站人才招聘平臺(http://101.76.160.113/)網上報名（建議使用360極速瀏覽器或360安全瀏覽器極速模式），報名截止時間為2022年8月26日17:00。
網上報名按以下程序進行：
1.實名注冊。進入招聘系統后，點擊“注冊”按鈕進入注冊界面，填寫真實姓名，并以手機號或郵箱號注冊應聘賬號。
2.應聘崗位。注冊賬號成功后，在“招聘崗位”欄目選擇科研助理崗，并點擊相應崗位“詳情”-“我要應聘”，系統將出現“投遞崗位成功”提示。
3.完善信息。應聘者返回招聘系統首頁，進入個人賬號頁面，按要求填寫“基本簡歷”。學習和工作經歷有多條記錄的，逐項填寫，并在系統中上傳學歷學位證書證明材料。
應聘者慎重執行提交等操作，一旦提交成功，個人信息不能更改，不按照要求填報、誤填、錯填信息或填報虛假信息等導致不能參加考試或影響錄用的，后果由應聘者本人承擔。系統提示“操作成功”即表示報名成功。
報名后沒有接到考試通知的應聘者，不一一回復，敬請諒解。
（二）資格審查。應聘人員提交材料后，學校科研助理（第二批校聘）招聘工作小組進行資格初審，并通知通過資格初審的應聘者參加考試。
通過資格審查人數與招聘崗位數達不到3:1的，將取消或相應核減招聘崗位。
（三）考試考核。考試分筆試和面試，采取線上組織的方式進行，具體安排另行通知。
1.筆試。筆試主要考查應聘者的專業理論知識、相應崗位的政策規定，以及分析寫作能力。按照應聘者筆試成績從高分到低分順序，根據招聘崗位計劃數，按3:1比例確定各崗位入圍面試人員，最后一名如有多名應聘人員成績相同，一并確定入圍面試。設定筆試最低合格分數線為60分，筆試成績低于60分者，不予進入面試環節。
2.面試。面試主要考查應聘者專業能力、邏輯思維、協調應變、言語表達、儀表舉止、潛能等綜合能力。
面試采取結構化面試的方法進行。每組面試專家不少于7人，其中外單位專家不少于一半。面試專家實名制打分，面試成績按去掉一個最高分、去掉一個最低分后取平均分。設定面試最低分數線為70分，面試成績低于70分者，不予進入考察環節。
因招考人數較多，需要安排多個面試小組，為平衡不同面試小組考官評分的差異，保證公平公正，采取修正系數法計算報考者面試最終成績。具體方法為：報考者面試最終成績=報考者面試原始成績×修正系數（修正系數=同職位全部報考者面試平均成績÷同職位本小組報考者面試平均成績）。
3.成績計算。面試后，筆試成績與最終面試成績按40%、60%的比例合成考試總成績。筆試成績、最終面試成績、考試總成績均保留小數點后兩位(第三位小數按照“四舍五入”辦法處理)。如最終總成績相同，由面試考官組現場決定最終排序。
（四）體檢與考察。根據應聘者考試總成績從高分到低分順序，按照1:1比例等額確定崗位體檢人選。如進入面試人員數不大于該崗位招聘計劃數，則面試成績不低于70分的人員均予進入體檢環節。
報考者體檢合格的，進入考察程序。考察工作結合招聘崗位的資格條件和要求組織實施，突出政治標準，主要了解考察對象在政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否具有應當回避的情形，身心健康狀況，與招考職位的匹配度等情況。考察采取多種方式，包括但不限于對考生資格、遵紀守法、崗位匹配度等情況的綜合了解，并貫穿聘用工作全過程。
因體檢不合格、考察不合格、自動放棄等原因造成崗位考察人選缺額的，可在同崗位報考人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次，且不得低于筆試和面試設定的最低分數線。
（五）審議和公示。考察工作結束后，科研助理（第二批校聘）招聘工作組按照招聘計劃數，根據考察情況確定擬錄用人員，報經學校審核同意后，在安徽大學人事處網站公示5個工作日。公示內容包括招聘崗位名稱、擬錄用人員姓名、性別、學歷學位等，同時公布監督電話，接受社會監督。
（六）簽訂勞動合同。經公示無異議或公示結果不影響用工的，由學校委托的人才派遣機構與錄用人員簽訂勞動合同，經相關職能部門培訓合格后，由學校分配到崗，不服從分配的退回人才派遣機構。
五、聘用與待遇
1.依據本公告招聘的科研助理以人才派遣方式用工，科研助理與人才派遣機構簽訂勞動合同，派遣到學校工作，由人才派遣機構為科研助理辦理工資、社會保險、勞動錄用等相關手續。
2.依據本公告招聘的科研助理勞務報酬由學校承擔，月薪4000元/人（含單位和個人繳存的社會保險）。
3.試用期：1個月。
六、其他事項
1.學校成立由人事處、研究生院、教務處、學生處、國有資產與實驗室管理處、財務處組成的招聘工作組，負責組織開展本次招聘工作。
2.請應聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷及所學專業作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予錄用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。
3.每位應聘者限報一個崗位，并使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。
4.招聘組織期間，疫情防控工作按屬地和學校有關規定執行。
5.本招聘公告的解釋權歸安徽大學科研助理（第二批校聘）招聘工作小組所有。
招聘政策咨詢聯系人：儲老師，聯系電話：0551-63861370。
招聘系統咨詢聯系人：張工程師，聯系電話：13696504829，答疑qq群：745334182。
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原標題：招聘|安徽大學2022年科研助理（第二批校聘）招聘公告
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