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為更好地選拔優(yōu)秀適崗人才，充實專職輔導員隊伍，經(jīng)研究決定，擬面向校內(nèi)外公開招聘專職輔導員。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）等有關規(guī)定，現(xiàn)將相關事項公告如下：

一、招聘崗位人數(shù)及聘用方式

面向校內(nèi)外公開招聘專職輔導員52人（設崗位一、崗位二；其中崗位一男性不少于50%，需入住男生宿舍；崗位二招聘不少于42人），按照事業(yè)編制聘用。

二、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律。

（二）遵紀守法，品行端正，團結協(xié)作，廉潔奉公。

（三）適應崗位要求的身體條件，熱愛學生思想政治教育工作，掌握相關專業(yè)知識。

（四）中共黨員（含中共預備黨員），研究生學歷，碩士及以上學位。

（五）具備以下兩個條件之一：

崗位一：2022年應屆畢業(yè)生，須在2022年7月15日前取得相應學歷學位；碩士年齡原則上不超過28周歲（1994年7月1日及以后出生），博士年齡原則上不超過32周歲（1990年7月1日及以后出生）；且在高校就讀期間擔任主要學生干部1年以上。主要學生干部包括：班級（團支部、黨支部）班長（書記），院系學生會（團委、研究生會、社聯(lián)）部長副職及以上職務，校學生會（團委、研究生會、社聯(lián)）部長副職及以上職務。具備較強的組織領導、管理協(xié)調(diào)、溝通表達等方面的能力，富有開拓創(chuàng)新精神。主要學生干部經(jīng)歷年限計算截止到2022年6月30日。

崗位二：在高水平大學從事專職輔導員工作的在崗專職輔導員；年齡原則上不超過35周歲（1987年7月1日及以后出生），具有5年及以上專職輔導員工作經(jīng)歷的，可放寬至40周歲（1982年7月1日及以后出生）。

三、招聘程序

（一）網(wǎng)上報名

本次招聘實行網(wǎng)上報名，請登錄河海大學招聘系統(tǒng)http://zhaopin.hhu.edu.cn進行網(wǎng)上報名(不接受其他形式報名)(注：推薦使用googlechrome瀏覽器或將360瀏覽器改成極速模式）。報名截止時間：2022年7月10日24：00。有關要求：

（1）應聘人員須如實填報個人信息，提交的報考申請材料應當真實、準確、清晰，報名表中所填專業(yè)應與就業(yè)推薦表、學籍在線報告一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，一律取消考試或聘用資格。（未取得學歷學位證書的應屆畢業(yè)生，需上傳學信網(wǎng)下載的《教育部學籍在線驗證報告》）

（2）照片上傳要求為本人近期免冠2寸正面證件電子照片(jpg格式，320×240像素，大小在50kb以下)。還需上傳最高學歷、學位證書，身份證，工作經(jīng)歷證明，主要學生干部證明，以及報考崗位要求的其他證明。

院級主要學生干部經(jīng)歷須由學院黨委出具證明，校級主要學生干部經(jīng)歷須由校團委、學生管理部門出具證明。高校輔導員在崗工作證明由所在高校校級人事部門（不含校內(nèi)二級部門或二級單位）開具，證明中須明確任職職務和任職起止時間（具體到月份）。工作經(jīng)歷不含個人學生時期實習、兼職工作經(jīng)歷。應聘人員提供的所有材料、各單位開具的應聘人員證明材料均須真實有效。經(jīng)查實有弄虛作假行為的，對應聘人員立即取消應聘和錄用資格或解除聘用合同。情節(jié)嚴重的，記入事業(yè)單位公開招聘人員誠信檔案庫。

（3）應聘人員需使用有效居民身份證進行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

（二）資格審查

根據(jù)設置的招聘條件，報名截止后，學校負責對網(wǎng)上報名的應聘人員進行資格審查。

（三）信息查詢

應聘人員可在7月13日以后到報名平臺查詢是否通過資格審查。

四、考核程序

（一）考核時間和地點在河海大學人事處網(wǎng)站進行公布（網(wǎng)址：https://rsc.hhu.edu.cn）或短信和招聘系統(tǒng)內(nèi)通知通過資格初審的應聘人員，應聘人員應按規(guī)定的時間和地點參加考核，否則視為放棄資格。

（二）資格復審及異議處理。考核前，我校將對應聘人員進行資格復審，并負責考生陳述申辯、異議處理等報名全過程。應聘人員須提交下列材料原件及復印件：最高學歷、學位證書，身份證，主要學生干部證明，工作經(jīng)歷證明，以及報考崗位要求的其他證明。

（三）考核方式。專職輔導員招聘考試考核方式為：命題作文、筆試、心理測試、面試。

（1）命題作文：通過復審的人員，須在規(guī)定的時間內(nèi)完成命題作文。結合命題作文完成的整體情況，按一定比例確定進入筆試名單。

（2）筆試：筆試主要測試應聘者與崗位相適應的專業(yè)知識和工作技能，方向為高校思想政治教育與能力測試等相關內(nèi)容，不指定大綱和教材。筆試設置合格線，根據(jù)成績排名，按一定比例，由高到低確定參加心理測試和面試人選。

（3）心理測試：主要以在線答題等形式測試應聘人員心理健康狀態(tài)和素質能力，心理測試為考察項，不計入總成績，心理測試通過人員參加面試。

（4）面試：崗位一主要考察應聘者與崗位相適應的專業(yè)能力、崗位意識、勝任能力、實際操作能力等；崗位二主要考察應聘者與崗位相適應的專業(yè)能力、崗位意識、勝任能力、實際操作能力和工作經(jīng)驗等。面試設置合格線。

（5）總成績：根據(jù)應聘人員筆試和面試成績，按一定比例折算成百分制的總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

五、考察、頂崗實習與體檢

（一）學校按招聘崗位擬招聘人數(shù)的一定比例根據(jù)總成績高分到低分確定參加考察人選。根據(jù)任職要求和崗位條件，重點考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質、相關業(yè)務能力和工作實績。因應聘人員組織考察不符合要求的，或組織考察人選明確放棄聘用的，依次遞補，即在考核合格人員中，按總成績從高分到低分遞補進行組織考察。

（二）考察結束后，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從考察合格人員中按高分到低分確定參加頂崗實習人員和參加體檢人員。頂崗實習人員須到校參加不少于2周的頂崗實習。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。因體檢不合格原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，在考察合格人員中，按總成績從高分到低分遞補參加體檢人員。若總成績出現(xiàn)并列，則按照終面試成績高者優(yōu)先的原則確定。

六、公示與聘用

根據(jù)考察、頂崗實習和體檢結果，確定擬聘用人員名單。名單在河海大學官網(wǎng)人事處主頁進行公示。對公示無異議人員，經(jīng)江蘇省人力資源和社會保障部門備案后，由河海大學為其辦理相關聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。聘用審批后不再進行遞補。聘用人員試用期為6個月，試用期滿，經(jīng)用人單位考核符合條件的，再根據(jù)崗位管理有關規(guī)定，繼續(xù)聘用；考核不合格的，終止聘用關系。除依法依規(guī)解除聘用合同外，一經(jīng)聘用須在本校輔導員崗位服務5年以上（含試用期），除組織調(diào)動外，服務期間不得調(diào)動或在校內(nèi)交流到非輔導員崗位。

屬于下列情況之一者，學校可取消錄用資格：有工作單位的人員在學校通知辦理入職手續(xù)后，在規(guī)定時間內(nèi)不能提供與原單位解除工作關系證明者（規(guī)定時間根據(jù)崗位需求一般為1個月，特殊情況最多不超過2個月）；應屆畢業(yè)生在學校通知辦理入職手續(xù)后，15個工作日內(nèi)不與學校簽訂就業(yè)三方者；應屆畢業(yè)生不能按期取得相應學歷學位證書者；頂崗實習不合格者；有未遵照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》進行回避申報的情況。

七、招聘政策咨詢

河海大學人事處負責回答招聘政策咨詢

咨詢電話：025-83786205

聯(lián)系人：張玲彬 ?李靜依

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河海大學人事處

2022年7月3日