河南大學至善特聘教授卓越人才

在本學科領域具有國內外公認的學術聲望和學術影響力，為所在專業領域和學科的一流學者，取得重大標志性研究成果。

享受有競爭力的年薪

提供住房（或住房補貼）及豐厚的安家費

充足的科研啟動經費

充足的平臺建設經費

據實際情況解決或協助解決配偶工作；解決子女（中小學、幼兒園）入學問題；配備專業學術團隊等。

河南大學至善特聘教授領軍人才

在本學科領域具有良好的學術聲望和學術影響力，為所在專業領域的著名學者和學科帶頭人，取得突出的教學科研成果；原則上年齡不超過60周歲。

享受有競爭力的年薪

提供住房（或住房補貼）及豐厚的安家費

充足的科研啟動經費

充足的平臺建設經費

據實際情況解決或協助解決配偶工作；解決子女（中小學、幼兒園）入學問題；配備專業學術團隊等。

河南大學至善特聘教授領拔尖人才

在本學科領域具有良好的學術影響力，為所在專業領域的知名學者或有潛力的中青年學者，取得較為突出的教學科研成果；原則上年齡不超過50周歲。

年薪不低于70萬元

提供豐厚的安家費及住房（或住房補貼）

充足的科研啟動經費

充足的平臺建設經費

據實際情況解決或協助解決配偶工作；解決子女（中小學、幼兒園）入學問題；配備專業學術團隊等。

青年英才

A崗

1、取得博士學位后，具有在海內外知名科研機構、高校或企業研發機構不少于2年的科研工作經歷，并取得本學科領域高水平科研成果。

2、年齡原則上不超過38周歲。

納入事業編制

年薪不低于50萬元

提供安家費及購房補貼

充足的科研啟動經費

配偶學歷為碩士研究生及以上者，解決工作；解決子女（中小學、幼兒園）入學問題；配備專業學術團隊；支持爭取國家和地方人才計劃項目。

青年英才

B崗

1、具有在海內外知名大學、科研機構學習或工作3年以上經歷，取得較為突出的研究成果。

2、年齡原則上不超過35周歲。

納入事業編制

年薪不低于30萬元

提供安家費及購房補貼

提供充足的科研啟動經費

解決子女（中小學、幼兒園）入學問題；支持爭取國家和地方人才計劃項目。

青年教師

1、具有優良的教育背景，海內外高水平大學、研究機構的優秀博士生或博士后出站人員。

2、年齡原則上不超過35周歲。

3、具有本學科領域代表性科研成果。

納入事業編制

年薪14-23萬元，根據聘任崗位享受相應待遇

一次性提供安家費18-21萬元

享受工作任務外的績效；符合省市人才政策的，可享受相應人才待遇；享受子女在附屬學校（幼兒園、附屬小學）入學方面的待遇。

師資

博士后

1、具備從事教學科研工作的能力和素質。

2、博士學位獲得時間原則上不超過3年，年齡原則上不超過35周歲。

年薪制，提供優良的科研和工作環境

享受工作任務外的績效；符合省市人才政策的，可享受相應人才待遇；享受子女在附屬學校（幼兒園、附屬小學）入學方面的待遇；優秀者可留校工作。