東南大學(xué)附屬中大醫(yī)院始建于1935年，其前身為中央大學(xué)醫(yī)學(xué)院附設(shè)醫(yī)院，歷經(jīng)第五軍醫(yī)大學(xué)附屬醫(yī)院，解放軍84醫(yī)院及南京鐵道醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院等幾個重要歷史階段。歷史上名家輩出，戚壽南、姜泗長、張滌生、牟善初、陰毓璋、王士雯、賀林、楊煥明等眾多院士和專家學(xué)者曾在此校園求學(xué)或執(zhí)教，奠定了豐厚的文化底蘊和篤學(xué)重研的傳統(tǒng)。經(jīng)過87年的發(fā)展，現(xiàn)已成為集醫(yī)療、教學(xué)、科研為一體的大型綜合性教學(xué)醫(yī)院，是教育部直屬“雙一流”重點建設(shè)的大學(xué)附屬醫(yī)院，也是江蘇省首批通過衛(wèi)生部評審的綜合性三級甲等醫(yī)院。

根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(蘇辦發(fā)〔2020〕9號)和《關(guān)于進一步建立健全省屬事業(yè)單位人員流動配置機制的通知》(蘇人社發(fā)〔2018〕184號)等相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就2022年面向社會公開招聘工作人員公告如下。

一、招聘數(shù)量

本次擬公開招聘102人，其中專業(yè)技術(shù)崗100人，管理崗2人。

二、崗位職責(zé)

(一)專業(yè)技術(shù)崗

1、負責(zé)本專科醫(yī)療、教學(xué)、科研、技術(shù)培養(yǎng)與理論提高工作;

2、按時查房并參加或指導(dǎo)急、重、疑、難病例的搶救處理與特殊疑難和死亡病例的討論會診，參加院外會診和病例討論會;

3、掌握患者病情變化，做好各項醫(yī)療工作，有特殊情況做好請示匯報，并有計劃地開展基本功訓(xùn)練;

4、擔(dān)任教學(xué)和進修、實習(xí)人員的培訓(xùn)工作;

5、定期參加門診和專家門診工作，積極參加科室醫(yī)療質(zhì)量管理活動;

6、積極參加支援基層醫(yī)療機構(gòu)工作，指導(dǎo)下級醫(yī)療機構(gòu)人員開展醫(yī)療工作;

7、運用國內(nèi)、外先進經(jīng)驗指導(dǎo)臨床實踐，不斷開展新技術(shù)，提高醫(yī)療質(zhì)量;

8、認真貫徹并督促下級醫(yī)師執(zhí)行各項規(guī)章制度和醫(yī)療操作規(guī)程;

9、主動開展并帶領(lǐng)專科人員結(jié)合臨床進行科學(xué)研究工作。

(二)管理崗

1、在上級部門領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)黨的路線、方針政策、法律法規(guī)進行行政管理工作。按上級黨委和主管部門的要求，準(zhǔn)確、及時有效地完成各項任務(wù)，不斷進行改革創(chuàng)新，保障醫(yī)院的各項工作高效有序地完成;

2、制定醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、改革方案和工作計劃，按期布置、檢查、總結(jié)工作，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報;

3、教育職工樹立全心全意為人民服務(wù)的思想和良好的醫(yī)德，加強職工思想政治工作，改進醫(yī)療作風(fēng)和工作作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度，開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，促進醫(yī)院精神文明建設(shè);

4、根據(jù)國家人事制度，組織對醫(yī)院工作人員的考核、任免、獎懲、調(diào)配及提升等工作;

5、貫徹落實“以質(zhì)量為核心，以病人為中心”的辦醫(yī)理念，定期研究提高醫(yī)療質(zhì)量與安全水平的有效措施，不斷加強醫(yī)院質(zhì)量與安全管理;

6、及時研究處理職工及人民群眾對醫(yī)院工作的建議和意見;

7、定期督促檢查以崗位責(zé)任制為中心的規(guī)章制度的執(zhí)行;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。

三、招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律。

2、遵紀(jì)守法，品行端正，團結(jié)協(xié)作，敬業(yè)樂群、廉潔奉公。

3、適應(yīng)崗位要求的身體條件，能從事醫(yī)療、教學(xué)、科研、管理等工作。

4、學(xué)歷學(xué)位及年齡條件：

(1)專業(yè)技術(shù)崗：博士研究生，年齡不超過40周歲，即1981年1月1日之后出生;已具有相應(yīng)的副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)者年齡不超過50周歲，即1971年1月1日之后出生。其中，具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或緊缺薄弱學(xué)科人員，年齡可放寬，最高不能超過退休前5年整。

(2)管理崗：博士研究生，年齡不超過35周歲，即1986年1月1日之后出生;或碩士研究生且具有衛(wèi)生管理副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)者(任同級醫(yī)院管理崗位正科級職務(wù)3年者職稱可放寬至中級)，年齡不超過45周歲，即1976年1月1日之后出生。

5、國(境)外教學(xué)科研機構(gòu)學(xué)習(xí)同期畢業(yè)人員，指在國(境)外教學(xué)科研機構(gòu)學(xué)習(xí)，與國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學(xué)人員，同期畢業(yè)的時間要求與國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生一致。

6、取得祖國大陸普通高校學(xué)歷的臺灣學(xué)生和取得祖國大陸承認學(xué)歷的其他臺灣居民應(yīng)聘時按國家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、聘用方式

根據(jù)現(xiàn)有崗位需求及編制情況，經(jīng)學(xué)校考核審定后按事業(yè)編制聘用。

五、報名方式

應(yīng)聘人員可通過“高校招生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心”相應(yīng)崗位報名，報名網(wǎng)址：http://zkfw.91job.org.cn/index.php?r=passport%2flogin。

本次招聘管理崗位開考比例為1:3，如符合條件的報考人數(shù)少于崗位招聘人數(shù)3倍，將相應(yīng)核減該招聘崗位人數(shù)或取消招聘崗位，并在東南大學(xué)人事處網(wǎng)站和東南大學(xué)附屬中大醫(yī)院官網(wǎng)招聘專欄上公告，報名時間自2022年1月18日至2022年1月26日止。

專業(yè)技術(shù)崗位招聘不設(shè)開考比例，自公告發(fā)布7個工作日后，我校根據(jù)崗位報名情況，不定期啟動考核程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期截至2022年12月31日。

六、考核方式

專業(yè)技術(shù)崗位考核主要采取面試答辯的方式，面試答辯以考核履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)為主。采用百分制計算應(yīng)聘人員總成績，總成績滿分為100分，面試答辯成績合格線為80分。

管理崗位考核包括：簡歷篩查、心理測試、筆試、面試等，考試考核具體形式、流程安排和時間地點將另行通知。

七、體檢、考察

考核結(jié)束后，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從面試合格人員中按高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。因體檢不合格原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，在考核合格人員中，按面試成績從高分到低分遞補參加體檢人員。

東南大學(xué)附屬中大醫(yī)院對體檢合格的擬聘用人員進行考察。根據(jù)任職要求和崗位條件，重點考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、相關(guān)業(yè)務(wù)能力和工作實績。

八、公示與聘用

根據(jù)體檢和考察結(jié)果，經(jīng)研究決定后確定擬聘用人員名單，名單在東南大學(xué)官網(wǎng)人事處主頁進行公示。對公示無異議人員，經(jīng)江蘇省人力資源和社會保障部門備案后，由東南大學(xué)為其辦理相關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。公示后不再進行遞補。

屬于下列情況之一者，可取消錄用資格:無工作單位的人員在通知辦理入職手續(xù)后，15個工作日內(nèi)不與單位簽訂聘用合同者;有工作單位的人員在學(xué)校通知辦理入職手續(xù)后，在規(guī)定時間內(nèi)不能提供與原單位解除工作關(guān)系證明者(規(guī)定時間根據(jù)崗位需求一般為1個月，特殊情況最多不超過2個月);應(yīng)屆畢業(yè)生不能按期取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書者;有未遵照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》進行回避申報的情況。

九、組織工作

東南大學(xué)附屬中大醫(yī)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由院長和黨委書記任組長，成員為全體院領(lǐng)導(dǎo)和科室負責(zé)人，根據(jù)醫(yī)院相關(guān)文件規(guī)定，全面負責(zé)新進人員的招聘考核工作。工作小組辦公室設(shè)在東南大學(xué)附屬中大醫(yī)院人力資源部。

紀(jì)檢監(jiān)察部門負責(zé)公開招聘工作全過程的監(jiān)督檢查，并設(shè)立監(jiān)督舉報電話、受理有關(guān)投訴舉報等。

十、紀(jì)律監(jiān)督

(一)實行回避制度

應(yīng)聘人員與事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求回避的崗位。聘用單位負責(zé)人員和公開招聘工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實行回避。

(二)嚴(yán)肅工作紀(jì)律

1、按照江蘇省事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定規(guī)范操作，力保考試考核工作的科學(xué)性、公正性、專業(yè)化和公信度，自覺接受社會各界的監(jiān)督。

2、擬錄用人員材料真實有效，對經(jīng)查實確有弄虛作假行為或違反公開招聘工作紀(jì)律的，對應(yīng)聘人員立即取消其考試考核和錄用資格或解除聘用合同。醫(yī)院將按相關(guān)規(guī)定給予處理，維護公開招聘工作的嚴(yán)肅性。

十一、聯(lián)系方式

東南大學(xué)附屬中大醫(yī)院人力資源部025-83272070/83272067

東南大學(xué)人事處

東南大學(xué)附屬中大醫(yī)院

2022年1月18日