發布：2020-01-07 21:31:09 關注：65147次
學校簡介
科技大學是我國西部地區唯一一所以輕工為特色的多科性大學，是國家“中西部高校基礎能力建設工程”建設高校，是“十二五”期間省重點建設的高水平大學，是省“國內一流大學建設高校”，是省人民政府與中國輕工業聯合會、中國輕工集團公司共同建設的重點高校。學校有博士后科研流動站3個，博士學位授權一級學科4個、二級學科19個，碩士學位授權一級學科19個、二級學科87個，本科專業59個，涉及工學、理學、管理學、文學、經濟學、法學、醫學、藝術學、教育學等9大學科門類。據esi(essentialscience indicators，基本科學指標數據庫)公布的數據，材料科學(2017年1月進入)、化學(2019年9月進入)2個學科位列esi全球排名前1%，邁入國際一流學科行列。在2019年最新自然指數排名中，學校位列全球高校第499位，首次進入全球top500;位列內地高校第102位。
招收條件及數量
1.申請師資博士后應滿足下列條件：
(1)踐行社會主義核心價值觀，遵紀守法，身心健康，有良好的團隊合作精神。
(2)取得博士學位時間不超過3年，年齡不超過35歲。
(3)人事檔案關系須轉入學校，在站期間全職從事博士后研究工作。
(4)本校博士畢業生不能申請進入相同一級學科的流動站。
(5)具有較強的科學研究能力和學術發展潛力，近五年以第一作者或導師為第一作者、申請人為第二作者發表sci二區及以上期刊收錄論文1篇，或在sci期刊發表收錄論文2篇及以上。
2.師資博士后招收數量：
本年度共有輕工技術與工程、材料科學與工程、化學工程與技術等3個流動站招收師資博士后，每個流動站招收名額不超過10人。
福利待遇
1.師資博士后待遇實行年薪制，基礎年薪為稅前每年20萬元(包括基礎工資、五險一金及租房補貼)。同時，可申請省博士后生活資助。另外，設站學院、合作導師可根據實際情況給予師資博士后一定的津貼。博士后在站期間享受本校教職工子女入學入托政策。
2.師資博士后在站期間不享受學校標志性成果獎勵，出站前根據在站期間成果可申請人才獎勵，人才獎勵分為四類，一次性發放。具體如下：
青年杰出人才：獎勵20萬元。
需具備下列條件中2項，其中(1)為必備條件：
(1)主持國家自然科學基金青年項目及以上1項，并主持中國博士后科學基金資助項目。
(2)以第一作者發表sci一區收錄論文4篇，或esi高被引論文1篇。
(3)國家級獎勵證書持有人。
(4)以項目負責人身份獲得橫向項目和成果轉化累計到款300萬元。
青年骨干人才：獎勵15萬元。
需具備下列條件中 2項，其中(1)為必備條件：
(1)主持國家自然科學基金青年項目及以上1項。
(2)主持中國博士后科學基金特別資助項目，或中國博士后科學基金面上一等資助項目。
(3)以第一作者發表sci一區收錄論文3篇，或esi高被引論文1篇。
(4)省部級科學技術一等獎前3完成人。
(5)以項目負責人身份獲得橫向項目和成果轉化累計到款200萬元。
青年拔尖人才：獎勵10萬元。
需具備下列條件中2項，其中(1)為必備條件：
(1)主持國家自然科學基金青年項目及以上1項。
(2)主持中國博士后科學基金資助項目。
(3)以第一作者發表sci一區收錄論文2篇，或sci二區以上收錄論文4篇。
(4)省部級科學技術一等獎前5完成人。
(5)以項目負責人身份獲得橫向項目和成果轉化累計到款100萬元。
青年優秀人才：獎勵5萬元。
需具備下列條件中2項，其中(1)為必備條件：
(1)主持中國博士后科學基金資助項目。
(2)發表sci一區收錄論文2篇，或二區以上收錄論文4篇。
(3)省部級科學技術一等獎獲得者，或二等獎前3完成人。
(4)以項目負責人身份獲得橫向項目和成果轉化累計到款50萬元。
3.師資博士后自進站起認定講師資格，出站時獲得青年拔尖人才及以上人才獎勵者可按照《科技大學高層次人才引進實施辦法(試行)》(陜科大校人[2018]4號)直接認定為青年拔尖人才，留校任教。
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