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吉首大學(xué)2019年第二次公開招聘非事業(yè)編制教學(xué)科研和黨政管理崗位人員公告

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令652號(hào))和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))要求，結(jié)合我校工作需要，面向社會(huì)公開招聘非事業(yè)編制教學(xué)科研及管理崗位人員。現(xiàn)將具體招聘方案公告如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳的指導(dǎo)監(jiān)督下，學(xué)校成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)校人事處，具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)等事宜。校紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。

二、招聘原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn);

(二)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

(三)堅(jiān)持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;

(四)具有崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)崗位所要求的專業(yè)以教育部門學(xué)科目錄為準(zhǔn);

(六)適應(yīng)崗位要求的身體條件及其他條件;

(七)有下列情形之一的人員，不得參加報(bào)名：

1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受組織調(diào)查的人員;

3、涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

4、在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員;

5、法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘崗位、計(jì)劃及要求

招聘崗位、計(jì)劃及要求詳見《吉首大學(xué)2019年公開招聘非事業(yè)編制教學(xué)科研和管理崗位計(jì)劃及要求一覽表》(附件1)。

五、招聘程序

(一)發(fā)布信息

招聘信息通過(guò)吉首大學(xué)校園網(wǎng)(http://www.jsu.edu.cn)等網(wǎng)站面向社會(huì)公開發(fā)布。

(二)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2019年7月24日—2019年7月26日18:00。

2、報(bào)名方式：采取郵箱報(bào)名方式。

郵箱報(bào)名：每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)則取消應(yīng)聘資格。

請(qǐng)應(yīng)聘者下載《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》(見附件2)并如實(shí)填寫，連同身份證、學(xué)歷學(xué)位證(含第一學(xué)歷證明材料)、職稱資格證書、科研成果及獲獎(jiǎng)、畢業(yè)生推薦表等報(bào)名材料掃描或拍照，以壓縮包(其名稱為“招聘單位+崗位名稱+姓名+所學(xué)專業(yè)”)形式將上述材料發(fā)送至招聘郵箱(招聘郵箱詳見附件1)。

3、相關(guān)要求

應(yīng)聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。出國(guó)留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過(guò)教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認(rèn)證。碩士研究生學(xué)歷學(xué)位證書須于2019年7月31日前取得,且第一學(xué)歷為全日制本科，博士研究生學(xué)歷學(xué)位證書(學(xué)歷認(rèn)證)須于2019年12月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得，則取消應(yīng)聘資格。

(三)資格審查

根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

資格審查通過(guò)人員名單在吉首大學(xué)人事處網(wǎng)站公布。

(四)考試方法

1、開考比例

崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃的比例原則上不低于3:1。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃，其中學(xué)歷學(xué)位要求為博士研究生的崗位不設(shè)置開考比例。

2、考試方式

(1)教學(xué)科研及實(shí)驗(yàn)教學(xué)崗位：

采取試教和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，按百分制計(jì)算綜合成績(jī)，其中試教占綜合成績(jī)的50%，面試占綜合成績(jī)的50%。

試教：通過(guò)資格審查的人員全部參加試教，試教采取授課方式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘人員專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基本素質(zhì)等，總分為100分。設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線75分。

試教由學(xué)校集中安排時(shí)間和地點(diǎn)，統(tǒng)一組織實(shí)施。

面試：主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的科研業(yè)績(jī)、語(yǔ)言表達(dá)、形象氣質(zhì)、思維應(yīng)變、綜合分析能力等，總分100分。設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線75分。

面試由各單位結(jié)合實(shí)際情況制定面試方案，方案應(yīng)包括面試考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單，面試專家名單(7-9人,含學(xué)校教學(xué)督導(dǎo)團(tuán)1人，非本單位專家至少1人)，面試時(shí)間地點(diǎn)等。面試方案需提前三天報(bào)人事處人事科。

(2)人事處、財(cái)務(wù)處、后勤管理處、征地與基建辦公室等部門管理崗位：采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，按百分制計(jì)算綜合成績(jī)，其中筆試占綜合成績(jī)的50%、面試占綜合成績(jī)的50%。

筆試：通過(guò)資格審查人員全部參加筆試，考試內(nèi)容主要為公共基礎(chǔ)知識(shí)和崗位專業(yè)知識(shí)。

面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，原則上按3:1的比例確定面試人選。面試參照結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織能力、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表等。

設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為65分(含65分)，如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線，取消該崗位招聘計(jì)劃。

(3)輔導(dǎo)員崗位

采取筆試、面試(含才藝展示)相結(jié)合的方式進(jìn)行，按百分制折算成綜合成績(jī),其中筆試占綜合成績(jī)的50%、面試占綜合成績(jī)的50%(其中才藝展示占綜合成績(jī)的10%)。

筆試：通過(guò)資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式，考試主要內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)、崗位專業(yè)知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)(時(shí)事政治、文案寫作等)，總分100分。

面試、才藝展示：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按3:1的比例確定入圍面試人員。面試參照結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)、組織能力、分析問題及處理問題能力等;才藝展示，應(yīng)聘人員根據(jù)個(gè)人特長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)展示。面試與才藝展示總分均為100分。

設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為65分(含65分)，如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線，取消該崗位招聘計(jì)劃。

(4)心理咨詢崗位

采取筆試與面試(包括模擬心理咨詢)相結(jié)合的方式進(jìn)行，按百分制折算成綜合成績(jī)，其中筆試占綜合成績(jī)的50%、面試占綜合成績(jī)的50%(其中模擬心理咨詢占綜合成績(jī)的30%)。

筆試：通過(guò)資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式，主要內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)和心理咨詢崗位專業(yè)知識(shí)等，總分100分。

面試、模擬心理咨詢：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員的筆試成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)1：3的比例確定入圍面試人選。面試參照結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)、組織能力、分析問題及處理問題能力等;模擬心理咨詢主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員運(yùn)用心理學(xué)知識(shí)開展大學(xué)生心理咨詢工作的能力與技巧。面試和模擬心理咨詢總分均為100分。

設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為65分(含65分)，如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線，取消該崗位招聘計(jì)劃。

(5)筆試和面試均由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施，具體考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，各考試環(huán)節(jié)成績(jī)?cè)诩状髮W(xué)網(wǎng)站人事處網(wǎng)頁(yè)公布，請(qǐng)應(yīng)聘者及時(shí)關(guān)注。

(五)體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后(綜合成績(jī)并列的，按試教或筆試單項(xiàng)成績(jī)排名確定)，按1：1的比例確定體檢與考察人員，并在吉首大學(xué)網(wǎng)站人事處網(wǎng)頁(yè)公布。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。考察內(nèi)容主要為遵紀(jì)守法、政治思想、心理素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)應(yīng)聘者資格條件進(jìn)行復(fù)查。如體檢、考察不合格或合格棄權(quán)的，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后可等額遞補(bǔ)一次。

六、公示

根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人選，報(bào)學(xué)校審定后公示。

七、聘用及待遇

公示無(wú)異議者，簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行人事代理。聘期內(nèi)待遇參照同類人員相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

咨詢電話：0743-2198013(人事處)

監(jiān)督電話：0743-8564814(紀(jì)檢監(jiān)察室)

附件：

1、2019年吉首大學(xué)第二次公開招聘非事業(yè)編制教學(xué)科研和黨政管理崗位計(jì)劃及要求一覽表.xls

2、湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表.doc

3、吉首大學(xué)公開招聘人員情況一覽表.xls

吉首大學(xué)

2019年7月15日