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招聘政策

工資待遇

（一）t類、a類、b類、高層次人才創新團隊、外籍人才、特聘教授采取“一事一議、一人一策”的方式，由學校確定聘期工作任務、薪酬及配套待遇等。

（二）優秀人才、學術骨干、優秀博士根據學科專業需求確定聘期工作任務（首聘期為5年），并與學校簽訂《崗位任務書》，執行相應薪酬及配套待遇等，安家費和科研啟動費在聘期（5年）內發放。具體情況見下表：

各科研團隊負責人

人才引進類別及待遇

根據《西南科技大學龍山人才引進管理辦法（修訂）》（西南科大發〔2022〕24號），面向海內外引進德才兼備、遵紀守法，符合“四有”好老師標準的優秀人才。龍山人才引進分為六個層次，具體條件如下：

（一）t類：具有良好的學術聲譽和學術領導能力，所研究領域處于國內外領先水平的專家學者，取得國內外同行公認的學術成就。

（二）a類：年齡一般不超過 50 周歲，具有博士學位。引領學科學術發展方向、取得重大研究成果、在國內外有重要學術影響，并滿足以下條件之一：

a1：在所研究領域已取得國內外同行公認的標志性研究成果，作為核心人物能夠帶領本學科研究團隊繼續協同攻關，保持或趕超國內外領先水平。

a2：在所研究領域從事前瞻性、創新性研究，已獲得較高學術成就或同行專家公認的標志性研究成果，具有重要社會影響力的人才。

a3：全國杰出專業技術人才獲得者；四川省科學技術杰出貢獻獎獲得者；國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎二等獎及以上獲得者前三名；國家自然（社會）科學基金重大項目、國家自然科學基金創新研究群體項目主持人，國家科技重大專項、國家重點研發計劃、及技術創新引導專項（基金）、基地和人才專項等五類科技計劃項目主持人，國家哲學社會科學基金重大項目主持人；以第一作者或責任作者（通訊作者）在nature、science、cell期刊上發表學術論文（符合該項條件人選年齡應不超過35周歲）。

（三）b類：年齡一般不超過 45 周歲，具有博士學位。符合學校學科發展需要、在國內外具有較大學術影響，并滿足以下條件之一：

b1：國家自然、社會科學基金重點項目主持人；國家自然科學獎、國家技術發明獎三等獎獲得者（排名前三）；省部級科技獎一等獎主持人；在本學科領域有一定影響力，具有正高級職稱的省部級骨干人才；發表本學科國際一流學術期刊論文代表作3篇及以上，或發表本學科國際高影響學術期刊論文代表作6篇及以上（符合該項條件人選年齡應不超過35周歲）。

b2：國家重點（工程）實驗室、國家工程（技術）研究中心主要負責人；學術技術水平處于國內外先進或省內領先地位，能夠開辟本學科（專業）、研究領域新的發展方向或引領其保持和趕超國內外先進水平。

（四）優秀人才：年齡一般不超過 45 周歲，具有博士學位。主要包括省部級科技（社科）創新研究團隊負責人；省部級高層次人才引進計劃入選者；先后主持國家自然、社會科學基金面上（一般）等國家級項目3項、國家級科技成果轉化資金項目主持人；省部級科技進步獎或哲社優秀成果獎一等獎前三名、二等獎主持人；國防科技重點項目、四川省哲學社會科學重大招標項目主持人；國家產業技術體系崗位專家；四川省產業技術體系首席專家；國家重大科技專項、國家重點研發計劃等（含原973計劃、863計劃、科技支撐計劃或公益性行業科研專項等計劃項目）的課題主持人；近5年主持獲國家發明專利并成功轉讓3項，轉讓費達50萬；主持審定國家級新品種或新產品1個；省級審定新品種或新產品3個；近5年以第一作者或責任作者（通訊作者）發表本學科國際高影響力學術期刊論文代表作2篇及以上，或發表本學科國際高質量學術期刊論文代表作4篇及以上，或發表本學科國際主流學術期刊論文代表作6篇及以上，或發表哲學社會科學學術論文和智庫成果t級2篇或a級4篇或b級6篇及以上（符合該項條件人選年齡應不超過35周歲）。

（五）學術骨干：年齡一般不超過 40 周歲，具有博士學位。主要包括先后主持國家自然、社會科學基金面上（一般）項目2項、或國家科技重大專項、國家重點研發計劃等子課題主持人；省部科技進步獎或哲社優秀成果獎二等獎以上前三名、三等獎主持人；近5年主持獲發明專利2項并至少成功轉讓1項者且轉讓費達10萬元、新型實用專利或外觀設計專利5項并至少成功轉讓1項且轉讓費達10萬元、培育省級新品種或新產品2個并至少成功轉讓1個；近5年以第一作者或責任作者（通訊作者）發表本學科國際高影響力學術期刊論文代表作1篇及以上，或發表本學科國際高質量學術期刊論文代表作2篇及以上，或發表本學科國際主流學術期刊論文代表作4篇及以上，或發表哲學社會科學學術論文和智庫成果t級1篇或a級2篇或b級4篇及以上（符合該項條件人選年齡應不超過35周歲）。

（六）優秀博士：年齡一般不超過 35 周歲，具有博士學位，并滿足以下條件之一：

ⅰ類：國家自然、社會科學基金青年項目主持人、省部級重點項目主持人、先后主持省部級一般項目2項、作為核心成員參加國家級重大、重點項目2項以上；市廳級科技進步獎或哲社優秀成果獎一等獎主持人；省部級科技進步獎或哲社優秀成果獎三等獎及以上主研人員；近5年主持獲發明專利1項并轉讓、新型實用專利或外觀設計專利3項并至少轉讓1項、培育省級新品種或新產品1個；近5年以第一作者或責任作者（通訊作者）發表本學科國際高質量學術期刊論文代表作1篇及以上，或發表本學科國際主流學術期刊論文代表作2篇及以上，或發表哲學社會科學學術論文和智庫成果a級1篇或b級2篇及以上；海外博士及博士后人員。

ⅱ類：教學和科研潛質較好，符合學校教學科研需求的青年人才。

（七）其他人才

高層次人才創新團隊：以t類、a類人才領銜團隊；學術骨干及以上人員不少于5人。

外籍人才：符合學校招聘公告專業、學科方向要求，且具有一定教學科研發展潛力的高水平人才。

特聘教授（柔性引進）：原則上符合學術骨干及以上海內外高水平人才，其中國內人員應具有正高級職稱。

應聘須知

應聘者如實填寫《西南科技大學人才招聘審批表》(西南科技大學人事處網站下載)，發送至學校招聘郵箱（renshi@swust.edu.cn）及擬應聘學院聯系郵箱，郵件主題均為“擬應聘學院+專業+姓名”，初審合格后，通知面試考核，面試時提供相關支撐材料，學校報銷差旅費。

聯系方式

招聘主管部門：西南科技大學人事處

聯系人：李老師、彭老師

聯系電話：0816-6089093

電子郵件：renshi@swust.edu.cn

地址：四川省綿陽市涪城區青龍大道中段 59 號

西南科技大學人事處師資科

郵編：621010

學校網址：http://www.swust.edu.cn

說明

1、輔導員應為中共黨員，招聘專業除思想政治教育專業外，可與學院主要學科專業一致或學校其他學科專業。

2、成都創新研究院人員招聘按照學校相關辦法執行。