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直升機傳動技術國家級重點實驗室是由南京航空航天大學聯合中國航發湖南動力機械研究所共建，并于2018年正式獲批設立。直升機傳動技術實驗室緊密圍繞國家重大戰略需求，依托機械工程、航空宇航科學與技術、電氣工程等國家重點學科和培育學科，聚焦直升機傳動系統領域，開展前沿性、基礎性理論研究和系統性、突破性關鍵技術攻關，科學構建直升機傳動理論框架和技術體系，取得了一系列以國家級和省部級科學技術獎為代表的學術成果。目前實驗室的研究涉及直升機傳動系統的設計、制造和服役的相關理論與技術。

直升機傳動技術國家級重點實驗室熱忱歡迎海內外優秀專家學者和青年學子投身直升機傳動系統的基礎、應用基礎和關鍵技術的研究。我們期待您的加盟，并與我們攜手為直升機傳動技術發展貢獻科研智慧和學術力量。

一、招聘崗位

（一）專職科研人員

根據不同需求，專職科研人員聘任崗位分為a類科研崗位和b類科研崗位。a類崗位由實驗室根據具體情況設置，參照專任教師管理；b類崗位根據實驗室科研項目需要設置。崗位聘任條件如下：

（1）a類聘用人員一般應具有博士學位，特殊情況經學校批準可適當放寬學歷要求；

（2）b類聘用人員一般為碩士及以下人員，或連續聘用滿六年未能晉升高級職稱的a類聘用人員；

（3）身體健康，品行端正，具備良好的科研素養；

（4）符合所聘崗位的具體聘用條件。

（二）博士后

（1）在國內或國外知名高校獲得博士學位一般不超過3年；

（2）尚未安排固定工作或未到原工作單位報到；

（3）品學兼優，身體健康；

（4）年齡原則上在35周歲以下。

二、薪酬待遇

（一）專職科研人員

實驗室專職科研人員實行年薪制。a類聘用人員，正高崗位薪酬一般不低于30萬人民幣/年，副高崗位薪酬一般不低于25萬元人民幣/年，其他崗位薪酬一般不低于18萬元人民幣/年。b類聘用人員薪酬由實驗室參照a類聘用人員薪酬標準確定，一般不超過a類聘用人員薪酬標準。專職科研人員的社會保險、住房公積金和各類住房津貼、補貼均包含在年薪中。薪酬標準根據社會生活水平和經濟發展情況，由學校適時調整。a類聘用人員其他相關待遇參照“非升即走”專任教師執行。

（二）博士后

1、博士后招收類型中全職博士后實行年薪制，年薪標準由實驗室（含合作導師）確定。學校出資額度為18萬元/年，超出部分由學校和實驗室（含合作導師）按1:4的比例出資。

2、外籍博士后。年薪標準一般設置為不低于5萬美元/年，學校出資額為3萬美元/年，超出部分學校和實驗室（含合作導師）按1:1比例出資，具體事宜實行一事一議。

3、延期出站。博士后如確因研究工作需要需延長在站工作期間，延期期間的薪酬待遇由學校和實驗室（含合作導師）按1:4的比例出資。

4、海外培訓。學校鼓勵博士后出國（境）與國際知名大學或研究機構開展科研合作與學術交流，其出國合作經費由學校和實驗室（含合作導師）按1:1承擔。

5、學校根據社會生活水平和經濟發展情況，可適時統一調整博士后薪酬待遇。

6、全職博士后研究人員是學校教職工隊伍的重要組成部分，除薪酬待遇外，其它待遇參照學校“非升即走”專任教師待遇執行，可就近入住學校公寓。

三、應聘方式

1、專職科研人員

應聘專職科研人員崗位者請至南航人事處網站下載并填寫《專職科研人員應聘申請表》（見附件2），或將個人簡歷（含個人基本信息、受教育情況、主要論文論著、科研和獲獎情況等）發送至。

2、博士后

凡申請做博士后者，在博士論文答辯通過之后，可向我校提出正式申請，同時將以下材料發送至。

（1）《博士后申請表》（南航人事處網站下載）；

（2）兩位本學科或相近學科的博士生導師的推薦信；

（3）博士學位證書復印件或通過博士論文答辯的有關證明；

（4）博士學位授予單位出具的博士培養類別證明材料。凡屬委托代培、

定向培養和具有現役軍人身份的博士或與原單位有定向培養協議的在職博士，還須提供委托單位、定向單位或原部隊單位出具的同意申請人作博士后的書面證明材料，其中應注明對其出站后分配去向的意見。

國外留學博士申請作博士后者，將以下材料發送至。

（1）《博士后申請書》（南航人事處網站下載）；

（2）兩位本學科或相近學科的博士生導師的推薦信；

（3）博士學位證書復印件或通過博士論文答辯的有關證明材料；

（4）《中華人民共和國駐外使領館教育處（組）推薦意見》。

四、聯系方式

聯系人：成老師

電話：025-84896460

郵箱：

通訊地址：江蘇省南京市御道街29號，210016

郵件請注明：（直升機傳動技術實驗室）應聘崗位：姓名+學校+學歷+高校人才網。

http://rsc.nuaa.edu.cn（南航人事處網頁）

來源：