工作職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展，擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況，負責人員招聘、新人培訓、企業(yè)文化傳承、日?？记?、及其它人力資源管理工作；
2. 負責公司各種人事規(guī)章制度的編制、宣導(dǎo)、執(zhí)行；
3. 報表制作、檔案管理等日常工作；
4、負責員工的入職、轉(zhuǎn)正、獎懲、職務(wù)的變更、離職等工作各環(huán)節(jié)的控制和辦理；
5、負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除
6. 員工關(guān)系協(xié)調(diào)、公司活動主持、統(tǒng)籌安排
任職資格：
1. 大專以上學歷，專業(yè)不限，以人力資源等相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先；
2. 有辦公室、行政管理工作經(jīng)驗或有人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3. 溝通表達協(xié)調(diào)能力強，做事細心、認真負責,管理能力和總結(jié)分析能力強；
4. 熟悉勞動法知識，熟練電腦辦公軟件操作，如word、excel、ppt等。
5. 有高效的執(zhí)行力，工作中不找任何借口； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護