1、根據企業業務發展需求和各部門的用人情況，協調、統計各部門的招聘需求，及時編制和修訂人員招聘計劃；2、對現有招聘體系及招聘流程進行修訂和補充完善；3、利用現有招聘渠道及時發布和維護招聘信息，滿足公司的人才需求；4、開拓招聘各類渠道，打造穩定的人才供應鏈體系；5、進行聘前測試和簡歷甄別工作，執行招聘、甄選、面試、選擇、錄用、安置工作；；6、建立公司外源性人才庫，并參與和協助建立公司后備人才選拔方案和人才儲備機制。任職要求：1、大專及以上學歷，1~3年以上招聘工作經驗優先，應屆生（本科）亦可。2、性格外向，人際關系良好，擅于溝通與協調，具備較高的敏感度及一定的判斷能力，有很強的責任感和事業心，良好的團隊合作意識。3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，擁有嫻熟的招聘技巧，熟知勞動法及相關法規。4、對人才的發現與引進具有豐富的實踐經驗，對組織與人員調整、員工職業生涯設計等有較深的認識；5、熟練操作計算機辦公軟件，比如EXCEL、WORD、PPT等。 職能類別：招聘經理/主管 關鍵字：獵頭招聘面試簡歷篩選 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護