崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司綜合發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，為公司發(fā)展戰(zhàn)略提供人才保障。2、負(fù)責(zé)完成公司組織機(jī)構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評估和完善工作，組織各崗位工作分析和崗位定崗定編。3、根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃。拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，參與對關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，確保公司的人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要。4、根據(jù)公司人力資源管理相關(guān)政策，負(fù)責(zé)公司薪酬體系的設(shè)計(jì)、制定、執(zhí)行與完善。協(xié)助各部門做好崗位評估工作，組織提薪評審和晉升評審。確保穩(wěn)定和激勵(lì)員工隊(duì)伍，合理控制人工成本。5、根據(jù)勞動法規(guī)進(jìn)行編制和不斷完善員工勞動合同條款。負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂和管理工作。負(fù)責(zé)建立通暢的溝通渠道，受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟。確保建立和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)公司良好的雇主形象。6、根據(jù)公司經(jīng)營管理目標(biāo)和對績效管理的要求，負(fù)責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完善，規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效考核進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，及時(shí)解決考核過程中出現(xiàn)的問題，使績效考核體系能落到實(shí)處，并不斷完善績效考核體系。負(fù)責(zé)員工的定薪、配置、試用、考核、任命、調(diào)動、升遷、解聘等工作。7、做好與其他部門的溝通協(xié)作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職標(biāo)準(zhǔn)：1、7年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；3年及以上管理經(jīng)驗(yàn)；2、本科以上學(xué)歷（如比較優(yōu)秀，大專亦可），28-35歲；具備公文制度的梳理和協(xié)作能力；3、專業(yè)要求：人力資源、行政、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)；4、具備相應(yīng)的組織協(xié)調(diào)溝通能力、執(zhí)行力強(qiáng)。作息時(shí)間：早9:00-晚18:00（午休1.5小時(shí)），周末大小休 年齡要求：28-35歲 職能類別：人事經(jīng)理 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)