工作職責:1、協助直屬領導開展各項工作，從業務部門和HR專業角度協助解決所服務部門的HR問題；2、根據業務需求，提出年度人員計劃及招聘需求，推動招聘實施并進行人員配置；3、協助所服務組織的組織及干部調整工作；4、推動包括KPI的搜集、跟蹤KPI完成情況、組織年中/年度的績效考核、績效反饋等績效管理工作；5、推動職級評定工作開展；6、根據組織人才發展戰略，實施各類別人才發展及培養；7、了解員工思想狀況，實施談話、輔導，作為現地HR聯系窗口，接待、處理員工申訴，根據公司相關制度政策，處理員工關系問題，實施獎懲等；8、根據HR各專業模塊的要求，推動HR制度、政策和項目等在現地的實施。任職資格:教育程度:大學本科工作經歷:1-2個HR模塊管理經驗；3年以上相關工作經驗所需專業:不限其他要求:工作態度積極、主動性較高、責任感強；數據處理能力強、思路清晰；溝通協調能力較強，樂于且善于溝通。語言要求:大學英語四級 職能類別：HRBP